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任何值得做的事情都没有必要第一次就做得十分出色

任何值得做的事情都没有必要第一次就做得十分出色


    管理者们应该认识到,无论对他们自己还是对于别人,好的业绩是一条旅程,而不是目的地。每个人都是在工作中学习的。获取特定的目标需要花费时间和实践。 
    例如,一些参加我的培训学院的管理者,经常会因为学到些观念而兴奋。当他们回到自己的组织后,都热情似火地使用这些新的观念、方法。然而,当他们不能马上得到期望的回应时,经常会气馁并且放弃这些观念,认为它们是没有用的。 
    对自己过于苛刻,会产生反作用。不要期望即刻的完美。自我批评固然是有益的,但它不应该是破坏性的。当你第一次尝试做某件事时,对自己苛刻要求是不公平的,同样,期望从他人的工作中达到这样一个不现实的标准,也是不公平的。没有必要对每一件事情都要求第一次就做得完全正确。
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