谁比谁傻多少？
记得很早以前看过一则寓言故事，大概的意思是一个心地善良的小男孩非常喜欢海鸥，每天和海鸥一起玩。海鸥对他也毫无戒心，经常在他身边停留。但有一天，男孩的父亲看到他与海鸥如此的亲近，就叫他想办法捉一只回家。
第二天，男孩又来到海边，但这时的他心里想着如何捉住海鸥，因此表情上就显得有点不自然。海鸥非常敏感，立刻发觉了男孩的变化，全部飞走了。从此海鸥再也没有靠近他。
我说这个故事主要是想说明一个问题，小男孩原本天真无邪，因此他就可以与海鸥和睦相处，互无猜疑。而一旦心里有了鬼，就再也无法与之接近了。海鸥况且可以察觉出人的心机，更何况职场中人呢？
在工作中，确有一些人“心眼”很多，勤于算计。心思不是放在如何将工作做好，而是天天想着与人斗其乐无穷。其实，在我看来，这些人不能不算聪明，但这是小聪明，永远达不到“大智若愚”的境界。因为人的心机必然是有限的，一个处处表现滑头的人也许在一时一地占到了点便宜，但同时他却失去了最重要的东西——同事对他的信任，他是在主动告诉周围同事对他事事提防。这样的人最终也是聪明反被聪明误。这就好比下围棋，一味贪图边角实地，最终却丢掉了真正的大场。
因此，在处理同事关系时，你不妨做一个没有心机的人。别人讨厌的工作，你要率先承担，尽量做到不要把麻烦带给别人。一些所谓的“好事”则可拱手相让，切忌暗中抢功。更不要背地说别人的坏话。与其四处树敌，不如广交朋友，一方面不要搞坏别人的情绪，一方面不要相信自己的情绪是别人搞坏的，一片和气，和稀泥最好。
此外，不可盲目地争强好胜，过于表现自己。论能力，职场同事当然各有所长。有能力不过是具备与人共事的基本条件，当今社会有能力的人多的是，关键是自己的能力能不能为同事所接受。让大家听进去，做得让大家都有面子，这才是大智慧。
如此，在工作中做一个无心机的人，你就很容易和同事接近，打成一片，成为一个大家都信任的人。但也切莫以此为傲。有什么问题还要和盘托出，与同事共同商量，一起思考，这才是团队精神的表现。
对于那些所谓的“聪明人”，你也完全没有必要与之计较，你可以设想这种智慧的争斗完全不在一个层次上，面对这些人出的难题，只要不是原则问题，大可欣然接受。吃点小亏往往能占到大便宜，说到底谁比谁傻多少？
[网络]
第二天，男孩又来到海边，但这时的他心里想着如何捉住海鸥，因此表情上就显得有点不自然。海鸥非常敏感，立刻发觉了男孩的变化，全部飞走了。从此海鸥再也没有靠近他。
我说这个故事主要是想说明一个问题，小男孩原本天真无邪，因此他就可以与海鸥和睦相处，互无猜疑。而一旦心里有了鬼，就再也无法与之接近了。海鸥况且可以察觉出人的心机，更何况职场中人呢？
在工作中，确有一些人“心眼”很多，勤于算计。心思不是放在如何将工作做好，而是天天想着与人斗其乐无穷。其实，在我看来，这些人不能不算聪明，但这是小聪明，永远达不到“大智若愚”的境界。因为人的心机必然是有限的，一个处处表现滑头的人也许在一时一地占到了点便宜，但同时他却失去了最重要的东西——同事对他的信任，他是在主动告诉周围同事对他事事提防。这样的人最终也是聪明反被聪明误。这就好比下围棋，一味贪图边角实地，最终却丢掉了真正的大场。
因此，在处理同事关系时，你不妨做一个没有心机的人。别人讨厌的工作，你要率先承担，尽量做到不要把麻烦带给别人。一些所谓的“好事”则可拱手相让，切忌暗中抢功。更不要背地说别人的坏话。与其四处树敌，不如广交朋友，一方面不要搞坏别人的情绪，一方面不要相信自己的情绪是别人搞坏的，一片和气，和稀泥最好。
此外，不可盲目地争强好胜，过于表现自己。论能力，职场同事当然各有所长。有能力不过是具备与人共事的基本条件，当今社会有能力的人多的是，关键是自己的能力能不能为同事所接受。让大家听进去，做得让大家都有面子，这才是大智慧。
如此，在工作中做一个无心机的人，你就很容易和同事接近，打成一片，成为一个大家都信任的人。但也切莫以此为傲。有什么问题还要和盘托出，与同事共同商量，一起思考，这才是团队精神的表现。
对于那些所谓的“聪明人”，你也完全没有必要与之计较，你可以设想这种智慧的争斗完全不在一个层次上，面对这些人出的难题，只要不是原则问题，大可欣然接受。吃点小亏往往能占到大便宜，说到底谁比谁傻多少？
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