真诚的吹捧
谁不喜欢听“好听的”？人的天性如此。西方心理学中有一种说法叫做“真诚的肯定”，大概的意思就是用赞美、报偿及增援的字句向你的朋友说你“真的相信”。由于你适切地发出了真诚的肯定，你会得到接受你肯定的人给你直接的回馈。
将这个概念移植到职场中，我们不妨改为“真诚的吹捧”。 真诚的吹捧就是在适当的时候肯定别人值得赞美的地方。无论你对同事还是上司，真诚的吹捧都会使你在人际关系中散发出无比的魅力。
在工作上，得到同事的鼎力支持会很舒服，接受到真诚吹捧的感觉更好。但要记住的是：你的话必须衷心而诚实，如果得不到回报，这就显示同事认为你的话不够真实，如果人们怀疑你是想利用他得到好处，那么你给他的吹捧就毫无价值了。
要有效使用真诚的吹捧，就要注意这种“吹捧”必须不着痕迹。千万不要在“吹捧”中包含埋怨或其他的暗示性字眼。例如，你经常要求某同事做某事，但他老是忘记。有一天你终于发现他将这件事做好了，于是你说，“我很高兴看到你做好，真不容易啊。”这种做法就如同你给小孩一块糖又把它拿回去一样，他根本没有接收到你发出来的赞美。马屁没拍到，反拍到马腿上了。因此，真诚的“吹捧”必须是单纯的，就事论事。
一句单纯的话会对你的人际关系大有助益。因为吹捧了别人，别人不仅会以言辞回报，更会在行为上回馈，你也就能得到相当程度的肯定。总之，不拍马屁，也应该用马屁功夫来保全自己，然后再依理求发展。只要不是存心讨好就是了。
[网络]
将这个概念移植到职场中，我们不妨改为“真诚的吹捧”。 真诚的吹捧就是在适当的时候肯定别人值得赞美的地方。无论你对同事还是上司，真诚的吹捧都会使你在人际关系中散发出无比的魅力。
在工作上，得到同事的鼎力支持会很舒服，接受到真诚吹捧的感觉更好。但要记住的是：你的话必须衷心而诚实，如果得不到回报，这就显示同事认为你的话不够真实，如果人们怀疑你是想利用他得到好处，那么你给他的吹捧就毫无价值了。
要有效使用真诚的吹捧，就要注意这种“吹捧”必须不着痕迹。千万不要在“吹捧”中包含埋怨或其他的暗示性字眼。例如，你经常要求某同事做某事，但他老是忘记。有一天你终于发现他将这件事做好了，于是你说，“我很高兴看到你做好，真不容易啊。”这种做法就如同你给小孩一块糖又把它拿回去一样，他根本没有接收到你发出来的赞美。马屁没拍到，反拍到马腿上了。因此，真诚的“吹捧”必须是单纯的，就事论事。
一句单纯的话会对你的人际关系大有助益。因为吹捧了别人，别人不仅会以言辞回报，更会在行为上回馈，你也就能得到相当程度的肯定。总之，不拍马屁，也应该用马屁功夫来保全自己，然后再依理求发展。只要不是存心讨好就是了。
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