职场经营的15大禁忌
懂得自我管理的人，不但深受主管赏识，部属爱戴，更是办公室里的最佳人缘。经营职场好比经营事业，要能体察行规、规避职场禁忌，才能立于不败之地。
在一栋高级办公大楼的地下餐厅里，有六位年约二十五岁的上班族坐在餐厅的一角共进午餐，第一个人说：“你们知道吗?王美美要离职！”第二个说：“真的哟！这种人早走早好，这样耳根才能清静。”第三个人说：“这种人做事没头没脑，跟她一起做事等于自找麻烦，真受不了。”第四个人说：“这种人好吃懒做，吃饭跑第一，做事排最后，留下来等于是公司的垃圾。”第五个人也说：“这种人从不知感谢，从她进公司我不知帮地做了多少事，连一句谢谢也不会说，而且见人从不打招呼的，真是没教养。”最后，第六个人又补上一句：“还不止这些呢！她常公私不分，利用晚上加班偷打国际电话给她美国的朋友，而且用公司的复印机帮弟弟印讲义。一天在茶水间，还看她把总经理室用的茶叶倒在一个空罐子带回家呢！真是贪小便宜。公司用了这种人，等于是养了个小偷。”
六个人七嘴八舌的数落王美美的种种不是，最后负责福委会的第一个人说：“人都要走了， 福委会总该帮她欢送一下吧！好歹同事一场，你们认为如何？”结果其他五位共同做了一个结论：“这种人对公司没有任何的贡献，在办公室的人缘又差，即使福委会办欢送会，参加的人一定寥寥无几，何必办呢？如果她是公司的好员工，在办公室的人缘又好，今天她要离职，不用等福委会帮她办欢送会，我们几个人也会帮她办呀！福委会这次就省省吧！不要花钱又找不到人捧场，白办！”
听到这番谈话，真为王美美难过，不知道她是否了解自己在同事心目中的地位与评语，也许，她只会委屈的说：“不知为什么办公室的人都讨厌找、欺负我、排挤我，在办公室我没有朋友，只好离职。”如果王美美不彻底找出原因，即使顺利地换了一家公司，这些问题将不断地重演。换言之，一个上班族如果换了公司换不了习性，到哪都是别人心中的讨厌鬼。
日本人一旦进入公司通常会自我管理，避免犯下“职场经营的十五大禁忌”。如果你也能自我约束，规避职场经营十五大禁忌，相信你会成为办公室最有人缘的人，也是老板心中最爱的员工。
那么，职场经营的十五大禁忌究竟是什么呢？
无知愚蠢
没有作为
选择轻松工作
公私不分
冷眼旁观
理所当然、不知感谢
粗心大意、因小失大
处事欠缺公平、公正
善妒嫉、好批判
制造是非纷争
制造派系斗争
损害公司名誉
负面思考
放弃学习
制造不健康内容
[网络]
在一栋高级办公大楼的地下餐厅里，有六位年约二十五岁的上班族坐在餐厅的一角共进午餐，第一个人说：“你们知道吗?王美美要离职！”第二个说：“真的哟！这种人早走早好，这样耳根才能清静。”第三个人说：“这种人做事没头没脑，跟她一起做事等于自找麻烦，真受不了。”第四个人说：“这种人好吃懒做，吃饭跑第一，做事排最后，留下来等于是公司的垃圾。”第五个人也说：“这种人从不知感谢，从她进公司我不知帮地做了多少事，连一句谢谢也不会说，而且见人从不打招呼的，真是没教养。”最后，第六个人又补上一句：“还不止这些呢！她常公私不分，利用晚上加班偷打国际电话给她美国的朋友，而且用公司的复印机帮弟弟印讲义。一天在茶水间，还看她把总经理室用的茶叶倒在一个空罐子带回家呢！真是贪小便宜。公司用了这种人，等于是养了个小偷。”
六个人七嘴八舌的数落王美美的种种不是，最后负责福委会的第一个人说：“人都要走了， 福委会总该帮她欢送一下吧！好歹同事一场，你们认为如何？”结果其他五位共同做了一个结论：“这种人对公司没有任何的贡献，在办公室的人缘又差，即使福委会办欢送会，参加的人一定寥寥无几，何必办呢？如果她是公司的好员工，在办公室的人缘又好，今天她要离职，不用等福委会帮她办欢送会，我们几个人也会帮她办呀！福委会这次就省省吧！不要花钱又找不到人捧场，白办！”
听到这番谈话，真为王美美难过，不知道她是否了解自己在同事心目中的地位与评语，也许，她只会委屈的说：“不知为什么办公室的人都讨厌找、欺负我、排挤我，在办公室我没有朋友，只好离职。”如果王美美不彻底找出原因，即使顺利地换了一家公司，这些问题将不断地重演。换言之，一个上班族如果换了公司换不了习性，到哪都是别人心中的讨厌鬼。
日本人一旦进入公司通常会自我管理，避免犯下“职场经营的十五大禁忌”。如果你也能自我约束，规避职场经营十五大禁忌，相信你会成为办公室最有人缘的人，也是老板心中最爱的员工。
那么，职场经营的十五大禁忌究竟是什么呢？
无知愚蠢
没有作为
选择轻松工作
公私不分
冷眼旁观
理所当然、不知感谢
粗心大意、因小失大
处事欠缺公平、公正
善妒嫉、好批判
制造是非纷争
制造派系斗争
损害公司名誉
负面思考
放弃学习
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