只是好朋友而已
协助朋友在自已的办公场所谋职，其实并不算是项错误，也不是件不道德的事。但是，假若无视于其他更优秀的应征人员，一味自私地把该工作机会强加在朋友身上，或是企图操控任何的面谈过程以使自己的朋友不当地获得该工作的话，就是件不道德的错误行为。
如果我们的朋友很明显地适任于该职位，我们就有权利告诉对双这工作机会就是他的，并协助他顺利地得到这工作，以后双方能否使工作与友谊充分结合在一起尚且不论，起码这样做并无任何不妥。有些人在朋友的相助下工作会特别地好，双方会发现友谊的助力会大于阻力，不但没有在工作上受到干扰，而且使工作的绩效更好。如果是这样的情形，介绍朋友到同一公司任职又怎么会遭到非难呢？
不过也有人会发现工作与朋友是无法并存的，办公场所的纪律及日常事务会扼杀掉双方间的友谊。因此，在介绍朋友到自己公司任职之前，就先预测一下未来可能发生的状况，并及早做出相应的对策，一定会有助于日后这些问题的解决。 把朋友介绍到自己的公司任职后，其他人所关心的倒不是你们之间的友谊如何，而是在意你们今后在办公场所的行为表现。换言之，在这些人双目所视之下，你必须时刻检点自己的行为，若是朋友的升迁速度超过了其他的同仁，则你一定要有充分及合理的解释。
除此之外，对于日常事务更是不可以掉以轻心，所以像下面这些情况是自己该竭力避免的：
1、 只与朋友分享私人的笑话。
2、 把大部分的用餐时间（或工作时间）都花要回忆或是讨论两人间的私事上。如两人在周未一同前往什么地方逍遥，或是回忆以前在学校时的那段快乐时光等。
3、 两人平常在交谈时会出现些只有自己双方才能听懂的话，比如说给办公室其他同仁所取的绰号，或是对周遭所发生事物的一些看法等，某些用辞在旁人听来或许会感到莫名其妙，但在两人彼此交换的眼神中却可看到其暧昧处，而旁人所不解的一些事物也能使他们发生会心的一笑。
4、 和第三者的话题即使与朋友无关，也会勉强地把对方给扯进来。
5、 给予朋友某些特权或方便--比方说朋友不想在工作上对他人施以援手，或是不愿履行自己的工作责任时，却自愿加班替朋友解围、脱困。
6、 勉强把朋友的一些"优点"硬塞给别人。
7、 朋友犯了些不可原谅的错误--如迟到、早退、无能力且无意愿任职，自已却愿无条件地包庇、原谅他。
8、 把最容易达在的工作或是"肥缺"留给自已的朋友。
9、 希望办公场所内的每个人都给自已朋友若干方便与特殊的待遇。
10、 在其他人面前夸耀两人间的友谊。
在我们工作时如果和朋友有所牵涉的话，问题往往会因此而产生，尤其是当两人间的友谊变质或发生恶化的情形时，更是会有许多平时意想不到的状况发生，这也是为什么最好不要让友谊干扰到工作，以及为什么良好的办公室气氛最好不要掺杂私人友谊的理由，如电动机我们在工作时能把这种友谊牢牢地掌握在自已的控制之下，那么当这段私人的情谊告终时，双方才能摆脱友情的牵绊，且仍旧可以愉快地继续共事。
当我们有朋友和自己一起工作时，最重要的就是敏于行事，不要让两人间的情谊成了自己与其他同仁的绊脚石，也就是说尽管你和你朋友的交情匪浅，但也绝对不能让其他同仁心生愤懑与怨恨，或觉得自己不受你欢迎，或觉得就是因为自己不能和你称兄道弟就被你所信任，甚或觉得就是因为自己不能和你称兄道弟就被你排斥在外，这样，又如何使其他同仁对你的组织产生归属感呢？
[网络]
如果我们的朋友很明显地适任于该职位，我们就有权利告诉对双这工作机会就是他的，并协助他顺利地得到这工作，以后双方能否使工作与友谊充分结合在一起尚且不论，起码这样做并无任何不妥。有些人在朋友的相助下工作会特别地好，双方会发现友谊的助力会大于阻力，不但没有在工作上受到干扰，而且使工作的绩效更好。如果是这样的情形，介绍朋友到同一公司任职又怎么会遭到非难呢？
不过也有人会发现工作与朋友是无法并存的，办公场所的纪律及日常事务会扼杀掉双方间的友谊。因此，在介绍朋友到自己公司任职之前，就先预测一下未来可能发生的状况，并及早做出相应的对策，一定会有助于日后这些问题的解决。 把朋友介绍到自己的公司任职后，其他人所关心的倒不是你们之间的友谊如何，而是在意你们今后在办公场所的行为表现。换言之，在这些人双目所视之下，你必须时刻检点自己的行为，若是朋友的升迁速度超过了其他的同仁，则你一定要有充分及合理的解释。
除此之外，对于日常事务更是不可以掉以轻心，所以像下面这些情况是自己该竭力避免的：
1、 只与朋友分享私人的笑话。
2、 把大部分的用餐时间（或工作时间）都花要回忆或是讨论两人间的私事上。如两人在周未一同前往什么地方逍遥，或是回忆以前在学校时的那段快乐时光等。
3、 两人平常在交谈时会出现些只有自己双方才能听懂的话，比如说给办公室其他同仁所取的绰号，或是对周遭所发生事物的一些看法等，某些用辞在旁人听来或许会感到莫名其妙，但在两人彼此交换的眼神中却可看到其暧昧处，而旁人所不解的一些事物也能使他们发生会心的一笑。
4、 和第三者的话题即使与朋友无关，也会勉强地把对方给扯进来。
5、 给予朋友某些特权或方便--比方说朋友不想在工作上对他人施以援手，或是不愿履行自己的工作责任时，却自愿加班替朋友解围、脱困。
6、 勉强把朋友的一些"优点"硬塞给别人。
7、 朋友犯了些不可原谅的错误--如迟到、早退、无能力且无意愿任职，自已却愿无条件地包庇、原谅他。
8、 把最容易达在的工作或是"肥缺"留给自已的朋友。
9、 希望办公场所内的每个人都给自已朋友若干方便与特殊的待遇。
10、 在其他人面前夸耀两人间的友谊。
在我们工作时如果和朋友有所牵涉的话，问题往往会因此而产生，尤其是当两人间的友谊变质或发生恶化的情形时，更是会有许多平时意想不到的状况发生，这也是为什么最好不要让友谊干扰到工作，以及为什么良好的办公室气氛最好不要掺杂私人友谊的理由，如电动机我们在工作时能把这种友谊牢牢地掌握在自已的控制之下，那么当这段私人的情谊告终时，双方才能摆脱友情的牵绊，且仍旧可以愉快地继续共事。
当我们有朋友和自己一起工作时，最重要的就是敏于行事，不要让两人间的情谊成了自己与其他同仁的绊脚石，也就是说尽管你和你朋友的交情匪浅，但也绝对不能让其他同仁心生愤懑与怨恨，或觉得自己不受你欢迎，或觉得就是因为自己不能和你称兄道弟就被你所信任，甚或觉得就是因为自己不能和你称兄道弟就被你排斥在外，这样，又如何使其他同仁对你的组织产生归属感呢？
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