“EQ”让你在职场中无往不利
职场即一个小社会的环境，不像学校或家庭单纯，它可以说是无数个单纯小团体总和而成的。试想，你是否曾经说过：“我不喜欢这个上司，能不能替我换个部门？”“我和他合不来，我觉得他好烦。”之类的话？如果有，结果又是如何？
在公司里，即使合不来、不喜欢，也必须继续一起工作下去，因为它是公司，而不是学校，有它的游戏规则。若是为这个原因就轻易“挂冠求去”，只怕你永远找不到属于你的那匹马。
选择适合的工作环境当然很重要，但是提高自己的职场EQ更是寻求工作发展的利器。
人际环境是机会
愉快的工作首先就要取决于人际关系的好坏。所以不要把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的伎俩而不屑一顾，用“合则来，不合则去”的态度去放任它。
其实能接触各式各样的人，也正是公司组织中一个有趣的地方。这是“工作”所衍生出很重要的附加价值，不仅可以拓宽自己的生活与视野，对于自我成长也是很有效率的通道和方法。而这些各不相同的人包括你自己，也正是公司这样一个工作群体得以成为一颗不生苔的滚石，不断去开创、实现目标的原因，不是吗？怀抱着这样的心情，和同事和睦相处，应该就不是那么辛苦和困难的事了。
集思可以广益
在职场想要广结善缘，教战守则第一条，就是要先试着去喜欢你的同事。要知道在工作场合中，往往需要集众人之力才足以成事，想要仅凭一己之力披荆斩棘，会是越来越困难，甚至不太可能的事。同事之所以称为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了“共事”。
因此不要太过本位主义，只相信自己的概念和看法，意见没有绝对的对与错，是要经过切磋琢磨，才能汰芜荟菁，得出最理想的结果。
将心比心
花点心思去体察别人的情绪，不要去触犯他人的禁忌或踩别人的痛脚。对方若是心情不好想独处，不要去打扰他；若他想一吐胸中闷气，便给他一点时间当他的听众，依照每个人不同的性情和习惯，去做适当的回应，这便是沟通的开始。同事之间警戒的防御墙也就可以慢慢卸下了。
其他如多一些主动，避免祸从口出，与上司的进退之道和认输的智慧……都是相当的重要，要另觅工作，还是在办公室做个受欢迎的可爱同事，“EQ”让你在职场中无往不利！
[网络]
在公司里，即使合不来、不喜欢，也必须继续一起工作下去，因为它是公司，而不是学校，有它的游戏规则。若是为这个原因就轻易“挂冠求去”，只怕你永远找不到属于你的那匹马。
选择适合的工作环境当然很重要，但是提高自己的职场EQ更是寻求工作发展的利器。
人际环境是机会
愉快的工作首先就要取决于人际关系的好坏。所以不要把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的伎俩而不屑一顾，用“合则来，不合则去”的态度去放任它。
其实能接触各式各样的人，也正是公司组织中一个有趣的地方。这是“工作”所衍生出很重要的附加价值，不仅可以拓宽自己的生活与视野，对于自我成长也是很有效率的通道和方法。而这些各不相同的人包括你自己，也正是公司这样一个工作群体得以成为一颗不生苔的滚石，不断去开创、实现目标的原因，不是吗？怀抱着这样的心情，和同事和睦相处，应该就不是那么辛苦和困难的事了。
集思可以广益
在职场想要广结善缘，教战守则第一条，就是要先试着去喜欢你的同事。要知道在工作场合中，往往需要集众人之力才足以成事，想要仅凭一己之力披荆斩棘，会是越来越困难，甚至不太可能的事。同事之所以称为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了“共事”。
因此不要太过本位主义，只相信自己的概念和看法，意见没有绝对的对与错，是要经过切磋琢磨，才能汰芜荟菁，得出最理想的结果。
将心比心
花点心思去体察别人的情绪，不要去触犯他人的禁忌或踩别人的痛脚。对方若是心情不好想独处，不要去打扰他；若他想一吐胸中闷气，便给他一点时间当他的听众，依照每个人不同的性情和习惯，去做适当的回应，这便是沟通的开始。同事之间警戒的防御墙也就可以慢慢卸下了。
其他如多一些主动，避免祸从口出，与上司的进退之道和认输的智慧……都是相当的重要，要另觅工作，还是在办公室做个受欢迎的可爱同事，“EQ”让你在职场中无往不利！
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