得罪上司回天有术
得罪上司总不是一件好事，谁错谁对并不重要，关键在于你们今后还要相处，而且更糟的是——他是你的上司。所以，如果你还没有调离或辞职的打算，就要最大可能地避免和你的上司正面冲突，但是如果事情已经发生，冷静下来之后，你又觉得为了这件事而另谋差事不太值，那么请试试我们提供的方法和策略，相信你会和你的上司重归于好。
第一 不要和同事诉说。向同事诉苦衷其实于事无补，因为同事没有办法替你们作裁决，即使作了裁决也没有能力论赏行罚。如果失误在于上司，同事不好表态，假如错误在你，碍于情面又不忍心说你的不是，碰上居心不良的人，没准还会添枝加叶地报告给你的上司，一方面加深你们之间的裂痕，一方面讨得上司的欢心。最好的办法是靠自己，自己理清出问题的症结，找出合适的解决方式，不给小人以可乘之机。
第二 找个机会沟通。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，可以在较为宽松合适的时候，以婉转的方式，把自己的想法和对方沟通一下，你也可以以自己一时冲动或是方式欠周到等原因，向上司请罪，获得对方得谅解，这样既可相互沟通，又可以给对方一个体面的台阶，有益于恢复你们之间的关系。
第三 表示对他的尊重。所有上司都很重视自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以和上司发生冲突后，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动上，向上司问个好、敬个酒，表示你的尊重，从而使上司摒弃或淡化对你的敌意，在欢笑愉悦的气氛中化干戈为玉帛，同时也向大家展示了你的风度和修养。
[网络]
第一 不要和同事诉说。向同事诉苦衷其实于事无补，因为同事没有办法替你们作裁决，即使作了裁决也没有能力论赏行罚。如果失误在于上司，同事不好表态，假如错误在你，碍于情面又不忍心说你的不是，碰上居心不良的人，没准还会添枝加叶地报告给你的上司，一方面加深你们之间的裂痕，一方面讨得上司的欢心。最好的办法是靠自己，自己理清出问题的症结，找出合适的解决方式，不给小人以可乘之机。
第二 找个机会沟通。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，可以在较为宽松合适的时候，以婉转的方式，把自己的想法和对方沟通一下，你也可以以自己一时冲动或是方式欠周到等原因，向上司请罪，获得对方得谅解，这样既可相互沟通，又可以给对方一个体面的台阶，有益于恢复你们之间的关系。
第三 表示对他的尊重。所有上司都很重视自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以和上司发生冲突后，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动上，向上司问个好、敬个酒，表示你的尊重，从而使上司摒弃或淡化对你的敌意，在欢笑愉悦的气氛中化干戈为玉帛，同时也向大家展示了你的风度和修养。
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