好话，不妨多说！
办公室是一个奇怪的场所，它可以带给我们最多的快乐和成就感，但也可能令我们感到极大压力和挫折，特别是办公室里的人际关系，往往是影响我们工作情绪的重要因素。
办公室的气氛形形色色，人际温度起伏不定，加上有阶级、性别、权力、利害等种种纠葛，如何建立和谐快乐的同事情谊，实在是现代上班族的一大智慧考验。其实，很多人际的智慧，往往隐含在日常生活的一些小事情中。
以前在我工作的环境，我幸运地拥有一组非常优秀的工作伙伴。然而，身为部门主管的我，由于经常要面对由上而下的压力，有时会显得疲倦烦躁，甚至感到委屈。有一次，在开完主管会议后，我望着最新颁布的“工作管理规则”，脸色难看，为自己必须成为上级和下属间的夹心饼干而闷闷不乐。一个同部门的伙伴，因为即将为人母，对世界充满了温柔的心情，她虽然不知道我在烦心什么，却走到我身边轻轻说了一句：“辛苦了！”这句简单的话，让我精神一振，并且不禁暗自惭愧。我身为部门主管，却只想着自己的压力，沉浸在自怨自艾的情绪中，忘记去鼓舞其他伙伴。从此，我不时提醒自己：对同事减少苛责批评，多留心别人认真用心的一面，并不忘说一句：“辛苦了！”这是我从这位伙伴身上学会的一件重要的事。
我发现，这句简单的话语，令工作团队的气氛有明显的改变。要下班的人会对加班的人说：“辛苦了！”；出外办活动的人满心疲惫地回来，也会听到留守在办公室的人体恤的一句：“辛苦了！”这句话语传达出一种双向的正面能量：它让说话的人表达出将心比心的体贴，也让听到的人得到“自己的用心被瞭”的鼓励与安慰。
还有一次，我们部门的一位中坚干部坚持要离职，因为她找到一个更好的工作机会。这对我的打击很大，内心充满挫折的情绪。另一位同事知道了，用明朗的语气跟我说：“这对她是很好的机会啊！告诉她开开心心的去上新工，如果不喜欢，记得要再回来。”这番话对我有如当头棒喝，让我警醒到自己过度落入工作角色中，忘记了从朋友的角度和心情，去为她高兴，也忘了要好好祝福她，鼓励她勇敢去探索新的机会和可能性。这么重要的道理，我也是经由身边的工作伙伴提醒才学会的。
办公室是一个人性的历练场，同时也是我们学习跟别人合作，一起成长的修道场。如果妳也有幸碰到一些不错的伙伴，别忘了这个简单的道理：善意和鼓励的话，记得多说！
[网络]
办公室的气氛形形色色，人际温度起伏不定，加上有阶级、性别、权力、利害等种种纠葛，如何建立和谐快乐的同事情谊，实在是现代上班族的一大智慧考验。其实，很多人际的智慧，往往隐含在日常生活的一些小事情中。
以前在我工作的环境，我幸运地拥有一组非常优秀的工作伙伴。然而，身为部门主管的我，由于经常要面对由上而下的压力，有时会显得疲倦烦躁，甚至感到委屈。有一次，在开完主管会议后，我望着最新颁布的“工作管理规则”，脸色难看，为自己必须成为上级和下属间的夹心饼干而闷闷不乐。一个同部门的伙伴，因为即将为人母，对世界充满了温柔的心情，她虽然不知道我在烦心什么，却走到我身边轻轻说了一句：“辛苦了！”这句简单的话，让我精神一振，并且不禁暗自惭愧。我身为部门主管，却只想着自己的压力，沉浸在自怨自艾的情绪中，忘记去鼓舞其他伙伴。从此，我不时提醒自己：对同事减少苛责批评，多留心别人认真用心的一面，并不忘说一句：“辛苦了！”这是我从这位伙伴身上学会的一件重要的事。
我发现，这句简单的话语，令工作团队的气氛有明显的改变。要下班的人会对加班的人说：“辛苦了！”；出外办活动的人满心疲惫地回来，也会听到留守在办公室的人体恤的一句：“辛苦了！”这句话语传达出一种双向的正面能量：它让说话的人表达出将心比心的体贴，也让听到的人得到“自己的用心被瞭”的鼓励与安慰。
还有一次，我们部门的一位中坚干部坚持要离职，因为她找到一个更好的工作机会。这对我的打击很大，内心充满挫折的情绪。另一位同事知道了，用明朗的语气跟我说：“这对她是很好的机会啊！告诉她开开心心的去上新工，如果不喜欢，记得要再回来。”这番话对我有如当头棒喝，让我警醒到自己过度落入工作角色中，忘记了从朋友的角度和心情，去为她高兴，也忘了要好好祝福她，鼓励她勇敢去探索新的机会和可能性。这么重要的道理，我也是经由身边的工作伙伴提醒才学会的。
办公室是一个人性的历练场，同时也是我们学习跟别人合作，一起成长的修道场。如果妳也有幸碰到一些不错的伙伴，别忘了这个简单的道理：善意和鼓励的话，记得多说！
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