为减压 职场人士宁“求其次”
汪东是一家隔热材料公司销售部职员，今年以来，他的月销售额始终保持在公司前5名，但适时控制业绩，从来不当“冠军”。据了解，职场中，这种“只做优秀不做第一”的心态并不少见。是怕“枪打出头鸟”？还是信奉“中庸之道”？昨日，记者就此采访了几名职场人士。
汪东是去年10月进入这家公司的，3个月后，他的销售业绩就飙升至公司第一名。老总在会上对他赞不绝口，夸他大有前途。但很快，他发现了一些微妙的变化：同事外出活动很少请他，他的销售方案常被部门经理否决，这让他心烦气躁。后来，一名老员工告诉他，作为新人，他一来就“悬空”了老同事的“面子”和成绩，还威胁到部门经理的位置，受到这样的“待遇”很正常。此番点拨让汪东豁然开朗，从此对业绩收放自如。
“让大家知道我的能力，又不想给自己太大压力。”化妆品销售员武丹丹这样解释自己“不求最好”的心态。她认为，“优秀”是对你综合能力的评价，工作只是生活的一部分，不必为争“第一”而牺牲生活乐趣；但自己对工作又有一定要求，因此她工作时尽心尽力，深得客户信任。
马俊做楼盘销售工作，目前他的“小红旗”已排至第6位。对于“第一”，马俊认为，“第一”的背后应该是能力的全面提升，而非单纯的数据竞争。他要学的是公司乃至行业的全套运作方案，因此，做好本职工作之余，他还会留意业界动态、公司管理制度、企划方案等，而这对工作又起到了潜移默化的促进作用。
有关专家认为，“优秀”和“第一”有时是两个概念，竞争应该是种良性循环。公司该建立相应合理的竞争制度，培养员工健康的竞争心态，以最大挖掘他们的工作潜力。
[网上收集]
汪东是去年10月进入这家公司的，3个月后，他的销售业绩就飙升至公司第一名。老总在会上对他赞不绝口，夸他大有前途。但很快，他发现了一些微妙的变化：同事外出活动很少请他，他的销售方案常被部门经理否决，这让他心烦气躁。后来，一名老员工告诉他，作为新人，他一来就“悬空”了老同事的“面子”和成绩，还威胁到部门经理的位置，受到这样的“待遇”很正常。此番点拨让汪东豁然开朗，从此对业绩收放自如。
“让大家知道我的能力，又不想给自己太大压力。”化妆品销售员武丹丹这样解释自己“不求最好”的心态。她认为，“优秀”是对你综合能力的评价，工作只是生活的一部分，不必为争“第一”而牺牲生活乐趣；但自己对工作又有一定要求，因此她工作时尽心尽力，深得客户信任。
马俊做楼盘销售工作，目前他的“小红旗”已排至第6位。对于“第一”，马俊认为，“第一”的背后应该是能力的全面提升，而非单纯的数据竞争。他要学的是公司乃至行业的全套运作方案，因此，做好本职工作之余，他还会留意业界动态、公司管理制度、企划方案等，而这对工作又起到了潜移默化的促进作用。
有关专家认为，“优秀”和“第一”有时是两个概念，竞争应该是种良性循环。公司该建立相应合理的竞争制度，培养员工健康的竞争心态，以最大挖掘他们的工作潜力。
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