隐性职业健康问题普遍存在 关注白领生活状态
写字楼白领职业健康缺少法律保障
国外对隐性职业健康问题也没有很好的管理和监督体制
“不少人明知道自己所从事的工作对自己的健康有害，但为了高薪还是去做，其实，这是不值得的。”上海利顿公司人力资源总监蒋云，在接受《财经时报》采访时这样说。
《财经时报》：据你了解，哪些行业、哪些方面的隐性职业健康问题比较普遍和突出？
蒋云：如果说一些比较显著的职业健康问题主要出现在传统行业和企业，那么，隐性职业健康问题则分布在各行各业。比如，现在很多人的工作都离不开电脑，一些职业更是与电脑长期、超时打交道，因此，类似“电脑综合症”这样的隐性职业健康问题也就无所不在。
此外，比较突出的隐性职业健康问题还包括那些长期操作复印机，长期过量加班，长期上夜班，长期从事站立或伏案工作，长期从事户外工作和一些长期在噪音和辐射源附近工作的人群。
《财经时报》：在劳动者的职业健康方面，有哪些法律法规可以依据？针对新的办公条件下(写字楼等环境)所产生的员工隐性健康问题，是否有法律法规做保障？
蒋云：为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，中国卫生部根据《中华人民共和国职业病防治法》制定了《职业健康监护管理办法》，并从去年5月1日起开始实施，这是劳动者在职业健康方面可以直接依据的法规。
但该法案中涉及的职业健康问题，主要针对工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素或其他职业有害因素。写字楼人群的工作环境相比其他办公场所似乎优越很多，但在这些场合工作的人也会引发一些职业病。比如神经衰弱、视力下降、心血管疾病、颈肩腕综合症等。但目前在《职业病防治法》以及《职业健康监护管理办法》中，却并没有详细的条例保护这群人的职业健康。
不过，根据不同情况下的隐性职业健康问题，有时可以寻找其他法律做依据，比如关于长期超时加班的问题在《劳动法》中有相关规定。
《财经时报》：在保护员工职业健康，尤其是隐性健康方面，国外有什么好的经验可以借鉴？
蒋云：西方一些发达国家劳动者的自我保护意识要比国内劳动者强一些，因此，国外企业在员工职业健康防护方面，也要比国内企业更谨慎一些。另外，国外有些企业还建立了职业健康安全管理体系，但这种体系仍然主要针对比较显著的职业危害，对隐性职业健康问题，也没有很好的管理和监督体制。因此，关于这种隐性的职业健康问题也是一个世界的主题。
目前，更多的还是要依靠企业的自觉性和员工自我保护意识的不断觉醒。一些企业的做法主要是把对员工隐性职业健康问题的重视和关注，作为企业所提供的福利的一部分，来增加自己对人才的吸引力。比如一些企业给员工提供健身中心，给员工提供内部换岗机会，或提高办公产品档次，减少办公用品和办公环境对员工健康的危害等等。
《财经时报》：那些不关注和重视员工健康的行业和职业，为何也能招聘到自己需要的员工？
蒋云：这主要有两个原因：一是某些企业给出的薪酬较高，因此，应聘者虽然在应聘前可能就已知道该企业的工作对个人健康存在隐患，但一些应聘者为了拿到高薪，也就宁愿暂时牺牲自己的健康。一些雇主也正是利用“高薪”这个武器来源源不断地吸引年轻求职者的。
但是，那些拿着所谓高薪的员工，有时的工作量却相当于两到三个人，如果雇主要雇佣两三个人，在业务淡季时，各方面的成本和开支都将上升。因此，这些雇主表面看虽然是付出了“高薪”，但从总体来讲，还是节约了大量成本。而劳动者表面上看拿到了“高薪”，实际上却付出了超过正常工作量的劳动，在一定程度上损害了自己的健康。
不过，这些应聘者为了自己的长期健康考虑，大部分在岗位上工作一段时间，挣到一些钱后，也就自动离职了，而雇主打着“高薪”的旗号，也不愁招聘不到新员工。
另外一个原因就是某些企业所招聘的职位进入门槛较低，在劳动力市场属于供远远大于求的职位，一些应聘者为了能够在竞争中得到工作机会，也就顾不得该职位所存在的健康隐忧了。
《财经时报》：从员工角度看，如何在职业生涯中珍重自己的职业健康？
蒋云：事实上，隐性职业健康问题很普遍，如果细究起来，可能几乎所有职业都存在着一定程度的隐性职业健康问题。但大多数情况下，劳动者可以通过自我调解避免可能产生的健康问题。这种自我调解包括经常性的运动、健康的饮食等常规方法。
同时，劳动者要提高自己的健康意识和观念，在从事那些职业健康隐忧问题比较严重的职业时，可以向雇主提出合理的补偿要求。从个人职业规划角度讲，有些年轻人出于经济需要，为了拿高薪而从事一些对健康有隐忧的工作，如果从事这种工作的时间不长，通过以后的调养还有可能不对健康造成太大的危害。
但不论出于什么原因，那些从事存在比较严重健康隐患工作的人，为了自己的健康考虑，还是不要长期从事相同性质的工作
[网上收集]
国外对隐性职业健康问题也没有很好的管理和监督体制
“不少人明知道自己所从事的工作对自己的健康有害，但为了高薪还是去做，其实，这是不值得的。”上海利顿公司人力资源总监蒋云，在接受《财经时报》采访时这样说。
《财经时报》：据你了解，哪些行业、哪些方面的隐性职业健康问题比较普遍和突出？
蒋云：如果说一些比较显著的职业健康问题主要出现在传统行业和企业，那么，隐性职业健康问题则分布在各行各业。比如，现在很多人的工作都离不开电脑，一些职业更是与电脑长期、超时打交道，因此，类似“电脑综合症”这样的隐性职业健康问题也就无所不在。
此外，比较突出的隐性职业健康问题还包括那些长期操作复印机，长期过量加班，长期上夜班，长期从事站立或伏案工作，长期从事户外工作和一些长期在噪音和辐射源附近工作的人群。
《财经时报》：在劳动者的职业健康方面，有哪些法律法规可以依据？针对新的办公条件下(写字楼等环境)所产生的员工隐性健康问题，是否有法律法规做保障？
蒋云：为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，中国卫生部根据《中华人民共和国职业病防治法》制定了《职业健康监护管理办法》，并从去年5月1日起开始实施，这是劳动者在职业健康方面可以直接依据的法规。
但该法案中涉及的职业健康问题，主要针对工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素或其他职业有害因素。写字楼人群的工作环境相比其他办公场所似乎优越很多，但在这些场合工作的人也会引发一些职业病。比如神经衰弱、视力下降、心血管疾病、颈肩腕综合症等。但目前在《职业病防治法》以及《职业健康监护管理办法》中，却并没有详细的条例保护这群人的职业健康。
不过，根据不同情况下的隐性职业健康问题，有时可以寻找其他法律做依据，比如关于长期超时加班的问题在《劳动法》中有相关规定。
《财经时报》：在保护员工职业健康，尤其是隐性健康方面，国外有什么好的经验可以借鉴？
蒋云：西方一些发达国家劳动者的自我保护意识要比国内劳动者强一些，因此，国外企业在员工职业健康防护方面，也要比国内企业更谨慎一些。另外，国外有些企业还建立了职业健康安全管理体系，但这种体系仍然主要针对比较显著的职业危害，对隐性职业健康问题，也没有很好的管理和监督体制。因此，关于这种隐性的职业健康问题也是一个世界的主题。
目前，更多的还是要依靠企业的自觉性和员工自我保护意识的不断觉醒。一些企业的做法主要是把对员工隐性职业健康问题的重视和关注，作为企业所提供的福利的一部分，来增加自己对人才的吸引力。比如一些企业给员工提供健身中心，给员工提供内部换岗机会，或提高办公产品档次，减少办公用品和办公环境对员工健康的危害等等。
《财经时报》：那些不关注和重视员工健康的行业和职业，为何也能招聘到自己需要的员工？
蒋云：这主要有两个原因：一是某些企业给出的薪酬较高，因此，应聘者虽然在应聘前可能就已知道该企业的工作对个人健康存在隐患，但一些应聘者为了拿到高薪，也就宁愿暂时牺牲自己的健康。一些雇主也正是利用“高薪”这个武器来源源不断地吸引年轻求职者的。
但是，那些拿着所谓高薪的员工，有时的工作量却相当于两到三个人，如果雇主要雇佣两三个人，在业务淡季时，各方面的成本和开支都将上升。因此，这些雇主表面看虽然是付出了“高薪”，但从总体来讲，还是节约了大量成本。而劳动者表面上看拿到了“高薪”，实际上却付出了超过正常工作量的劳动，在一定程度上损害了自己的健康。
不过，这些应聘者为了自己的长期健康考虑，大部分在岗位上工作一段时间，挣到一些钱后，也就自动离职了，而雇主打着“高薪”的旗号，也不愁招聘不到新员工。
另外一个原因就是某些企业所招聘的职位进入门槛较低，在劳动力市场属于供远远大于求的职位，一些应聘者为了能够在竞争中得到工作机会，也就顾不得该职位所存在的健康隐忧了。
《财经时报》：从员工角度看，如何在职业生涯中珍重自己的职业健康？
蒋云：事实上，隐性职业健康问题很普遍，如果细究起来，可能几乎所有职业都存在着一定程度的隐性职业健康问题。但大多数情况下，劳动者可以通过自我调解避免可能产生的健康问题。这种自我调解包括经常性的运动、健康的饮食等常规方法。
同时，劳动者要提高自己的健康意识和观念，在从事那些职业健康隐忧问题比较严重的职业时，可以向雇主提出合理的补偿要求。从个人职业规划角度讲，有些年轻人出于经济需要，为了拿高薪而从事一些对健康有隐忧的工作，如果从事这种工作的时间不长，通过以后的调养还有可能不对健康造成太大的危害。
但不论出于什么原因，那些从事存在比较严重健康隐患工作的人，为了自己的健康考虑，还是不要长期从事相同性质的工作
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