职场EQ被谋杀了吗？
面对愈来愈残酷的竞争，企业要求工作中的员工不断有更佳的业绩表现，迫使他们承受更大的压力，致使忽略了他们的职场情绪智商EQ，使得他们只能默默压抑承受，在无形中慢慢释放情绪，或是无法承受，最终导致员工的能力不能正常发挥。
生活中的EQ和职场中的EQ有密切的联系，是相互影响的。根据专家研究，影响职场EQ的十个“杀手”是：
一、家庭关系发生变化受阻。由于种种原因，如果家庭的良好关系发生了改变或遭受阻力，那么在这种心神不宁的困扰与煎熬下，家庭问题将变成降低职场EQ的杀手。
二、不和谐的人际关系。融洽和谐的人际关系能让员工在工作中享受到许多的乐趣。如果人际关系不和谐，那么职场EQ肯定会大大降低。
三、身体状况差。当人们的身体健康出现明显的威胁时，会把注意力转移到关注生命价值上来，由此对于工作的价值观也会改变，职场EQ相对降低。
四、个人理财不佳。对于不善理财自身经济处于危机阶段的人来讲，极易造成个人理财的财务周转危机，或负债、破产，职场EQ亦将失衡。
五、工作压力过大。工作压力固然是效率的助力，但在压力下成长的员工，终会有负荷不了的时刻，如生活EQ无法有效将情绪化解，情绪压力超过可容忍范围时，身体健康降低，容易造成员工情绪崩溃。
六、跳槽意念的促使。当员工认为此地不可久留时，他只是在应付这份工作，看准机会走人，职场伦理也不再顾忌，职场情绪的制约力量已不复存在。
七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人体可承受范围，情绪失控并使职场EQ崩解。
八、公司薪资制度不公平，与同业比较缺乏竞争力。据有关调查显示，90%的受访者认为优厚的薪资福利是激发人才发挥创造力的最佳利器。如果拥有较公平的薪金制度并且薪酬略高于同行业，那么更能发挥员工的职场EQ。
九、很少或几乎没有公平的训练及自我发展机会。美国经理人协会访问352位不同公司的人力资源主管，何种措施能最有效地激发人才的创造力，70%的受访者认为海外受训、追求学位的教育补助或参与最新的科技或管理方面的训练对人才的职场EQ有帮助。
十、公司规章制度的某些细节过于死板教条苛刻。比如，有的公司规定上班时间员工如厕的时间不得超过5分钟，强制员工在工作场所必须穿某种服装等。
[网上收集]
生活中的EQ和职场中的EQ有密切的联系，是相互影响的。根据专家研究，影响职场EQ的十个“杀手”是：
一、家庭关系发生变化受阻。由于种种原因，如果家庭的良好关系发生了改变或遭受阻力，那么在这种心神不宁的困扰与煎熬下，家庭问题将变成降低职场EQ的杀手。
二、不和谐的人际关系。融洽和谐的人际关系能让员工在工作中享受到许多的乐趣。如果人际关系不和谐，那么职场EQ肯定会大大降低。
三、身体状况差。当人们的身体健康出现明显的威胁时，会把注意力转移到关注生命价值上来，由此对于工作的价值观也会改变，职场EQ相对降低。
四、个人理财不佳。对于不善理财自身经济处于危机阶段的人来讲，极易造成个人理财的财务周转危机，或负债、破产，职场EQ亦将失衡。
五、工作压力过大。工作压力固然是效率的助力，但在压力下成长的员工，终会有负荷不了的时刻，如生活EQ无法有效将情绪化解，情绪压力超过可容忍范围时，身体健康降低，容易造成员工情绪崩溃。
六、跳槽意念的促使。当员工认为此地不可久留时，他只是在应付这份工作，看准机会走人，职场伦理也不再顾忌，职场情绪的制约力量已不复存在。
七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人体可承受范围，情绪失控并使职场EQ崩解。
八、公司薪资制度不公平，与同业比较缺乏竞争力。据有关调查显示，90%的受访者认为优厚的薪资福利是激发人才发挥创造力的最佳利器。如果拥有较公平的薪金制度并且薪酬略高于同行业，那么更能发挥员工的职场EQ。
九、很少或几乎没有公平的训练及自我发展机会。美国经理人协会访问352位不同公司的人力资源主管，何种措施能最有效地激发人才的创造力，70%的受访者认为海外受训、追求学位的教育补助或参与最新的科技或管理方面的训练对人才的职场EQ有帮助。
十、公司规章制度的某些细节过于死板教条苛刻。比如，有的公司规定上班时间员工如厕的时间不得超过5分钟，强制员工在工作场所必须穿某种服装等。
[网上收集]