白领:生活舞步有点乱
岁末年初，可锐职业顾问(上海、北京、广州)联合国内多家权威知名媒体针对2004年职业白领的生活质量进行了调查，其内容包括物质需求、情感需求、健康状况、工作环境、生活环境、成就感、危机感、业余爱好等诸多方面，旨在以权威数据为基础，为中国人力资源事业提供可资探讨的观点和焦点。
情感压力增大
调查数据说明，家庭生活对职业白领越来越重要。由于生活节奏的加快、工作的繁忙，以至于越来越多的白领频于应付日常工作，致使私人的生活不能得到及时处理，同时，家庭和个人情感满意度将直接影响他们的工作效率，会极大地削弱他们的竞争内驱力。
健康状况不容乐观
调查表明，职业白领的健康指数正在下降。由于企业的竞争压力的上升，工作量增多，情感压力增大，必造成很多职业白领每天都几乎是满负荷的工作，他们的身体健康问题逐渐浮出水面。健康指数调查结果令人担忧：45.79%的被调查者明确表示对自己的身体健康状况十分担忧；有64.03%的被调查者表示不能经常参加体育锻炼和健身运动。所以，如何合理制订医疗保障计划，是我们必须在2005年尽快理性解决的问题。健康警钟已经敲响，希望所有人都不要忘了保证我们职业可持续发展的生理基础。
心理压力“净增长”
调查数据显示，2004年职业白领的心理压力指数居高不下，所有被调查者中竟有26.8%的比例认为工作和生活的压力已经严重超过了自己的承受范围；更为严重的是，由于频繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被调查者表示根本没有自己的一套有效缓解心理压力的方法。职业白领的心理压力主要源于工作与生活两个方面，有37.95%的被调查者会因为不知道上司对自己的看法而忧虑；有19.55%的被调查者认为自己的生活舞步已经跳乱；有33.17%的被调查者根本没有业余时间从事自己的业余爱好。个人的心理健康受到方方面面因素的影响，同时也会给工作生活的方方面面带来强烈冲击。如何帮助我们的职业白领在未来一年甚至几年内实现心理压力“负增长”是我们的目标。
职业满意度缺失、职业危机感增强
调查显示，2004职业白领的职业满意度的缺失主要源于薪资：有59.69%的被调查者会因为薪金的原因而选择跳槽；另外，由于工作的压力，有56.53%的被调查者不愿意丢下工作或者客户而去赴他／她的约会，长期的这种不情愿的选择加深了白领们对工作的不满。对于职业目标和职业规划，被调查者中越来越多的人感到不清晰：其中有34.04%的被调查者认为自己的职业发展很不顺利；有40.3%的被调查者认为现在的工作并不能够让自己充满学习的冲动；有44.84%的被调查者认为自己的上司是“占着茅坑不拉屎”；有53.56%的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感；有47.29%的被调查者认为公司的目标和自己的目标并不一致；有42.61%的被调查者认为并不能够因为工作而实现了人生价值。职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致职业白领始终受到职业危机感的困扰。
[网上收集]
情感压力增大
调查数据说明，家庭生活对职业白领越来越重要。由于生活节奏的加快、工作的繁忙，以至于越来越多的白领频于应付日常工作，致使私人的生活不能得到及时处理，同时，家庭和个人情感满意度将直接影响他们的工作效率，会极大地削弱他们的竞争内驱力。
健康状况不容乐观
调查表明，职业白领的健康指数正在下降。由于企业的竞争压力的上升，工作量增多，情感压力增大，必造成很多职业白领每天都几乎是满负荷的工作，他们的身体健康问题逐渐浮出水面。健康指数调查结果令人担忧：45.79%的被调查者明确表示对自己的身体健康状况十分担忧；有64.03%的被调查者表示不能经常参加体育锻炼和健身运动。所以，如何合理制订医疗保障计划，是我们必须在2005年尽快理性解决的问题。健康警钟已经敲响，希望所有人都不要忘了保证我们职业可持续发展的生理基础。
心理压力“净增长”
调查数据显示，2004年职业白领的心理压力指数居高不下，所有被调查者中竟有26.8%的比例认为工作和生活的压力已经严重超过了自己的承受范围；更为严重的是，由于频繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被调查者表示根本没有自己的一套有效缓解心理压力的方法。职业白领的心理压力主要源于工作与生活两个方面，有37.95%的被调查者会因为不知道上司对自己的看法而忧虑；有19.55%的被调查者认为自己的生活舞步已经跳乱；有33.17%的被调查者根本没有业余时间从事自己的业余爱好。个人的心理健康受到方方面面因素的影响，同时也会给工作生活的方方面面带来强烈冲击。如何帮助我们的职业白领在未来一年甚至几年内实现心理压力“负增长”是我们的目标。
职业满意度缺失、职业危机感增强
调查显示，2004职业白领的职业满意度的缺失主要源于薪资：有59.69%的被调查者会因为薪金的原因而选择跳槽；另外，由于工作的压力，有56.53%的被调查者不愿意丢下工作或者客户而去赴他／她的约会，长期的这种不情愿的选择加深了白领们对工作的不满。对于职业目标和职业规划，被调查者中越来越多的人感到不清晰：其中有34.04%的被调查者认为自己的职业发展很不顺利；有40.3%的被调查者认为现在的工作并不能够让自己充满学习的冲动；有44.84%的被调查者认为自己的上司是“占着茅坑不拉屎”；有53.56%的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感；有47.29%的被调查者认为公司的目标和自己的目标并不一致；有42.61%的被调查者认为并不能够因为工作而实现了人生价值。职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致职业白领始终受到职业危机感的困扰。
[网上收集]