调查称94.2%的人厌倦工作
一项调查显示，有94.2%的人对工作感到厌倦。
根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有58.6%的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5%的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1%的受调查者则表示极度厌倦工作。
调查显示，从行业来看，“政府·公共事业”为工作疲惫最严重的行业，比例高达52%，“财会·法律”为工作疲惫出现比例最低的行业。
调查称，导致疲惫的原因主要有：好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等。
中华英才网总裁张建国建议，白领首先要乐观；二是要宽容；三是学会排解苦闷和进行宣泄；四是学会转移，当对工作感到极度厌倦时，不妨休假几天。
[网上收集]
根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有58.6%的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5%的受调查者出现中度的工作厌倦，即需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1%的受调查者则表示极度厌倦工作。
调查显示，从行业来看，“政府·公共事业”为工作疲惫最严重的行业，比例高达52%，“财会·法律”为工作疲惫出现比例最低的行业。
调查称，导致疲惫的原因主要有：好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等。
中华英才网总裁张建国建议，白领首先要乐观；二是要宽容；三是学会排解苦闷和进行宣泄；四是学会转移，当对工作感到极度厌倦时，不妨休假几天。
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