新人 安然无恙九十天
还好吗？职场新人们！是不是对刚刚开始的职场生活有一点点忐忑、一点点无助，当然更多的还是期盼和新鲜。我们以90天为限，如果能安然无恙度过这90天，你也许就脱离了“危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常三个月的试用期，多多少少有一定的科学性。
所以，你必须抓紧这90天，别在上司觉得你度不过危险期而想自动放弃你时，再苦苦哀求人家再给点时间。那又何必当初呢？
作为新人，最忌讳两种极端：一种极端，我是新人，我怕谁。说好听点儿是“初生牛犊不怕虎”，说难听点儿就是“无知者无畏”了；另一种极端，我是新人，谁都怕。说好听点儿是“孺子可教也”，说难听点儿就是“柿子软了，谁捏不是捏、不捏白不捏”了。所以，不能觉着自己是什么“才子”或是“佳人”，就爱谁谁，不把别人放在眼里了。当然，也没必要觉着自己是个“新兵蛋子”，就唯唯诺诺，毫无表现力了。
好了，知道不能走极端了，那么，怎样安然度过这90天呢？
第一天：太重要了！
第一印象全凭今天了。外在美绝不容忽视，当然更不能因为追求外在美，而第一天就迟到。这一天成就的第一印象，好就万事皆顺，坏就难以磨灭，需要很长时间去修正，那你也就只有祈祷：有突发事件的机会，让你正好可以展现你好的一面。所以，第一天，你要笑脸迎人，尽可能将姓名与人头对号入座，至少不能给其他人以“这个人傲得紧”的把柄。第二，侧面了解诸如洗手间、影印机、饮水机等的位置。
头一周：熟悉公司事务
尽快进入工作角色，相比较而言最为重要。所以，在第一天大概了解了周围的环境之后，就要着手熟悉公司事务，尽快上手。不懂就问，没什么不好意思的，谁叫你是新人！尽管不是所有“前辈”们都会主动嘘寒问暖，但只要你开口，对方绝对不好意思不说点儿给你听。如果你再能嘴甜点儿，那就更不可能“伸手去打笑脸人”了。
头两周：经营人脉
菲菲刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的菲菲百思不得其解，难道自己还不够努力吗？其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营人脉应不遗余力。既然是经营，主动就不可或缺。在电梯间碰面、楼道里迎面相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
另一个可利用的就是午餐时间。一定要共进午餐，只要听就可以了，而绝不轻易卷入“是非窝”。听后，你要分析、琢磨：同事们和老板相处的模式；公司中人际关系是如何构成的；哪些地方是公司的雷区；公司的哪些项目比较重要等等。
记住，让同事们尽快给予你平等的“国民待遇”和机会，正确评价你的业绩和人品，也是非常重要的。
第三周：变换花样，保持激情
快一个月了，你似乎天天在重复同样的工作，是不是有些不耐烦了？其实，想想吃饭，天天吃，每天还要吃三顿，你怎么就不烦呢？因为每次吃的东西会不一样，即使东西一样，在一起吃的人不一样，也会有不同的感觉。所以，同样的工作，你可以让它每天稍微地有些不一样。一样问题，每天问不同的人，就会有不同的答案、不同的收获。如果你觉得天天都在学习，每天都进步了一点儿，再单调的工作也不会厌倦。
一个月：到了该和老板交流的时候了
小黎进入公司已经一个月了，她工作得非常出色。然而，在一次偶然的聚会上，老板关心地问她，“这个工作还能胜任吗？需要什么帮助吗？”小黎的工作与老板的认知产生了错位。所以，不要以为老板时时刻刻都在看着你，知道你干得如何。大部分的经理都会认为你干着他们预料的工作，即使他们对这些工作都没具体的概念。
许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道授业解惑”之瘾，而对你有惺惺相惜之感。
另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。切忌老是坐在角落处，还要深埋头，一言不发。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于前辈们的批评或补充。
第二个月：做一个工作描述
是时候对自己的工作做一个总结和描述了，并且要打印出来，递交上司。在这份报告里，你需要包括以下内容：现在的工作和预期的有什么不同？你觉得自己的工作职责范围应该是什么，因此，应该增加哪些职责，而哪些职责是你不应该做的。将你最迫切的需要列在最前面，接下来和老板好好讨论这个问题。
在工作中，仅仅猜测，而不沟通是非常愚蠢的。
80天：我有发展的潜力吗？
两个月过去了，你对公司的基本情况都有一个了解了，现在是时候为自己评估一下了：在这个公司里，我有发展的潜力吗？这两个月来，我适合公司这个环境吗？我和公司的同事相处融洽吗？我从这份工作中，能有成长吗？对这些问题做一个总结，并采取下一步的行动。
如果上班两月有余，你依然理不清自己的工作内容，你想，公司会对你的表现满意吗？
90天：了解公司的魂灵所在
不知不觉中，90天的期限已到，在你忙着做上述事情时，你在一点一滴地了解公司的历史、价值观、目标与工作期望。当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里呆下去。接下去你要做的，就是找出公司所最不能容忍的、最不被认可的东西。每个公司都有自己魂灵的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑，但不论是什么，一个新进员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的魂灵不能碰，不能做害群之马。害群之马于一个公司就如恶性肿瘤于一个人，没有谁不想将它尽快清除。
杰克顺利进入了一家以极少炒员工著称的公司，他的技术很快得到认可，他以为他会在这家公司做很久。但有一天，他为了赶制零件，而把切割刀前的防护挡板卸下。当他的行为被主管逮了个正着时，主管发了雷霆之怒，但直到此时，杰克并没有意识到这会使他丢掉工作。第二天，他被辞掉了。理由很简单，杰克碰的是公司魂灵的东西——安全。
所以，对新进员工来讲，你办公室的大小、座位的好坏、薪资的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键，这些都有了，相信与之相应的薪资、待遇也都会随之而来，那是水到渠成的事。
来源：职场减压室
所以，你必须抓紧这90天，别在上司觉得你度不过危险期而想自动放弃你时，再苦苦哀求人家再给点时间。那又何必当初呢？
作为新人，最忌讳两种极端：一种极端，我是新人，我怕谁。说好听点儿是“初生牛犊不怕虎”，说难听点儿就是“无知者无畏”了；另一种极端，我是新人，谁都怕。说好听点儿是“孺子可教也”，说难听点儿就是“柿子软了，谁捏不是捏、不捏白不捏”了。所以，不能觉着自己是什么“才子”或是“佳人”，就爱谁谁，不把别人放在眼里了。当然，也没必要觉着自己是个“新兵蛋子”，就唯唯诺诺，毫无表现力了。
好了，知道不能走极端了，那么，怎样安然度过这90天呢？
第一天：太重要了！
第一印象全凭今天了。外在美绝不容忽视，当然更不能因为追求外在美，而第一天就迟到。这一天成就的第一印象，好就万事皆顺，坏就难以磨灭，需要很长时间去修正，那你也就只有祈祷：有突发事件的机会，让你正好可以展现你好的一面。所以，第一天，你要笑脸迎人，尽可能将姓名与人头对号入座，至少不能给其他人以“这个人傲得紧”的把柄。第二，侧面了解诸如洗手间、影印机、饮水机等的位置。
头一周：熟悉公司事务
尽快进入工作角色，相比较而言最为重要。所以，在第一天大概了解了周围的环境之后，就要着手熟悉公司事务，尽快上手。不懂就问，没什么不好意思的，谁叫你是新人！尽管不是所有“前辈”们都会主动嘘寒问暖，但只要你开口，对方绝对不好意思不说点儿给你听。如果你再能嘴甜点儿，那就更不可能“伸手去打笑脸人”了。
头两周：经营人脉
菲菲刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的菲菲百思不得其解，难道自己还不够努力吗？其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营人脉应不遗余力。既然是经营，主动就不可或缺。在电梯间碰面、楼道里迎面相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
另一个可利用的就是午餐时间。一定要共进午餐，只要听就可以了，而绝不轻易卷入“是非窝”。听后，你要分析、琢磨：同事们和老板相处的模式；公司中人际关系是如何构成的；哪些地方是公司的雷区；公司的哪些项目比较重要等等。
记住，让同事们尽快给予你平等的“国民待遇”和机会，正确评价你的业绩和人品，也是非常重要的。
第三周：变换花样，保持激情
快一个月了，你似乎天天在重复同样的工作，是不是有些不耐烦了？其实，想想吃饭，天天吃，每天还要吃三顿，你怎么就不烦呢？因为每次吃的东西会不一样，即使东西一样，在一起吃的人不一样，也会有不同的感觉。所以，同样的工作，你可以让它每天稍微地有些不一样。一样问题，每天问不同的人，就会有不同的答案、不同的收获。如果你觉得天天都在学习，每天都进步了一点儿，再单调的工作也不会厌倦。
一个月：到了该和老板交流的时候了
小黎进入公司已经一个月了，她工作得非常出色。然而，在一次偶然的聚会上，老板关心地问她，“这个工作还能胜任吗？需要什么帮助吗？”小黎的工作与老板的认知产生了错位。所以，不要以为老板时时刻刻都在看着你，知道你干得如何。大部分的经理都会认为你干着他们预料的工作，即使他们对这些工作都没具体的概念。
许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道授业解惑”之瘾，而对你有惺惺相惜之感。
另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。切忌老是坐在角落处，还要深埋头，一言不发。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于前辈们的批评或补充。
第二个月：做一个工作描述
是时候对自己的工作做一个总结和描述了，并且要打印出来，递交上司。在这份报告里，你需要包括以下内容：现在的工作和预期的有什么不同？你觉得自己的工作职责范围应该是什么，因此，应该增加哪些职责，而哪些职责是你不应该做的。将你最迫切的需要列在最前面，接下来和老板好好讨论这个问题。
在工作中，仅仅猜测，而不沟通是非常愚蠢的。
80天：我有发展的潜力吗？
两个月过去了，你对公司的基本情况都有一个了解了，现在是时候为自己评估一下了：在这个公司里，我有发展的潜力吗？这两个月来，我适合公司这个环境吗？我和公司的同事相处融洽吗？我从这份工作中，能有成长吗？对这些问题做一个总结，并采取下一步的行动。
如果上班两月有余，你依然理不清自己的工作内容，你想，公司会对你的表现满意吗？
90天：了解公司的魂灵所在
不知不觉中，90天的期限已到，在你忙着做上述事情时，你在一点一滴地了解公司的历史、价值观、目标与工作期望。当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里呆下去。接下去你要做的，就是找出公司所最不能容忍的、最不被认可的东西。每个公司都有自己魂灵的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑，但不论是什么，一个新进员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的魂灵不能碰，不能做害群之马。害群之马于一个公司就如恶性肿瘤于一个人，没有谁不想将它尽快清除。
杰克顺利进入了一家以极少炒员工著称的公司，他的技术很快得到认可，他以为他会在这家公司做很久。但有一天，他为了赶制零件，而把切割刀前的防护挡板卸下。当他的行为被主管逮了个正着时，主管发了雷霆之怒，但直到此时，杰克并没有意识到这会使他丢掉工作。第二天，他被辞掉了。理由很简单，杰克碰的是公司魂灵的东西——安全。
所以，对新进员工来讲，你办公室的大小、座位的好坏、薪资的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键，这些都有了，相信与之相应的薪资、待遇也都会随之而来，那是水到渠成的事。
来源：职场减压室