让职场的八小时工作制度越走越远
如今，“星期六保证不休息，星期天休息不保证”对一些单位的职工来说已成惯例。更有人戏言，时下上海最流行的问候语由十年前的“吃了吗”变成了如今的“吃力吗”。
中青报和央视资讯的一项调查显示，75.1％的中青年人对拼命工作甚至“过劳死”表示理解，只有18％的人认为“这种健康风险是完全可以避免的”。
如果说，许多职场人士与8小时工作制渐行渐远的现象值得关 注的话，那上述调查的后一项数据所显示的心态就更值得我们重视和深思了。
谁动了8小时以外这块奶酪呢？
“我现在只有上班是准时的，下班基本上都是顶着星光回家。”作为职业策展人的李小姐告诉笔者，她现在是在用自由换金钱。28岁的李小姐月收入超过万元，但是加班生活让她尽显疲态。“今年要替公司操办一个大型的动漫展览，已经连续3个月没有双休日了”，她抱怨说：“而且不仅如此，e－mail、手机、笔记本电脑、宽带和网络使你无法隐身，工作变得无处不在。每天在家用笔记本电脑写企划方案，那已经是件很平常的事情了。”李小姐也不是不清楚8小时工作制，但为了对得起这万元月薪，她也只好以牺牲休息作为代价。
高级白领或许可以拿8小时工作制外的奶酪换取高额月薪，那么一般的打工者呢？早上6点半老陈就心急火燎地奔向单位了，他是本市一家急送公司的快递员，基本工资加上业务提成，老陈一个月可以到手1500多元。谈到自己的工作，老陈表示非常满意。“我前年下岗后托熟人介绍找到这个工作，也算‘稳定’下来了，虽然辛苦点，但也算过得去。”老陈现在每天早7点到单位，晚九点下班，午饭时间一个小时，一天工作14个小时，另外周末加一天班。谈到8小时工作制，老陈摆了摆手：“我们是多劳多得，只要有活干，哪里还管得了8小时？女儿在读大学，要用钱，我还担心没有活儿要我送呢。”
这只是个别的两个例子，但李小姐和老陈对于8小时工作制的心态还是带有普遍性的。按照《劳动法》规定，企业确实需要加班的，必须和工会协商，征得工会同意，而且加班必须建立在工人自愿的基础之上。另外，每天加班时间最多不能超过3小时。但当你面对职场压力的时候，你还是不得不成为不能停歇的“红舞鞋”。超时工作的状况的确四处存在，问题不是有法律条文就能解决的。看看同事加班工作的身影，你敢心安理得地按时回家吗？
和李小姐和老陈作出同样选择的人还有很多。随着社会的进步和市场经济的迅猛发展，许多人的工作已经不再受8小时工作制的统一“定制”。工业社会对于个人在特定时间和空间办公的严格限定被现代的工作方式逐渐取代。行业原因、个人原因，使8小时工作制正在遭遇尴尬，对于某些人来说，8小时工作制已经名存实亡。拿李小姐的话来说，唯一让她感到和8小时工作制有点关联的地方仅仅是：公司按照8小时工时支付工资。