如果辞职 请提前通知
跳槽在职场中已颇为平常，但许多跳槽者往往忽略了这样一道程序——法律规定的30天的提前通知期。但在现实中，跳槽者按照规定提前30日通知了公司，可能会拿不到当月工资，甚至还会惹上债务。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者提前辞职所造成的经济损失。主要包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。值得注意的是，如果用人单位没有以上经济损失，劳动者不需要赔偿。
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，《劳动法》的这一规定就确立了劳动者的辞职权，劳动者辞职并没有什么实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。至于是否违约，则要看劳动者和用人单位具体的劳动合同条款。
在劳动者履行辞职权和通知义务的前提下，用人单位的权利和义务又是怎样的呢？
如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬、福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的30日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在30日内继续按照劳动合同约定的报酬、福利等执行。
如果您准备跳槽的话，千万不要忘了提前30日通知单位，并拿起法律武器保护自己的合法权益。
来源：中国娱乐网
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者提前辞职所造成的经济损失。主要包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。值得注意的是，如果用人单位没有以上经济损失，劳动者不需要赔偿。
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，《劳动法》的这一规定就确立了劳动者的辞职权，劳动者辞职并没有什么实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。至于是否违约，则要看劳动者和用人单位具体的劳动合同条款。
在劳动者履行辞职权和通知义务的前提下，用人单位的权利和义务又是怎样的呢？
如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬、福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的30日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在30日内继续按照劳动合同约定的报酬、福利等执行。
如果您准备跳槽的话，千万不要忘了提前30日通知单位，并拿起法律武器保护自己的合法权益。
来源：中国娱乐网