如何与美国老板打交道？
美国老板：个人主义、寻求挑战的美国文化使办事有效率成为一种美德，在商业活动中他们注重快速取得成功，谈判时他们希望对方在１０分钟内开始谈正题。美国人偏爱事后可以修补的实用的解决方法。美国老板幽默而不拘小节，鼓励下属冒尖，提拔员工时着眼业绩而不论资排辈。美国企业家们普遍认为：如果每个人都试图在工作中出类拔萃，这自然对企业有利。
建议：美国老板非常看重个人的能力并尊重个性，要获得赏识，最佳的途径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。美国老板在尊重个性张扬的同时，也很看重团队合作的精神，要学会“同甘共苦”。在与美国老板打交道时要保持快节奏，清楚地表明并努力贯彻自己的立场，但要注意保持计划的灵活性和实用性。美国人也非常看重诚实的本质，所以千万不要撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好得多。另外，在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯，切忌打探或谈论老板隐私；同事之间也不要说长道短，这只会招惹你的上司反感。（信息来源：北京人才市场报）
建议：美国老板非常看重个人的能力并尊重个性，要获得赏识，最佳的途径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。美国老板在尊重个性张扬的同时，也很看重团队合作的精神，要学会“同甘共苦”。在与美国老板打交道时要保持快节奏，清楚地表明并努力贯彻自己的立场，但要注意保持计划的灵活性和实用性。美国人也非常看重诚实的本质，所以千万不要撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好得多。另外，在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯，切忌打探或谈论老板隐私；同事之间也不要说长道短，这只会招惹你的上司反感。（信息来源：北京人才市场报）