扫描环球带薪休“假”年华
适当的休假对于缓解工作压力、放松心情可谓是一剂灵丹妙药。在休假等福利制度上，外企都是很完善的。他们相信适当的休息能给人补充电力，可更好地投入到下一次的工作中。
环球“假”年华
英国：放松享受有限假日
英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日，一年仅有9天。但是，按照劳动法规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，少者3个星期，多者长达一个多月。圣诞节和复活节是英国的两个重大节日，多年来已成英国的两大“黄金周”，是人们每年集中休息和消费的日子。除了这两个假期外，一是因为气候关系，二是多年的传统，英国的在职人员法定年假的休假则多集中在每年的七、八月份。这期间，议会关闭，政府某些部门的工作人员也会轮流休息，日常政务工作处于半休眠状态。
法国：我度假 故我在
法国的假日很多，法国人也非常喜欢度假。一年之中，除了周末两天的休息日以外，每年还有11天的法定假日（元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日），另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。
在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。
日本：“黄金周”让生活如金子一样闪亮
日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间，日本海陆空所有交通工具全部人满为患，高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜，有时车辆长龙甚至达百公里，每次往返移动的人口多达数亿人次，人们称之为“民族大移动”。
按照日本劳动基本法规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。
日本的日历上除周末以外，还有一些用红颜色标出的日子，这些日子都是国家根据法律确定的公众假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每个月份都有1天或2天是节假日，人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外，日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来，或者与周末重合，就形成连休日，有三连休、五连休，最长的是九连休。
瑞典：美梦成真the dream is coming true
抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗（约合2.75万元人民币）。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。
印度：假日分散不扎堆
印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去，印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上；而现在，随着印度人生活的改善，越来越多的人开始不断改变度假方式，休闲业正在成为印度一个新兴的行业。
根据印度政府规定，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季，因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如，迪瓦利节（相当于中国的春节）、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象，这或许与印度人的节假日比较分散有关。
您享受过带薪休假吗？夏日来临，人们又将迎来休闲度假的高峰。不知有多少人能够体验到这种灵活自由的休假方式。带薪休假将那种走马观花的观光旅游变得悠闲自在，让人们真正体会旅游的乐趣，成为许多人眼中的好梦。但好梦何时圆，却成了萦绕在国人们心头的一个疑问。
来源：《职业女性》杂志 作者：周觅
环球“假”年华
英国：放松享受有限假日
英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日，一年仅有9天。但是，按照劳动法规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，少者3个星期，多者长达一个多月。圣诞节和复活节是英国的两个重大节日，多年来已成英国的两大“黄金周”，是人们每年集中休息和消费的日子。除了这两个假期外，一是因为气候关系，二是多年的传统，英国的在职人员法定年假的休假则多集中在每年的七、八月份。这期间，议会关闭，政府某些部门的工作人员也会轮流休息，日常政务工作处于半休眠状态。
法国：我度假 故我在
法国的假日很多，法国人也非常喜欢度假。一年之中，除了周末两天的休息日以外，每年还有11天的法定假日（元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日），另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。
在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。
日本：“黄金周”让生活如金子一样闪亮
日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间，日本海陆空所有交通工具全部人满为患，高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜，有时车辆长龙甚至达百公里，每次往返移动的人口多达数亿人次，人们称之为“民族大移动”。
按照日本劳动基本法规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。
日本的日历上除周末以外，还有一些用红颜色标出的日子，这些日子都是国家根据法律确定的公众假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每个月份都有1天或2天是节假日，人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外，日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来，或者与周末重合，就形成连休日，有三连休、五连休，最长的是九连休。
瑞典：美梦成真the dream is coming true
抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗（约合2.75万元人民币）。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。
印度：假日分散不扎堆
印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去，印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上；而现在，随着印度人生活的改善，越来越多的人开始不断改变度假方式，休闲业正在成为印度一个新兴的行业。
根据印度政府规定，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季，因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如，迪瓦利节（相当于中国的春节）、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象，这或许与印度人的节假日比较分散有关。
您享受过带薪休假吗？夏日来临，人们又将迎来休闲度假的高峰。不知有多少人能够体验到这种灵活自由的休假方式。带薪休假将那种走马观花的观光旅游变得悠闲自在，让人们真正体会旅游的乐趣，成为许多人眼中的好梦。但好梦何时圆，却成了萦绕在国人们心头的一个疑问。
来源：《职业女性》杂志 作者：周觅