谁是2005年职场大赢家
来自北京人才大市场大型招聘会的信息表明：it、医药、广告、房地产、通信5大行业人才职场最吃香。
2月25日至26日，一年一度的北京人才大市场大型招聘会在中国国际展览中心8个大型场馆隆重举行。本次招聘会吸引了西门子、摩托罗拉、英特尔、东芝、北大方正等1500多家用人单位带着两万多个职位参会。据现场一位工作人员介绍，两天到场的求职者估计将近
10万人。
作为每年春节后最大的现场综合招聘会，北京人才大市场大型招聘会一向被视为“一年职场的晴雨表”，由于招聘对象主要是有一定工作经验的求职者，又被戏称为每年的“跳槽大会”。
26日上午10时，在招聘会现场，记者发现，用人单位提供的两万多个职位，相对集中在it、医药、广告、房地产、通信5大行业。其中，it行业供需两旺，招聘现场最为红火，医药、广告行业门槛最低，外企对通信专业的需求量较多、提供的待遇最好。
it行业：软件开发人才需求量大
在国展的8个场馆中，it行业所在的2号馆始终人头攒动，人气最旺，每个展位前都挤满求职者。记者发现，招聘“c＋＋高级程序员、java系统设计师、web软件工程师、bi软件工程师、经营分析软件工程师、ivr开发工程师、网管软件开发工程师、计费软件开发高级工程师、业务处理软件开发工程师”的信息最多。
记者了解到，多数用人单位注重求职者的从业经历，一般要求两年以上工作经历，正规院校计算机等相关专业毕业，有良好的英语基础。特别要求求职者对工作有强烈的责任感，有敬业精神，学习能力要强。不少企业还对有金融系统项目开发经验的求职者优先选择，可见it行业对于金融软件开发人才的需求在不断增长。
医药行业：最缺销售高级人才
在医药行业所在的3号展馆，记者发现，虽然职位多多，求职者却相对2号馆较少。众多企业的展位前，不少用人单位贴出“待遇优厚”、“高薪”的招聘启事，但求职者寥寥无几。作为北京重点发展的产业，医药行业目前用人需求量较多的职位包括：“医药销售代表、销售经理、大区(如华北地区)产品经理、大区医药信息员、临床项目经理、质管部经理、财务人员”等。
据了解，销售代表一般要求25岁至30岁，大专以上学历，3年以上药品或医疗器械销售经验。医药行业高级销售人才的薪酬普遍采取“面议”的方式，一般包括“底薪＋提成”，底薪一般为每月1000元左右，提成按业绩考核，是收入的“大头”。北京一家医疗器材有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，“在医药行业，销售人才相对比研发人才更容易发财致富。同年进同一单位的两个人，做销售的一定会先买房买车！”
然而，在招聘会现场，记者了解到，不少年轻的求职者对于做销售工作，明显信心不足。一位去年夏天刚毕业的北京籍女生告诉记者：“做销售一定要有很大的勇气，遇到别人的冷眼还要不在乎，我觉得自己现有的承受能力还做不到这一点。另外，靠拿提成生活，觉得心里不踏实，所以还是想先看看别的工作。”
广告行业：门槛最低
随着我国广告传媒业对外资开放脚步的日益临近，广告人才的竞争变得日趋激烈。招聘会上，北京广告行业采取“门户开放”政策招揽贤才，招聘启事上见到最多的字眼就是“不限”，即“不限专业、不限户口、不限性别、不限身高、不限年龄”，薪酬采用面谈，根据各人条件不同，差别较大。
记者发现，广告行业中，有“电视台、报社”等媒体背景的广告公司，更容易得到求职者的青睐。其中，“广告文案、3d设计师、资深策划、资深设计师、美工、市场部经理、客户服务主任、公关策划部经理、市场推广部经理”都是招聘的热门职位，用人需求量大。另外，随着业务范围的扩大，广告行业中新出现的一些职位，如“高级网络广告销售代表”，用人单位开出“月薪3000元起，还有奖金，待遇优厚”等条件，前景颇为看好。
房地产：需求职位多
作为全国房价最高的城市之一，北京的房地产市场一直发展红火。几乎在所有的大型招聘会上都能看到房地产开发公司的身影。在本次招聘会上，约有百家建筑房地产公司组成强大的招聘军团，招聘的职位涉及面广，包括不少新兴职业。
记者了解到，“园林景观设计师、园林景观预算工程师、树木养护主管、绿化植保主管、土建工程师、暖通工程师、电气工程师、客户服务主管、销售代表、物业及项目拓展总监、人事劳资主管、项目执行总经理、保安部经理”等职位，多为各家房地产公司招聘的重点。其中，园林、土建、电气、暖通等专业工程师，一般要求年龄在30岁至45岁，有5年以上相关工作经验，有中级以上职称。
在招聘现场，虽然多家房地产公司招聘“销售代表”一职，但是房地产销售领域流行的末位淘汰制，还是令求职者在选择时非常谨慎。据一家房地产公司人事主管介绍，销售人员的淘汰比例一般是5％。几个月都销售不出房子、业绩没有达标的人员，随时可能被淘汰。因此选择销售职位的人，心理素质一定要好。
通信行业：外企招兵买马忙
进入设在国展6号馆和7号馆的外资企业招聘现场，记者感觉如同进入大型家电商场。每个展台前的大屏幕电视、多媒体音效设备一应俱全，都以最大分贝强势推介自家公司。其中，西门子公司以23个展位的庞大招聘规模，赚足了人们的眼球。
据了解，随着我国电信业的迅速发展，今年电信业的竞争将进入白热化状态。竞争首先体现在对人才的竞争。通信行业需求的人才，涉及面广，包括研发、营销、管理、生产等多个领域。在本次大型招聘会上，从西门子公司需求的“无线网络规划工程师、手机测试技术项目经理、手机生产技术项目经理、手机原型项目经理、手机测试工程师”，到其他外企需求的“产品运营策划、彩信项目运营、wap游戏美术设计师、短信产品经理、数据产品新业务小灵通产品专员”等，都属目前通信行业急需的高级人才。
以时下最热门的“彩信项目运营”为例，用人单位一般要求“本科以上学历，熟悉无线增值业务，精通彩信业务，对手机终端有浓厚兴趣，熟练使用photoshop、office、excel等实用软件；有良好的沟通分析能力，有创新精神和独立运作项目的经验，能把握进度，准时高效地完成工作”。
据了解，通信行业的待遇普遍好于其他行业，工作1至2年的职员，月薪一般在4000元左右。根据岗位不同，收入差别较大，一些在外企大公司工作三四年的职员收入可达万元，而且其他各种福利待遇优厚，还经常有培训及出国进修的机会。(文/刘声)
来源：中国青年报
2月25日至26日，一年一度的北京人才大市场大型招聘会在中国国际展览中心8个大型场馆隆重举行。本次招聘会吸引了西门子、摩托罗拉、英特尔、东芝、北大方正等1500多家用人单位带着两万多个职位参会。据现场一位工作人员介绍，两天到场的求职者估计将近
10万人。
作为每年春节后最大的现场综合招聘会，北京人才大市场大型招聘会一向被视为“一年职场的晴雨表”，由于招聘对象主要是有一定工作经验的求职者，又被戏称为每年的“跳槽大会”。
26日上午10时，在招聘会现场，记者发现，用人单位提供的两万多个职位，相对集中在it、医药、广告、房地产、通信5大行业。其中，it行业供需两旺，招聘现场最为红火，医药、广告行业门槛最低，外企对通信专业的需求量较多、提供的待遇最好。
it行业：软件开发人才需求量大
在国展的8个场馆中，it行业所在的2号馆始终人头攒动，人气最旺，每个展位前都挤满求职者。记者发现，招聘“c＋＋高级程序员、java系统设计师、web软件工程师、bi软件工程师、经营分析软件工程师、ivr开发工程师、网管软件开发工程师、计费软件开发高级工程师、业务处理软件开发工程师”的信息最多。
记者了解到，多数用人单位注重求职者的从业经历，一般要求两年以上工作经历，正规院校计算机等相关专业毕业，有良好的英语基础。特别要求求职者对工作有强烈的责任感，有敬业精神，学习能力要强。不少企业还对有金融系统项目开发经验的求职者优先选择，可见it行业对于金融软件开发人才的需求在不断增长。
医药行业：最缺销售高级人才
在医药行业所在的3号展馆，记者发现，虽然职位多多，求职者却相对2号馆较少。众多企业的展位前，不少用人单位贴出“待遇优厚”、“高薪”的招聘启事，但求职者寥寥无几。作为北京重点发展的产业，医药行业目前用人需求量较多的职位包括：“医药销售代表、销售经理、大区(如华北地区)产品经理、大区医药信息员、临床项目经理、质管部经理、财务人员”等。
据了解，销售代表一般要求25岁至30岁，大专以上学历，3年以上药品或医疗器械销售经验。医药行业高级销售人才的薪酬普遍采取“面议”的方式，一般包括“底薪＋提成”，底薪一般为每月1000元左右，提成按业绩考核，是收入的“大头”。北京一家医疗器材有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，“在医药行业，销售人才相对比研发人才更容易发财致富。同年进同一单位的两个人，做销售的一定会先买房买车！”
然而，在招聘会现场，记者了解到，不少年轻的求职者对于做销售工作，明显信心不足。一位去年夏天刚毕业的北京籍女生告诉记者：“做销售一定要有很大的勇气，遇到别人的冷眼还要不在乎，我觉得自己现有的承受能力还做不到这一点。另外，靠拿提成生活，觉得心里不踏实，所以还是想先看看别的工作。”
广告行业：门槛最低
随着我国广告传媒业对外资开放脚步的日益临近，广告人才的竞争变得日趋激烈。招聘会上，北京广告行业采取“门户开放”政策招揽贤才，招聘启事上见到最多的字眼就是“不限”，即“不限专业、不限户口、不限性别、不限身高、不限年龄”，薪酬采用面谈，根据各人条件不同，差别较大。
记者发现，广告行业中，有“电视台、报社”等媒体背景的广告公司，更容易得到求职者的青睐。其中，“广告文案、3d设计师、资深策划、资深设计师、美工、市场部经理、客户服务主任、公关策划部经理、市场推广部经理”都是招聘的热门职位，用人需求量大。另外，随着业务范围的扩大，广告行业中新出现的一些职位，如“高级网络广告销售代表”，用人单位开出“月薪3000元起，还有奖金，待遇优厚”等条件，前景颇为看好。
房地产：需求职位多
作为全国房价最高的城市之一，北京的房地产市场一直发展红火。几乎在所有的大型招聘会上都能看到房地产开发公司的身影。在本次招聘会上，约有百家建筑房地产公司组成强大的招聘军团，招聘的职位涉及面广，包括不少新兴职业。
记者了解到，“园林景观设计师、园林景观预算工程师、树木养护主管、绿化植保主管、土建工程师、暖通工程师、电气工程师、客户服务主管、销售代表、物业及项目拓展总监、人事劳资主管、项目执行总经理、保安部经理”等职位，多为各家房地产公司招聘的重点。其中，园林、土建、电气、暖通等专业工程师，一般要求年龄在30岁至45岁，有5年以上相关工作经验，有中级以上职称。
在招聘现场，虽然多家房地产公司招聘“销售代表”一职，但是房地产销售领域流行的末位淘汰制，还是令求职者在选择时非常谨慎。据一家房地产公司人事主管介绍，销售人员的淘汰比例一般是5％。几个月都销售不出房子、业绩没有达标的人员，随时可能被淘汰。因此选择销售职位的人，心理素质一定要好。
通信行业：外企招兵买马忙
进入设在国展6号馆和7号馆的外资企业招聘现场，记者感觉如同进入大型家电商场。每个展台前的大屏幕电视、多媒体音效设备一应俱全，都以最大分贝强势推介自家公司。其中，西门子公司以23个展位的庞大招聘规模，赚足了人们的眼球。
据了解，随着我国电信业的迅速发展，今年电信业的竞争将进入白热化状态。竞争首先体现在对人才的竞争。通信行业需求的人才，涉及面广，包括研发、营销、管理、生产等多个领域。在本次大型招聘会上，从西门子公司需求的“无线网络规划工程师、手机测试技术项目经理、手机生产技术项目经理、手机原型项目经理、手机测试工程师”，到其他外企需求的“产品运营策划、彩信项目运营、wap游戏美术设计师、短信产品经理、数据产品新业务小灵通产品专员”等，都属目前通信行业急需的高级人才。
以时下最热门的“彩信项目运营”为例，用人单位一般要求“本科以上学历，熟悉无线增值业务，精通彩信业务，对手机终端有浓厚兴趣，熟练使用photoshop、office、excel等实用软件；有良好的沟通分析能力，有创新精神和独立运作项目的经验，能把握进度，准时高效地完成工作”。
据了解，通信行业的待遇普遍好于其他行业，工作1至2年的职员，月薪一般在4000元左右。根据岗位不同，收入差别较大，一些在外企大公司工作三四年的职员收入可达万元，而且其他各种福利待遇优厚，还经常有培训及出国进修的机会。(文/刘声)
来源：中国青年报