谁会在招聘中最后胜出？
每年的11月，校园招聘大战就会拉开序幕。从国家教育部提供的统计数字可以看出，2003年我国大学毕业生超过了212万人，2004年达到280万人。据预测，2005年，应届大学毕业生很可能达到340万人左右。就业竞争将比往年更加激烈，校园招聘无疑为毕业生们送来了一个难得的机会。在许多高校，毕业生中有七八成是通过校园招聘会签约就业的。
企业进驻校园通常都是面向特定学校、特定专业的定向需求。既让学生免于奔波之苦，又减少了求职时的盲目性，也增加了和企业面对面直接沟通的机会，了解企业文化、经营理念和招聘程序等等，这对学生求职十分有用。
对毕业生来说，校园招聘虽然比奔赴各城市举办的“双选会”要轻松一点，但在著名企业的校园招聘会上，同样也会出现求职者人山人海的局面。有些还会出现明显的“两极分化”现象，有的学生会拿到好几个面试通知，而有的学生也许参加了几场招聘会之后，依然一无所获，不免有些心焦气躁，甚至会产生自卑心理。怎么做才能在校园招聘中如愿胜出呢？
首先，多多益善。如果你不打算考研或者出国的话，多多参加校园招聘会无疑是条成功就业的好途径。面试的经验同样需要积累，即使你已经上了足够多的就业课程，听取了足够多的就业经验，仍然需要在实战中提高自己。在失败中得到教训和启示，即使是看看其他同学的求职表现也能让你获益匪浅。
其次，摆正心态。老老实实地摆正自己的心态，踏踏实实地找工作。找出自己的特长，找出自己与所求职位的共通之处。别死守着名企不放，其实很多小企业往往更有发展机会。找工作时考虑面一定要放宽，这是一个不断被选择和自我选择的过程。有的工作适合别人，但不一定适合自己。
再有，知己知彼。自己的专业水平如何，有哪些特长，有什么发展规划等当然已经非常清楚了。那么对你所向往的企业你又了解多少呢？别仅限于对方在企业宣讲会上公布的信息，因为那是你的竞争对手也知道的，在这一点上，你并没有优势。要学会通过表面的资料和数据挖掘更深更广的资讯。
最后，注重细节。细节容易被忽略，但它又往往会起到意想不到的作用。比如服装风格不符合用人单位的企业文化，比如你在面试中没有使用礼貌用语等等，都会给你的成功率大打折扣。
有的人毕业后就能顺利地进入企业，而有的毕业生则还要在求职道路中苦苦摸索等候。无论如何，都要抱定“天生我材必有用”的乐观信念。准备工作都做好了，才能在机遇出现的时候成功出击。
来源：中青网
企业进驻校园通常都是面向特定学校、特定专业的定向需求。既让学生免于奔波之苦，又减少了求职时的盲目性，也增加了和企业面对面直接沟通的机会，了解企业文化、经营理念和招聘程序等等，这对学生求职十分有用。
对毕业生来说，校园招聘虽然比奔赴各城市举办的“双选会”要轻松一点，但在著名企业的校园招聘会上，同样也会出现求职者人山人海的局面。有些还会出现明显的“两极分化”现象，有的学生会拿到好几个面试通知，而有的学生也许参加了几场招聘会之后，依然一无所获，不免有些心焦气躁，甚至会产生自卑心理。怎么做才能在校园招聘中如愿胜出呢？
首先，多多益善。如果你不打算考研或者出国的话，多多参加校园招聘会无疑是条成功就业的好途径。面试的经验同样需要积累，即使你已经上了足够多的就业课程，听取了足够多的就业经验，仍然需要在实战中提高自己。在失败中得到教训和启示，即使是看看其他同学的求职表现也能让你获益匪浅。
其次，摆正心态。老老实实地摆正自己的心态，踏踏实实地找工作。找出自己的特长，找出自己与所求职位的共通之处。别死守着名企不放，其实很多小企业往往更有发展机会。找工作时考虑面一定要放宽，这是一个不断被选择和自我选择的过程。有的工作适合别人，但不一定适合自己。
再有，知己知彼。自己的专业水平如何，有哪些特长，有什么发展规划等当然已经非常清楚了。那么对你所向往的企业你又了解多少呢？别仅限于对方在企业宣讲会上公布的信息，因为那是你的竞争对手也知道的，在这一点上，你并没有优势。要学会通过表面的资料和数据挖掘更深更广的资讯。
最后，注重细节。细节容易被忽略，但它又往往会起到意想不到的作用。比如服装风格不符合用人单位的企业文化，比如你在面试中没有使用礼貌用语等等，都会给你的成功率大打折扣。
有的人毕业后就能顺利地进入企业，而有的毕业生则还要在求职道路中苦苦摸索等候。无论如何，都要抱定“天生我材必有用”的乐观信念。准备工作都做好了，才能在机遇出现的时候成功出击。
来源：中青网