hr 你的员工为何跳槽？
年末岁初，是跳槽高峰季节。近日进行的一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3.2％；1－3年11.5％；3－5年13％；5－10年16.1％；10年以上35.3％。
那么您是否也属于这个跳槽的行列呢？
四大原因促生跳槽
概括在2004年年末分别进行的调查结果发现，眼下跳槽原因主要表现在以下几个方面：
一、对行业和公司发展前景不满。
现在在北京一家时尚杂志社工作的小惠，她曾经是一家外资企业的人力资源部门的小头目。因为觉得自己所在的行业缺乏上升的空间，2002年，她选择进入媒体。但是，考虑到自己身体承受的能力，她决定到杂志社而非报纸。
二、寻求个人职业发展机会。
2003年，小樊从一家著名跨国手机制造商那里跳槽到了ut斯达康。除了薪资水平有了20％的上涨之后，还给了个管理的行政职务。可是，和原来的公司比较，这里似乎业务太受局限，公司的发展没有太多的空间。所以，干了差不多半年，他又到了另一家外资手机制造公司，而这家公司正准备进一步发展中国的市场。
三、对薪资福利不满。
四、原工作学习机会不够。
在中关村一家it销售公司做业务员的王见，2004年3月辞职，到了宝马中国总代理公司做起了汽车销售工作。尽管受大环境的影响，今年他的收入不是很理想，可是，公司提供的半年国外学习计划，这和他原来的民营企业相比，让他非常满意。
来源：搜狐女人社区
那么您是否也属于这个跳槽的行列呢？
四大原因促生跳槽
概括在2004年年末分别进行的调查结果发现，眼下跳槽原因主要表现在以下几个方面：
一、对行业和公司发展前景不满。
现在在北京一家时尚杂志社工作的小惠，她曾经是一家外资企业的人力资源部门的小头目。因为觉得自己所在的行业缺乏上升的空间，2002年，她选择进入媒体。但是，考虑到自己身体承受的能力，她决定到杂志社而非报纸。
二、寻求个人职业发展机会。
2003年，小樊从一家著名跨国手机制造商那里跳槽到了ut斯达康。除了薪资水平有了20％的上涨之后，还给了个管理的行政职务。可是，和原来的公司比较，这里似乎业务太受局限，公司的发展没有太多的空间。所以，干了差不多半年，他又到了另一家外资手机制造公司，而这家公司正准备进一步发展中国的市场。
三、对薪资福利不满。
四、原工作学习机会不够。
在中关村一家it销售公司做业务员的王见，2004年3月辞职，到了宝马中国总代理公司做起了汽车销售工作。尽管受大环境的影响，今年他的收入不是很理想，可是，公司提供的半年国外学习计划，这和他原来的民营企业相比，让他非常满意。
来源：搜狐女人社区