提高身价的四大途径
拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？
提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。
提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。
“升值”的其他途径
1、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家；
2、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；
3、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨；
4、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物；
5、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。
招数一：跳槽增值
关键词：了解自己，找准方向
跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。
张先生在一家it公司做项目经理3年多了，表现出色。本来以为，可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到，一纸调令将其调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。张先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错，但他认为，凭自己的能耐，完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司好像已经走到了尽头，再也没有上升的空间了，也许只有跳槽，才能实现自己的愿望。
专家指点：的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。
招数二：晋升提价
关键词：明晰定位，提升能力
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。
李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年之后，她顺利成长为人力资源总监。
专家指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。晋升通常有3个渠道：1、纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；2、横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力；3、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。
招数三：证书镀金
关键词：追求专业，把握时机
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。
jack是国内一所知名大学的会计学硕士，过去7年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了，jack心里既羡慕又伤感。同时，部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。jack很苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，对公司的财务流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部门经理，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题？
专家指点：jack是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”或者含金量高的“pass”。尽管jack有丰富的工作经验，但与手持“洋证书”的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
招数四：外企加分
关键词：注意积累，善于学习
日前，某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企？”的抽样调查，结果显示：名校学生最看重企业的品牌影响力，外企是他们眼中的“宠儿”。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。
澳大利亚某药业公司的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”，葛先生越来越郁闷。然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。
专家指点：外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊慕鱼，不如退而结网”，练好了内功,提高身价是自然而然的事。（来源：人民网 作者： 梁杰）
提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。
提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。
“升值”的其他途径
1、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家；
2、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；
3、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨；
4、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物；
5、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。
招数一：跳槽增值
关键词：了解自己，找准方向
跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。
张先生在一家it公司做项目经理3年多了，表现出色。本来以为，可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到，一纸调令将其调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。张先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错，但他认为，凭自己的能耐，完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司好像已经走到了尽头，再也没有上升的空间了，也许只有跳槽，才能实现自己的愿望。
专家指点：的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。
招数二：晋升提价
关键词：明晰定位，提升能力
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。
李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年之后，她顺利成长为人力资源总监。
专家指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。晋升通常有3个渠道：1、纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；2、横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力；3、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。
招数三：证书镀金
关键词：追求专业，把握时机
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。
jack是国内一所知名大学的会计学硕士，过去7年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了，jack心里既羡慕又伤感。同时，部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。jack很苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，对公司的财务流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部门经理，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题？
专家指点：jack是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”或者含金量高的“pass”。尽管jack有丰富的工作经验，但与手持“洋证书”的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
招数四：外企加分
关键词：注意积累，善于学习
日前，某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企？”的抽样调查，结果显示：名校学生最看重企业的品牌影响力，外企是他们眼中的“宠儿”。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。
澳大利亚某药业公司的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”，葛先生越来越郁闷。然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。
专家指点：外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊慕鱼，不如退而结网”，练好了内功,提高身价是自然而然的事。（来源：人民网 作者： 梁杰）