昔日同事却成了明日对手
北京报道为什么刚从你办公室离开的员工，明天却成了你的竞争对手？“我简直不敢相信自己的眼睛。”10月24日，北京首都时代广场的星巴克里，在接受记者采访时，一位40岁的企业董事长，仍然沉浸在两天前的“噩梦”中：去参加竞标，结果最后的对手是一周前刚从自己公司辞职的副总，几经努力虽然自己赢得了项目，但是仍然无法想象自己培养了5年的副手为什么突然就成了自己的竞争对手，更关键的是，这个对手对自己是知根知底。
事实上，和这位“痛苦”的董事长一样痛苦的人今年以来已经越来越多，因为干将的叛逃正在成为企业新一轮人力资源危机。
叛逃的损失有多大
“损失？肯定是无法估量的！”面对记者的采访，前文提到的不愿意透露姓名的董事长这样表达副总成为自己竞争对手的损失。
“长期来看，他了解我的战略，说白了就是知道我下一步将要做什么？短期来看，他带走了我那些重要的客户，他原来负责的一系列业务将受到重大损失，还有，他直接让我的团队人心涣散，那天竞标的时候，很多我的员工看到坐在我对面的人是那么熟悉之后，都唏嘘不已。”
今年3月初，尽管方正科技执行副总裁祁东风就借方正集团董事长魏新之言向国内一家与其关系甚为密切的网络媒体透露，“地球离了谁都转，走了10个人在哪个公司都很正常，决不是一时冲动。”但是这永远无法抹掉方正领导人心中的疼痛：就算方正pc部门出走的团队对方正的正常运作也许不会有大的障碍，但是方正不得不面对一个新的强敌——他们加盟的海信pc。半个月后，当率队“叛逃”的原方正科技pc业务的副总裁周险峰和海信董事长周厚健出现在电视画面里宣布“我们有信心”的时候，给方正上下留下的是怎样的感受。
来自《工人日报》的最新消息，福建一家上市公司因股权之争引发内变：近日，公司诸多项目团队被竞争对手全盘端走。目前，该公司仅剩行政、财务、人事等几十名在职人员，销售、市场、技术研发等方面的业务人员已流失殆尽。许多年前，一位著名的企业家说：你可以把我所有的财富拿走，只要把我的人留下，10年之后我还会有今天一样辉煌的企业。但是今天，人才的集体叛逃，显然给企业带来的是致命的打击。
为什么他们要当叛逃
“以前出现跳槽，基本上都是个人行为，一般都不会直接成为原企业的竞争对手，一般不会带走一个团队，但是现在一切都改变了。”10月27日，中国企业人才研究中心李主任告诉本报记者。
李认为，之所以屡屡出现集体“叛逃”事件，一方面是高级人才市场需求旺盛，发展空间巨大；另一方面，目前市场各类人才存量不足非常明显，这两者之间形成的巨大落差，是造成人才集体跳槽频发的最根本原因，也是目前人才市场非理性症状的根源所在。
不仅如此，企业组织结构的变化也给“叛逃”留下了机会。
在现代企业中，领导的个人英雄形象已经愈来愈淡化，到处都在呼叫着要进行“扁平化”。在这样的组织构件中，个人的作用愈来愈被重视。同时，员工已经改变了在一个企业呆一辈子的想法，从前对企业或者是对老板忠诚，现在已今非昔比。
来源：搜狐女人
事实上，和这位“痛苦”的董事长一样痛苦的人今年以来已经越来越多，因为干将的叛逃正在成为企业新一轮人力资源危机。
叛逃的损失有多大
“损失？肯定是无法估量的！”面对记者的采访，前文提到的不愿意透露姓名的董事长这样表达副总成为自己竞争对手的损失。
“长期来看，他了解我的战略，说白了就是知道我下一步将要做什么？短期来看，他带走了我那些重要的客户，他原来负责的一系列业务将受到重大损失，还有，他直接让我的团队人心涣散，那天竞标的时候，很多我的员工看到坐在我对面的人是那么熟悉之后，都唏嘘不已。”
今年3月初，尽管方正科技执行副总裁祁东风就借方正集团董事长魏新之言向国内一家与其关系甚为密切的网络媒体透露，“地球离了谁都转，走了10个人在哪个公司都很正常，决不是一时冲动。”但是这永远无法抹掉方正领导人心中的疼痛：就算方正pc部门出走的团队对方正的正常运作也许不会有大的障碍，但是方正不得不面对一个新的强敌——他们加盟的海信pc。半个月后，当率队“叛逃”的原方正科技pc业务的副总裁周险峰和海信董事长周厚健出现在电视画面里宣布“我们有信心”的时候，给方正上下留下的是怎样的感受。
来自《工人日报》的最新消息，福建一家上市公司因股权之争引发内变：近日，公司诸多项目团队被竞争对手全盘端走。目前，该公司仅剩行政、财务、人事等几十名在职人员，销售、市场、技术研发等方面的业务人员已流失殆尽。许多年前，一位著名的企业家说：你可以把我所有的财富拿走，只要把我的人留下，10年之后我还会有今天一样辉煌的企业。但是今天，人才的集体叛逃，显然给企业带来的是致命的打击。
为什么他们要当叛逃
“以前出现跳槽，基本上都是个人行为，一般都不会直接成为原企业的竞争对手，一般不会带走一个团队，但是现在一切都改变了。”10月27日，中国企业人才研究中心李主任告诉本报记者。
李认为，之所以屡屡出现集体“叛逃”事件，一方面是高级人才市场需求旺盛，发展空间巨大；另一方面，目前市场各类人才存量不足非常明显，这两者之间形成的巨大落差，是造成人才集体跳槽频发的最根本原因，也是目前人才市场非理性症状的根源所在。
不仅如此，企业组织结构的变化也给“叛逃”留下了机会。
在现代企业中，领导的个人英雄形象已经愈来愈淡化，到处都在呼叫着要进行“扁平化”。在这样的组织构件中，个人的作用愈来愈被重视。同时，员工已经改变了在一个企业呆一辈子的想法，从前对企业或者是对老板忠诚，现在已今非昔比。
来源：搜狐女人