网民质疑拿到三倍工资
一项调查表明，“五一”期间有30%以上的人节日需要加班，其中有10%的人要天天加班；有部分员工申请加班，理由是可以赚到平时的3倍工资。
按照劳动法规定，“五一”黄金周前3天是法定节假日，因此在此时间内加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。有的企业为了应对自愿在节假日申请加班的人，甚至做出了“平时拒绝加班的人不得申请在黄金周加班”的规定。
节日加班给予三倍的工资补偿听上去很有诱惑，但是在“五一”长假里继续工作的人们都会拿到三倍的加班工资吗？
调查选项“加班是否有加班费”的结果并不乐观。可以按照国家规定拿到3倍工资的只有26.6%；虽然有补偿，但和平时一样的也有19.5%。调查显示，面对加班不加钱的现实，选择只能忍受的有71.3%，决定辞职、跳槽的有20.1%。人事部门认为，节日加班不给加班费的做法肯定是违反相应劳动保障法规的。（贺天宝）（来源：《新闻晚报》）
按照劳动法规定，“五一”黄金周前3天是法定节假日，因此在此时间内加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。有的企业为了应对自愿在节假日申请加班的人，甚至做出了“平时拒绝加班的人不得申请在黄金周加班”的规定。
节日加班给予三倍的工资补偿听上去很有诱惑，但是在“五一”长假里继续工作的人们都会拿到三倍的加班工资吗？
调查选项“加班是否有加班费”的结果并不乐观。可以按照国家规定拿到3倍工资的只有26.6%；虽然有补偿，但和平时一样的也有19.5%。调查显示，面对加班不加钱的现实，选择只能忍受的有71.3%，决定辞职、跳槽的有20.1%。人事部门认为，节日加班不给加班费的做法肯定是违反相应劳动保障法规的。（贺天宝）（来源：《新闻晚报》）