跳槽 高薪不是惟一理由
节后，跳槽成为这个季节一道夺目的风景。在当今社会，跳槽已不再是一件新鲜事。对于个人来说，跳槽是陷入职业瓶颈者的突破，是事业意气风发者的跳板，是失去工作热情者的转机，是紧随潮流者的时尚……而对于企业来说，员工的频繁跳槽则意味着时间、金钱、人力、效益、培训等多方面的加倍投入和浪费……那员工究竟为什么会离开效力的公司？而企业的雇主和hr们又如何挽留住优秀的员工呢？
背景：节后转职风潮起
金三银十。
几乎每年这个时候，求职市场就会迎来这样一个人才流动的高峰；同时，这也是各个公司的人力资源部门最忙碌的时刻。
关键词：流行跳槽 集体打包
“张三、李四、王五、赵六……兄弟姐妹们，一起跟我走吧。”王大吆喝的可不是请大家吃饭喝酒，而是率众集体跳槽。不知从何时开始，企业在招聘人才时，开始打出“工作团队整体招募”牌，将人才“打包”后一并招来。据杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时介绍，从去年开始，就有几个企业提出招募工作团队的要求，今年这类咨询更多，有的已经进入实际操作阶段了。
风向预测：05年新春跳槽流年分析
员工：我为什么要跳槽
员工们在思索：我拿的薪水相对于我做的事情来说是不是太少了？跟我同期的人都升职了，为什么我还在原地踏步？我的职业发展是不是止步不前了？怎么我跟同事们总是相处不好，老板也好像不喜欢我？猎头公司来找我，我到底要不要走人呢？工作与兴趣之间该如何选择？
关键词：转行 为兴趣
“人生价值”、“成功”这样的字眼，不是可以用一些固定的指标来衡量的。这是一个开放的时代，每个人都有选择自己职业、生活的权利。但是有一点很重要，如果一个人的所作所为对于社会是有益的，为社会创造了价值，那就应该肯定。
关键词：上海 不满薪金跳槽
把上海建设“成为全球人才平等竞争之地”！在不久前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》里，上海明确表达了构建国际人才港的决心。今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略有效实施的宏观背景下，上海的人才国际化进程也在不断加速
职场观察：最易跳槽的五大原因
hr：难道我们做的不够吗？
hr们在迷惑：我一年到头兢兢业业勤勤恳恳，忙招人、管培训、发工资、算奖金、改善员工福利、完善薪酬制度……对公司尽职尽责，为员工尽心尽力。可到头来，为什么还是有那么多人拿了年终奖就要跟我说“拜拜”呢？
关键词：反跳槽战
年末，在不少企业，一场跳槽与反跳槽的“大战”已开始上演。很多企业积极部署“反跳槽攻略”，“狠招”迭出。攻心为上，不少南京企业在年底用各种“红包”来笼络人心，大到给员工赠送房子、汽车，小到健身卡、高级品牌护肤品、消费券，还举办员工联欢会、家属联谊会等各种活动凝聚企业人气。阅读：反跳槽：留人才，花样多
关键词：员工为何跳槽
年末岁初，是跳槽高峰季节。近日进行的一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3.2％；1－3年11.5％；3－5年13％；5－10年16.1％；10年以上35.3％。那么您是否也属于这个跳槽的行列呢？四大原因促生跳槽：1、对行业和公司发展前景不满。2、寻求个人职业发展机会。3、对薪资福利不满。4、原工作学习机会不够。
老板：除了高薪，我还能用什么留住员工
老板们在烦恼：到底怎样做才能留住那些优秀的员工呢？除了加薪升职外就没有其他更好的方法了吗？加薪的话怎样防止员工“狮子大开口”？如何能让员工明白自己对于公司的重要性却不恃才傲物恃宠而骄呢？为什么员工对公司缺乏忠诚度？
关键词：薪酬 因成功跳槽而增
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。老板攻略：善待员工是企业必需
关键词：员工 为何从忠诚到背叛
员工技术良好但素质不高，会做事但不会做人，这类问题并不少见。一个重要原因是，很多企业的培训理念和内容有缺陷，没有把做事和做人统一起来。当企业竞争拼到员工素质这个层面时，人的决定作用凸现，此时才如梦方醒还来得及吗？基教员工做人主要是品德培训和心理辅导，即提高员工的情商。关键是老板要有远大目标、宽大胸怀和博大爱心。攻略：七大秘诀培育员工忠诚度
编后语：有句话是这样说的：有好的员工，才有好的企业；利用高薪来吸引员工，这也是每个公司留才的主要手段，但每个人的想法并不都一致。所以，想留好的员工，不访去试着了解他们，也许这是一个好的方法呢！
来源：women.sohu.com
背景：节后转职风潮起
金三银十。
几乎每年这个时候，求职市场就会迎来这样一个人才流动的高峰；同时，这也是各个公司的人力资源部门最忙碌的时刻。
关键词：流行跳槽 集体打包
“张三、李四、王五、赵六……兄弟姐妹们，一起跟我走吧。”王大吆喝的可不是请大家吃饭喝酒，而是率众集体跳槽。不知从何时开始，企业在招聘人才时，开始打出“工作团队整体招募”牌，将人才“打包”后一并招来。据杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时介绍，从去年开始，就有几个企业提出招募工作团队的要求，今年这类咨询更多，有的已经进入实际操作阶段了。
风向预测：05年新春跳槽流年分析
员工：我为什么要跳槽
员工们在思索：我拿的薪水相对于我做的事情来说是不是太少了？跟我同期的人都升职了，为什么我还在原地踏步？我的职业发展是不是止步不前了？怎么我跟同事们总是相处不好，老板也好像不喜欢我？猎头公司来找我，我到底要不要走人呢？工作与兴趣之间该如何选择？
关键词：转行 为兴趣
“人生价值”、“成功”这样的字眼，不是可以用一些固定的指标来衡量的。这是一个开放的时代，每个人都有选择自己职业、生活的权利。但是有一点很重要，如果一个人的所作所为对于社会是有益的，为社会创造了价值，那就应该肯定。
关键词：上海 不满薪金跳槽
把上海建设“成为全球人才平等竞争之地”！在不久前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》里，上海明确表达了构建国际人才港的决心。今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略有效实施的宏观背景下，上海的人才国际化进程也在不断加速
职场观察：最易跳槽的五大原因
hr：难道我们做的不够吗？
hr们在迷惑：我一年到头兢兢业业勤勤恳恳，忙招人、管培训、发工资、算奖金、改善员工福利、完善薪酬制度……对公司尽职尽责，为员工尽心尽力。可到头来，为什么还是有那么多人拿了年终奖就要跟我说“拜拜”呢？
关键词：反跳槽战
年末，在不少企业，一场跳槽与反跳槽的“大战”已开始上演。很多企业积极部署“反跳槽攻略”，“狠招”迭出。攻心为上，不少南京企业在年底用各种“红包”来笼络人心，大到给员工赠送房子、汽车，小到健身卡、高级品牌护肤品、消费券，还举办员工联欢会、家属联谊会等各种活动凝聚企业人气。阅读：反跳槽：留人才，花样多
关键词：员工为何跳槽
年末岁初，是跳槽高峰季节。近日进行的一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3.2％；1－3年11.5％；3－5年13％；5－10年16.1％；10年以上35.3％。那么您是否也属于这个跳槽的行列呢？四大原因促生跳槽：1、对行业和公司发展前景不满。2、寻求个人职业发展机会。3、对薪资福利不满。4、原工作学习机会不够。
老板：除了高薪，我还能用什么留住员工
老板们在烦恼：到底怎样做才能留住那些优秀的员工呢？除了加薪升职外就没有其他更好的方法了吗？加薪的话怎样防止员工“狮子大开口”？如何能让员工明白自己对于公司的重要性却不恃才傲物恃宠而骄呢？为什么员工对公司缺乏忠诚度？
关键词：薪酬 因成功跳槽而增
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。老板攻略：善待员工是企业必需
关键词：员工 为何从忠诚到背叛
员工技术良好但素质不高，会做事但不会做人，这类问题并不少见。一个重要原因是，很多企业的培训理念和内容有缺陷，没有把做事和做人统一起来。当企业竞争拼到员工素质这个层面时，人的决定作用凸现，此时才如梦方醒还来得及吗？基教员工做人主要是品德培训和心理辅导，即提高员工的情商。关键是老板要有远大目标、宽大胸怀和博大爱心。攻略：七大秘诀培育员工忠诚度
编后语：有句话是这样说的：有好的员工，才有好的企业；利用高薪来吸引员工，这也是每个公司留才的主要手段，但每个人的想法并不都一致。所以，想留好的员工，不访去试着了解他们，也许这是一个好的方法呢！
来源：women.sohu.com