用些许缺憾赢老板赏识
amy在进这家公司之前，只在一个小公司打过工，资历浅薄，经验也不丰富。她带了诚惶诚恐的心情来这里上班，带她的主管是一个看起来很爽朗的女人。第一天，主管让她看了一上午文件，然后问她有什么问题没有，她如实道“没有”。快下班的时候，主管布置她发几份邮件，向几家国外公司询价，再给几家国内公司报价。这些工作同她以前岗位的工作内容差不多，为了表示自己的卖力，amy迅速地完成了，拿了做完的功课放到主管面前，主管仔仔细细地审核完毕，英文和中文都没有什么问题，而主管没有赞许也无从批评。amy觉得自己一天没有什么差错，心里很安心。
第二天，主管派她去海关办事，听起来很简单，找到某人，把材料交掉就完事了。amy一心希望在新公司留个好印象，准备了充分的材料，一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里，交代要找的人不在，应该付款的钱没有带足。幸好，她找到了老同学，还垫了自己的钱进去。当主管坐在那里，带着一种笃笃定定的神情，等她来诉苦、求教的时候，她交出来的又是一份不错的功课。amy想，这一开头的表现应该不错，主管对自己的印象肯定是不错的。但让amy不平的是，她在公司并没有受到好的待遇。跑腿辛苦的事情总是轮到她，而美差总是轮到办事拖拉又容易出错的乔。
她汇报工作成果的时候，上司的神情是淡淡的，没有她期待中的赞许、欣赏。对于她眼中丢三落四的乔，主管倒是一等一的有耐心，只是一味地宽容。到了年终考评的时候，没出差错的amy得到的评分并不高。那些并不比她出色的老员工分数就是比她高，明显不及她的乔与她的分数相同，看不出高低。
amy不知道自己错在哪里，心里充满委屈，偶然一次终于求得“真经”。那天，她陪一位做室内装潢的朋友去现场，看到朋友审视那套无可挑剔的房子时苦恼遗憾的表情，不觉奇怪。那套房子房型设计得非常完美，宽敞而明亮，业主很自豪。而设计师却有点遗憾，没有需要设法改良的空间，没有需要刻意掩藏的缺陷，经验丰富的设计师颇有一点“英雄无用武之地”的感觉。amy顿悟，设计师遇到的是可以打九十五分的房子，就像化妆师遇到盛年时的林青霞或者关之琳，都会有无从展示才华的遗憾。办公室里的“老师”遇到无可挑剔的新人，也是同样心境。
没有缺点的新人，是主管最不喜欢的类型。任何一个有野心、有雄心、有策略的领导，都更喜欢改造人而显示自己的神威。即便是人才，也应该是经由他亲手培养出来的。
明白了这一点，amy从此学乖。后来每次换公司，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试很爽，步步高升。等她自己成了上司之后也发现，那些办事从来不出错，似乎不需要她指点的新人，一点不可爱。一个办公室新人，最好是一间可以打七十五分的房子，一张可以打八十分的脸。这样“老人们”就可以慢慢修理你，充分享受“熬成婆”之后的快乐。低于以上分数，朽木不可雕琢，“老人们”也是不喜欢的。新人，一味不知分寸地蛮干，原来同样是没有前景的。
斑竹点评：换个角度来看，新人真的是完美而无可挑剔的吗？经验有时会比半生不熟的知识来得更为重要。
我们才走上社会，刚刚进入一个新的团队时，往往会有很多的设想和激情，有时难免会忽视身边人的想法，显得有点咄咄逼人，并且错过了讨教和进步的机会。做个好的学生和听众是十分重要的，不管你在什么样的年龄，身边的人总有值得你学习的地方，这句话对于amy和她的上司一样有用。
来源：人民网
第二天，主管派她去海关办事，听起来很简单，找到某人，把材料交掉就完事了。amy一心希望在新公司留个好印象，准备了充分的材料，一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里，交代要找的人不在，应该付款的钱没有带足。幸好，她找到了老同学，还垫了自己的钱进去。当主管坐在那里，带着一种笃笃定定的神情，等她来诉苦、求教的时候，她交出来的又是一份不错的功课。amy想，这一开头的表现应该不错，主管对自己的印象肯定是不错的。但让amy不平的是，她在公司并没有受到好的待遇。跑腿辛苦的事情总是轮到她，而美差总是轮到办事拖拉又容易出错的乔。
她汇报工作成果的时候，上司的神情是淡淡的，没有她期待中的赞许、欣赏。对于她眼中丢三落四的乔，主管倒是一等一的有耐心，只是一味地宽容。到了年终考评的时候，没出差错的amy得到的评分并不高。那些并不比她出色的老员工分数就是比她高，明显不及她的乔与她的分数相同，看不出高低。
amy不知道自己错在哪里，心里充满委屈，偶然一次终于求得“真经”。那天，她陪一位做室内装潢的朋友去现场，看到朋友审视那套无可挑剔的房子时苦恼遗憾的表情，不觉奇怪。那套房子房型设计得非常完美，宽敞而明亮，业主很自豪。而设计师却有点遗憾，没有需要设法改良的空间，没有需要刻意掩藏的缺陷，经验丰富的设计师颇有一点“英雄无用武之地”的感觉。amy顿悟，设计师遇到的是可以打九十五分的房子，就像化妆师遇到盛年时的林青霞或者关之琳，都会有无从展示才华的遗憾。办公室里的“老师”遇到无可挑剔的新人，也是同样心境。
没有缺点的新人，是主管最不喜欢的类型。任何一个有野心、有雄心、有策略的领导，都更喜欢改造人而显示自己的神威。即便是人才，也应该是经由他亲手培养出来的。
明白了这一点，amy从此学乖。后来每次换公司，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试很爽，步步高升。等她自己成了上司之后也发现，那些办事从来不出错，似乎不需要她指点的新人，一点不可爱。一个办公室新人，最好是一间可以打七十五分的房子，一张可以打八十分的脸。这样“老人们”就可以慢慢修理你，充分享受“熬成婆”之后的快乐。低于以上分数，朽木不可雕琢，“老人们”也是不喜欢的。新人，一味不知分寸地蛮干，原来同样是没有前景的。
斑竹点评：换个角度来看，新人真的是完美而无可挑剔的吗？经验有时会比半生不熟的知识来得更为重要。
我们才走上社会，刚刚进入一个新的团队时，往往会有很多的设想和激情，有时难免会忽视身边人的想法，显得有点咄咄逼人，并且错过了讨教和进步的机会。做个好的学生和听众是十分重要的，不管你在什么样的年龄，身边的人总有值得你学习的地方，这句话对于amy和她的上司一样有用。
来源：人民网