用人单位的女生观
一个旨在为女大学生提供就业机会，帮助她们解决就业困难的“中外女大学生联谊会”，因主办单位联系的500个用人单位仅有5个有意参加而不得不无限期地延期举行，这一结局令所有人瞠目。
在采访中，记者发现大部分企业不参加“中外女大学生联谊会”的理由基本一致。或者是：“我们今年刚招完人，不想再要人了”；或者是：“企业现在不缺人员，没有空位”；再就是：“我们企业暂时没有招聘计划，有计划时会与你们联系。”诸如此类的宛如外交辞令的解释。
有几家企业的人力资源经理谈及不参加联谊会理由时未做更多的掩饰。一位资深的人力资源经理介绍：该企业曾经招聘过一名品学兼优在当时属于较为抢手的女大学毕业生，在她毕业后的两年时间里，她真正为企业工作的时间只有一年，另一年时间则被结婚、休产假等占用。“从我们企业的角度来讲，雇佣这样的员工非常失败，不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致其他的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲以后根本不可能像没有结婚以前那么投入地工作。企业对员工的要求就是百分之百地投入。”
一些从事钢铁、煤炭等属于重工业行业的负责人也都说，这些重工业行业不适宜女学生，专业性强而且非常辛苦，女学生也很少有人愿意来，即使偶尔有一个愿意来的，她也想做秘书等行政管理方面的工作，而不愿做本行。
许多在企业从事招聘工作多年的人士还有一种比较新鲜的说辞，企业以前招女大学生大都是做秘书，这个职业在传统意义上也基本上是女性专有。但近几年随着秘书职能的增多，企业也开始招聘男秘书，而其他的职位都会根据需要随时招聘，不必专门参加联谊会。
很多私企老板表示，他们很少参加应届毕业生的招聘会，更别说这种联谊会了。企业需要的是有工作经验的人员，因为他们进入角色快，会很快适应工作，能迅速为企业创造价值。
众多的主客观因素造成女大学生就业难，但这并不等于企业不需要女大学生。那么女大学生如何通过自己的努力拉近与用人单位尤其是拥有很大就业空间的企业的距离呢？在采访中，许多主管企业人事工作的负责人都一致认为，当今的女大学生的综合素质比往年有了较大的提高，但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神。他们认为女大学生在校期间需要积极参与社会活动，以拉近自身理想社会与现实社会的差距，在社会实践中学知识长才干。同时，女大学生还需在如何提高自身素质和拓宽社会视野方面下功夫。只有这样女大学生才能在竞争激烈的社会中觅得一席之地。