05年338万毕业生何去何从
数字永远是最有力的说明工具，从2003年的212万到2004年的280万，再到2005年的338万，全国高校毕业生的数量与年俱增。大学生们被蜂拥着“赶”进不算太大的就业市场，不论学校教会了你什么，这是最现实的一场结业考试，更是一场惨烈的比赛。2005年，毕业生在就业前又将面对些什么？
根据国家教育部公布的最新数据，中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。
但这是个尴尬的“世界第一”，大众化高等教育的背后是中国大学生的就业难，在经历了两年的扩招就业后遗症后，大学生们的精英意识并没有因此而改变。
硬币的另一面是，中国的受教育总人口比例依然很小，这意味着，中国的很多地方仍然需要大学生。“（大学生）工作不是找不到，而是有工作不愿意做。”复旦大学社会学系教授于海说。精英意识仍然是阻碍大学生就业的重要因素。
“精英意识在很长的时间内很难被打破，这意味就业的形势在目前几年内也不会明显好转。”于海说。中国家庭的教育更像是一次投资，他们期待通过教育改变身份和命运，而对大学生自身来说，收入、面子、发展环境、稳定感……种种因素导致他们不由自主地一窝蜂挤向少数的热门行业和企业。
“事实上，整个就业市场对应届大学生的需求量不大，这几年来都是如此。”中智上海外企服务分公司招聘部朱小姐说。除了一些世界500强企业每年会定期招收应届生外，中小规模的外企并没有表现出对大学生特别高的兴趣。
真正的突破点也许是民营企业。民营企业生产总值已经占国民生产总值的一半，但除了一些已具一定知名度的民企，他们中大多数却苦于招不到大学生。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企；而只有28%的学生愿意去民营企业。
造成大学生不积极的原因有很多，但民营企业的声望太低是其中一个关键因素之一。和那些去外企的同学一比，去了民企就好像低人一等，这样的观念左右了大学生们就业选择。“很多民企都集中在劳动密集型的‘下品’行业中，再加上相关的保障不及国企和外企，所以很难吸引大学生。”于海说。
大学生就业观念的转变是一方面，另一方面，政府也可以在倡导大学生拓宽就业面的同时，用政策改变民企在大学生心目中的形象。“最直接的方法是拉近民企和其他企业社会保障上的差距，给大学生们稳定感，在就业不佳的情况下，绝大多数人会将保障和稳定放在第一位。”于海认为。
“骑驴找马”成了现在很多大学生就业的不良心态，到一家公司工作没一年，频繁跳槽，企业付出了用人成本，最后却成了一些大学生跳槽的“跳板”，这样的现象也导致很多企业不敢用大学生，尤其是名牌大学的，因为实在是留不住。
“大学生的‘道德形象’正在受损。”于海说。缺乏忠诚感的大学生们重视自己的利益，不为企业考虑，这也在一定程度上使企业失去信心，加重了大学生的就业困难现象。
人民日报海外版消息：“说实话，这学期我们基本上没怎么上过课，大家都在外面实习、找工作。”小刘是中央民族大学新闻系四年级的学生，在人们谈论着又一个“暖冬”的时候，他却经历着到北京求学以来寒冷的考验。“为了找工作，我几乎天天在外面跑，根本顾不得冷暖，可几个单位都不太确定，形势不太乐观。”人民日报海外版消息：“说实话，这学期我们基本上没怎么上过课，大家都在外面实习、找工作。”小刘是中央民族大学新闻系四年级的学生，在人们谈论着又一个“暖冬”的时候，他却经历着到北京求学以来寒冷的考验。“为了找工作，我几乎天天在外面跑，根本顾不得冷暖，可几个单位都不太确定，形势不太乐观。”
●我国高等教育毛入学率世界第一，大学生就业难局面凸显
在小刘为毕业后的出路而苦苦奔波的同时，67万考研大军再创历史新高，国家公务员招考比例达到37∶1……在这些创纪录的数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年中国大学毕业生就业形势依然严峻。
根据国家教育部公布的最新数据，我国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。
有关专家指出，近几年由于高校的急速扩招，大学生的数量急剧增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾显露无疑。尽管用人单位的用人需求随着我国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位不理性的人才高消费。毫无悬念，在2005年里“降低期望值”、“改变就业观念”等词还将会高频度地出现在大学生就业新闻中。
●教育部采取诸多措施，开拓就业空间
针对依然严峻的就业形势，教育部部长周济在2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议上表示，教育部将大力培育和规范毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化水平，在全国各地和所有高校开通“全国高校毕业生就业服务信息网”；完善大学生到民营企业、中小企业就业的相关政策；落实鼓励毕业生自主创业的扶持政策；与此同时，高等学校要举全校之力，千方百计收集就业信息。本地就业压力较大的，要努力开拓就业空间，寻找外地就业机会，而且要让所有的毕业生都了解国家关于毕业生就业的各项政策。
教育部有关负责人也称，教育部等部门正在采取有力措施，加大对登记待就业毕业生的服务力度，打通毕业生到西部、到基层就业的通道，千方百计解决高职毕业生就业难问题。
●“不能抱着昨天的观念面对明天的就业”
谈到大学生就业难这个问题，无论是政府有关部门，还是专家学者，比较一致的观点是，强调大学生要改变就业观念，不要只想着大城市，应该到社会最需要的地方去，应该到偏远地区、到基层、到农村。应当承认，尽管面临着就业困难，大学生们的精英意识并没有因此而改变。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。
“不能抱着昨天的观念面对明天的就业。”专家提醒说，“人往高处走”是很正常的想法，但并不是说每个毕业生都能找到理想中的工作，毕业生应该知道就业的困难，并据此调整就业期望值。
●我国高等教育毛入学率世界第一，大学生就业难局面凸显
在小刘为毕业后的出路而苦苦奔波的同时，67万考研大军再创历史新高，国家公务员招考比例达到37∶1……在这些创纪录的数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年中国大学毕业生就业形势依然严峻。
根据国家教育部公布的最新数据，我国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。
有关专家指出，近几年由于高校的急速扩招，大学生的数量急剧增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾显露无疑。尽管用人单位的用人需求随着我国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位不理性的人才高消费。毫无悬念，在2005年里“降低期望值”、“改变就业观念”等词还将会高频度地出现在大学生就业新闻中。
●教育部采取诸多措施，开拓就业空间
针对依然严峻的就业形势，教育部部长周济在2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议上表示，教育部将大力培育和规范毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化水平，在全国各地和所有高校开通“全国高校毕业生就业服务信息网”；完善大学生到民营企业、中小企业就业的相关政策；落实鼓励毕业生自主创业的扶持政策；与此同时，高等学校要举全校之力，千方百计收集就业信息。本地就业压力较大的，要努力开拓就业空间，寻找外地就业机会，而且要让所有的毕业生都了解国家关于毕业生就业的各项政策。
教育部有关负责人也称，教育部等部门正在采取有力措施，加大对登记待就业毕业生的服务力度，打通毕业生到西部、到基层就业的通道，千方百计解决高职毕业生就业难问题。
●“不能抱着昨天的观念面对明天的就业”
谈到大学生就业难这个问题，无论是政府有关部门，还是专家学者，比较一致的观点是，强调大学生要改变就业观念，不要只想着大城市，应该到社会最需要的地方去，应该到偏远地区、到基层、到农村。应当承认，尽管面临着就业困难，大学生们的精英意识并没有因此而改变。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。
“不能抱着昨天的观念面对明天的就业。”专家提醒说，“人往高处走”是很正常的想法，但并不是说每个毕业生都能找到理想中的工作，毕业生应该知道就业的困难，并据此调整就业期望值。
来源：pconline
根据国家教育部公布的最新数据，中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。
但这是个尴尬的“世界第一”，大众化高等教育的背后是中国大学生的就业难，在经历了两年的扩招就业后遗症后，大学生们的精英意识并没有因此而改变。
硬币的另一面是，中国的受教育总人口比例依然很小，这意味着，中国的很多地方仍然需要大学生。“（大学生）工作不是找不到，而是有工作不愿意做。”复旦大学社会学系教授于海说。精英意识仍然是阻碍大学生就业的重要因素。
“精英意识在很长的时间内很难被打破，这意味就业的形势在目前几年内也不会明显好转。”于海说。中国家庭的教育更像是一次投资，他们期待通过教育改变身份和命运，而对大学生自身来说，收入、面子、发展环境、稳定感……种种因素导致他们不由自主地一窝蜂挤向少数的热门行业和企业。
“事实上，整个就业市场对应届大学生的需求量不大，这几年来都是如此。”中智上海外企服务分公司招聘部朱小姐说。除了一些世界500强企业每年会定期招收应届生外，中小规模的外企并没有表现出对大学生特别高的兴趣。
真正的突破点也许是民营企业。民营企业生产总值已经占国民生产总值的一半，但除了一些已具一定知名度的民企，他们中大多数却苦于招不到大学生。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企；而只有28%的学生愿意去民营企业。
造成大学生不积极的原因有很多，但民营企业的声望太低是其中一个关键因素之一。和那些去外企的同学一比，去了民企就好像低人一等，这样的观念左右了大学生们就业选择。“很多民企都集中在劳动密集型的‘下品’行业中，再加上相关的保障不及国企和外企，所以很难吸引大学生。”于海说。
大学生就业观念的转变是一方面，另一方面，政府也可以在倡导大学生拓宽就业面的同时，用政策改变民企在大学生心目中的形象。“最直接的方法是拉近民企和其他企业社会保障上的差距，给大学生们稳定感，在就业不佳的情况下，绝大多数人会将保障和稳定放在第一位。”于海认为。
“骑驴找马”成了现在很多大学生就业的不良心态，到一家公司工作没一年，频繁跳槽，企业付出了用人成本，最后却成了一些大学生跳槽的“跳板”，这样的现象也导致很多企业不敢用大学生，尤其是名牌大学的，因为实在是留不住。
“大学生的‘道德形象’正在受损。”于海说。缺乏忠诚感的大学生们重视自己的利益，不为企业考虑，这也在一定程度上使企业失去信心，加重了大学生的就业困难现象。
人民日报海外版消息：“说实话，这学期我们基本上没怎么上过课，大家都在外面实习、找工作。”小刘是中央民族大学新闻系四年级的学生，在人们谈论着又一个“暖冬”的时候，他却经历着到北京求学以来寒冷的考验。“为了找工作，我几乎天天在外面跑，根本顾不得冷暖，可几个单位都不太确定，形势不太乐观。”人民日报海外版消息：“说实话，这学期我们基本上没怎么上过课，大家都在外面实习、找工作。”小刘是中央民族大学新闻系四年级的学生，在人们谈论着又一个“暖冬”的时候，他却经历着到北京求学以来寒冷的考验。“为了找工作，我几乎天天在外面跑，根本顾不得冷暖，可几个单位都不太确定，形势不太乐观。”
●我国高等教育毛入学率世界第一，大学生就业难局面凸显
在小刘为毕业后的出路而苦苦奔波的同时，67万考研大军再创历史新高，国家公务员招考比例达到37∶1……在这些创纪录的数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年中国大学毕业生就业形势依然严峻。
根据国家教育部公布的最新数据，我国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。
有关专家指出，近几年由于高校的急速扩招，大学生的数量急剧增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾显露无疑。尽管用人单位的用人需求随着我国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位不理性的人才高消费。毫无悬念，在2005年里“降低期望值”、“改变就业观念”等词还将会高频度地出现在大学生就业新闻中。
●教育部采取诸多措施，开拓就业空间
针对依然严峻的就业形势，教育部部长周济在2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议上表示，教育部将大力培育和规范毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化水平，在全国各地和所有高校开通“全国高校毕业生就业服务信息网”；完善大学生到民营企业、中小企业就业的相关政策；落实鼓励毕业生自主创业的扶持政策；与此同时，高等学校要举全校之力，千方百计收集就业信息。本地就业压力较大的，要努力开拓就业空间，寻找外地就业机会，而且要让所有的毕业生都了解国家关于毕业生就业的各项政策。
教育部有关负责人也称，教育部等部门正在采取有力措施，加大对登记待就业毕业生的服务力度，打通毕业生到西部、到基层就业的通道，千方百计解决高职毕业生就业难问题。
●“不能抱着昨天的观念面对明天的就业”
谈到大学生就业难这个问题，无论是政府有关部门，还是专家学者，比较一致的观点是，强调大学生要改变就业观念，不要只想着大城市，应该到社会最需要的地方去，应该到偏远地区、到基层、到农村。应当承认，尽管面临着就业困难，大学生们的精英意识并没有因此而改变。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。
“不能抱着昨天的观念面对明天的就业。”专家提醒说，“人往高处走”是很正常的想法，但并不是说每个毕业生都能找到理想中的工作，毕业生应该知道就业的困难，并据此调整就业期望值。
●我国高等教育毛入学率世界第一，大学生就业难局面凸显
在小刘为毕业后的出路而苦苦奔波的同时，67万考研大军再创历史新高，国家公务员招考比例达到37∶1……在这些创纪录的数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年中国大学毕业生就业形势依然严峻。
根据国家教育部公布的最新数据，我国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。
有关专家指出，近几年由于高校的急速扩招，大学生的数量急剧增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾显露无疑。尽管用人单位的用人需求随着我国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，大学生还是很难找到中意的工作，与之相随的则是用人单位不理性的人才高消费。毫无悬念，在2005年里“降低期望值”、“改变就业观念”等词还将会高频度地出现在大学生就业新闻中。
●教育部采取诸多措施，开拓就业空间
针对依然严峻的就业形势，教育部部长周济在2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议上表示，教育部将大力培育和规范毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化水平，在全国各地和所有高校开通“全国高校毕业生就业服务信息网”；完善大学生到民营企业、中小企业就业的相关政策；落实鼓励毕业生自主创业的扶持政策；与此同时，高等学校要举全校之力，千方百计收集就业信息。本地就业压力较大的，要努力开拓就业空间，寻找外地就业机会，而且要让所有的毕业生都了解国家关于毕业生就业的各项政策。
教育部有关负责人也称，教育部等部门正在采取有力措施，加大对登记待就业毕业生的服务力度，打通毕业生到西部、到基层就业的通道，千方百计解决高职毕业生就业难问题。
●“不能抱着昨天的观念面对明天的就业”
谈到大学生就业难这个问题，无论是政府有关部门，还是专家学者，比较一致的观点是，强调大学生要改变就业观念，不要只想着大城市，应该到社会最需要的地方去，应该到偏远地区、到基层、到农村。应当承认，尽管面临着就业困难，大学生们的精英意识并没有因此而改变。据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。
“不能抱着昨天的观念面对明天的就业。”专家提醒说，“人往高处走”是很正常的想法，但并不是说每个毕业生都能找到理想中的工作，毕业生应该知道就业的困难，并据此调整就业期望值。
来源：pconline