应聘时请捂紧口袋
形形色色的非法招聘，防不胜防的求职骗局，这些职场上的不和谐音既给求职者带来了损失，也损害了上海城市的形象。今年以来，本刊先后刊发了一系列揭露非法招聘的报道(见本刊3月23日第11期《这家“公司”为什么神秘蒸发》、3月30日第12期《一张光盘要“卖”280元？》、6月14日第22期《透视上海黑职介》等)，引起了社会各界的广泛关注。今天的案例同样发人深省：求职者签的是实习协议，付200元作为货款，换回一堆产品回家“研究”，声明一个月后才能退钱。这样的招聘究竟算不算非法招聘？
日前，本刊记者与劳动执法部门亲临该企业一探究竟……
回放：“拿点产品回去研究”
前来本刊投诉的求职者潘小姐刚来上海两个月，有过一年半工作经验。6月底，她在招聘广告上看到某公司正在招聘经理助理、实习主管等若干个职位，就把简历寄到该公司。
没过多久，这家公司打来电话请潘小姐上门面试。据潘小姐描述，面试当天，办公室里总共有3个工作人员，除了她之外，没有其他求职者。人事经理向她介绍了公司的情况，没问几个问题，就表示要录取她，月薪1600元，第二天上班。不过，在正式上班前，她必须经过一个月的实习，在这一个月里，她将能享受到免费的培训。
随即，人事经理拿出一份实习协议，潘小姐发现，尽管她应聘的是经理助理，但协议上却注明“在公司提货享受六折优惠，四折作为提成奖，多劳多得”等有关销售职位的条款，她对此提出疑问，对方却表示没关系，上面的内容与其无关，求职心切的潘小姐于是糊里糊涂地签下了自己的名字。
谁知一转身，人事经理又拿出几件化妆品，要求潘小姐拿300元“提货款”，把这些产品拿回去研究，第二天要考试。潘小姐只得拿出身边仅有的200元，答应另100元明天补齐。
付了钱的潘小姐越想越不对劲，当天下午，她又回到那家公司，表示自己不要这份工作了，想要拿回200元货款。人事经理当然不肯，协议都已经签好，不仅不能退钱，如果潘小姐毁约的话，还要付500元毁约费。要想拿回200元，只有等到一个月实习期后。
现场：“这事又不归劳动局管”
感觉受骗的潘小姐来到本刊投诉，记者当即找到普陀区劳动监察大队，在了解情况之后，普陀区劳动监察大队监察员与本刊记者于7月13日来到这家化妆品销售代理公司。
在楼下大厅墙上并没有这家公司的名字，名单只列到30楼，而这家位于31楼的公司铭牌赫然空缺。据保安讲，之前已经有不少女孩上门找这家公司退钱，但最后都哭哭啼啼地回去。
这家公司面积不小，但正如潘小姐所说，只有3个工作人员。一个看起来是负责人的w经理接待了记者一行。据他介绍，该公司是广州某品牌在上海地区的销售总代理，这次主要是招聘一些业务员。
“相关的情况我们都给那位潘小姐解释过，她签了协议，就必须遵守，而且我们也说过，200元不是不能退，但要根据协议，在一个月后。”w经理告诉记者，他们一套产品价值几百元不等，他们按照价格收取求职者相应的“货款”，目的是为了防止不诚信的求职者半路跑掉。而且在实习期里，他们还给员工进行免费的培训，请的是华东师大营销专业的老师，付了不少成本，因此必须采取一些保险措施。
对潘小姐的投诉，w经理颇为激动：“她的智商又没问题，都讲得很清楚，她应该能为自己的行为负责。”他反复强调，事前已将情况向潘小姐解释清楚，让她付“货款”，是因为经理助理同样要有销售常识。自始至终，这位w经理都没有将潘小姐付的200元说成“押金”。
w经理表示，他们公司目前有4个正式的业务员。当劳动监察员要求其拿出员工花名册和工资单时，他又表示目前手里没有，过两天才能送去。当监察员检查该公司的营业执照时，另一位工作人员咕哝了一句：“这事又不归你们劳动局管！”事后，记者才从监察员那里得知这句话的缘由，原来，该公司与求职者签订的都是实习协议，并不能确立双方劳动关系，没有劳动关系，自然是“不归劳动局管”。
最后，当记者和劳动监察员正要离去的时候，又有3个年轻人上门来要求退货款。他们告诉记者，他们是刚来上海找工作的大学生，也是看到招聘广告才找上门来，做了这家公司的业务员。但是这家公司的产品并不好卖，要在一个月实习期内完成任务不大可能，因此都不想做下去了，上门来是想试试能不能退钱，不行就换些自己能用的产品回去，吃亏也就算了。
当天下午，记者打电话给这3位大学生，结果当然是钱没退成，他们也表示不想继续做下去了，钱既然拿不回来，就当是买个教训。
回音：法律还存在漏洞
目前，此事仍在处理之中，但普陀区劳动监察大队的有关人士告诉记者，尽管这家公司招聘时存在很多不合情理的做法，但是，在相应的法律条款中，并没有相关的处罚依据。为什么呢？
一、按照规定，企业不得以任何形式收取求职者押金，但是，这家企业收的是“样品货款”，收据上也有特别注明，从未提过“押金”两字。而且，该公司负责人始终坚持，是求职者“自愿”付款，又在样品申领登记表上签了名，因此在“押金”的说法不成立。
二、双方签的只是实习协议，没有构成劳动关系。按规定，企业对员工不允许收取任何费用，但一些不法公司(特别是销售公司)并不与员工签定劳动合同，而是用合作伙伴关系、合作推销关系来代替劳动关系，因此在无法认定劳动关系的前提下，劳动部门无法采取相关措施。
三、这类公司往往有正规的营业执照，劳动、工商部门上门检查时，其各方面的证明都准备得很齐全。收取“货款”又不能说它扰乱社会治安，即使是公安部门也拿他们束手无策。
据记者了解，以上这类做法并不鲜见，一些公司往往利用求职者求职心切的心态，通过合同上的文字游戏来欺骗求职者。比如，他们在合同上会明确注明：双方关系非劳动关系，求职者一切行为都是自愿等条款，让不明就里的求职者签下协议，从而收取求职者几百元到上千元的费用，然后拿一些根本不可能卖出去的产品让求职者去推销。而求职者如果完不成任务，或者自动放弃，或者公司以此为由不续签合同，已付的“货款”自然是拿不回来了。
■专家建议
求职者“掏钱”万万不可！
结合潘小姐的案例，劳动部门有关人士建议求职者，求职时应当在以下几个方面加以注意：
一、在求职前应当仔细审视招聘单位，究竟要求你做什么工作，切勿像潘小姐一样，应聘的是“经理助理”岗位，却签了一份销售的协议。
二、如果应聘的是潘小姐遇到的销售公司，要仔细进行市场分析，对方提供的产品究竟能不能卖出去，个人是否能胜任销售这个工作。拿了不好卖的东西去推销，卖不出去，对方完全可以把责任推在你个人能力上。
三、在签协议时，一定要认真仔细考虑，看清楚条款再签下名字，特别要仔细阅读协议中规定的一些任务或条件，如果自己无法完成，不要硬着头皮去做。此外，特别要注意一些注明“非劳动合同”、“实习协议”等协议条款。最稳妥的方法是和用人单位签订合法的劳动合同，即使单位要观察你，也可以约定“试用期”，而非“实习期”。
四、当对方要求收取“样本费”、“提货款”等各类名目的费用时，在不确定公司情况前，千万不要贸然把钱拿出来。
五、求职时，要到一些正规的职介单位查找招聘信息，三思之后再上门应聘。遇到类似问题，可以先通过“12333劳动保障咨询电话”咨询。
来源：南方网
日前，本刊记者与劳动执法部门亲临该企业一探究竟……
回放：“拿点产品回去研究”
前来本刊投诉的求职者潘小姐刚来上海两个月，有过一年半工作经验。6月底，她在招聘广告上看到某公司正在招聘经理助理、实习主管等若干个职位，就把简历寄到该公司。
没过多久，这家公司打来电话请潘小姐上门面试。据潘小姐描述，面试当天，办公室里总共有3个工作人员，除了她之外，没有其他求职者。人事经理向她介绍了公司的情况，没问几个问题，就表示要录取她，月薪1600元，第二天上班。不过，在正式上班前，她必须经过一个月的实习，在这一个月里，她将能享受到免费的培训。
随即，人事经理拿出一份实习协议，潘小姐发现，尽管她应聘的是经理助理，但协议上却注明“在公司提货享受六折优惠，四折作为提成奖，多劳多得”等有关销售职位的条款，她对此提出疑问，对方却表示没关系，上面的内容与其无关，求职心切的潘小姐于是糊里糊涂地签下了自己的名字。
谁知一转身，人事经理又拿出几件化妆品，要求潘小姐拿300元“提货款”，把这些产品拿回去研究，第二天要考试。潘小姐只得拿出身边仅有的200元，答应另100元明天补齐。
付了钱的潘小姐越想越不对劲，当天下午，她又回到那家公司，表示自己不要这份工作了，想要拿回200元货款。人事经理当然不肯，协议都已经签好，不仅不能退钱，如果潘小姐毁约的话，还要付500元毁约费。要想拿回200元，只有等到一个月实习期后。
现场：“这事又不归劳动局管”
感觉受骗的潘小姐来到本刊投诉，记者当即找到普陀区劳动监察大队，在了解情况之后，普陀区劳动监察大队监察员与本刊记者于7月13日来到这家化妆品销售代理公司。
在楼下大厅墙上并没有这家公司的名字，名单只列到30楼，而这家位于31楼的公司铭牌赫然空缺。据保安讲，之前已经有不少女孩上门找这家公司退钱，但最后都哭哭啼啼地回去。
这家公司面积不小，但正如潘小姐所说，只有3个工作人员。一个看起来是负责人的w经理接待了记者一行。据他介绍，该公司是广州某品牌在上海地区的销售总代理，这次主要是招聘一些业务员。
“相关的情况我们都给那位潘小姐解释过，她签了协议，就必须遵守，而且我们也说过，200元不是不能退，但要根据协议，在一个月后。”w经理告诉记者，他们一套产品价值几百元不等，他们按照价格收取求职者相应的“货款”，目的是为了防止不诚信的求职者半路跑掉。而且在实习期里，他们还给员工进行免费的培训，请的是华东师大营销专业的老师，付了不少成本，因此必须采取一些保险措施。
对潘小姐的投诉，w经理颇为激动：“她的智商又没问题，都讲得很清楚，她应该能为自己的行为负责。”他反复强调，事前已将情况向潘小姐解释清楚，让她付“货款”，是因为经理助理同样要有销售常识。自始至终，这位w经理都没有将潘小姐付的200元说成“押金”。
w经理表示，他们公司目前有4个正式的业务员。当劳动监察员要求其拿出员工花名册和工资单时，他又表示目前手里没有，过两天才能送去。当监察员检查该公司的营业执照时，另一位工作人员咕哝了一句：“这事又不归你们劳动局管！”事后，记者才从监察员那里得知这句话的缘由，原来，该公司与求职者签订的都是实习协议，并不能确立双方劳动关系，没有劳动关系，自然是“不归劳动局管”。
最后，当记者和劳动监察员正要离去的时候，又有3个年轻人上门来要求退货款。他们告诉记者，他们是刚来上海找工作的大学生，也是看到招聘广告才找上门来，做了这家公司的业务员。但是这家公司的产品并不好卖，要在一个月实习期内完成任务不大可能，因此都不想做下去了，上门来是想试试能不能退钱，不行就换些自己能用的产品回去，吃亏也就算了。
当天下午，记者打电话给这3位大学生，结果当然是钱没退成，他们也表示不想继续做下去了，钱既然拿不回来，就当是买个教训。
回音：法律还存在漏洞
目前，此事仍在处理之中，但普陀区劳动监察大队的有关人士告诉记者，尽管这家公司招聘时存在很多不合情理的做法，但是，在相应的法律条款中，并没有相关的处罚依据。为什么呢？
一、按照规定，企业不得以任何形式收取求职者押金，但是，这家企业收的是“样品货款”，收据上也有特别注明，从未提过“押金”两字。而且，该公司负责人始终坚持，是求职者“自愿”付款，又在样品申领登记表上签了名，因此在“押金”的说法不成立。
二、双方签的只是实习协议，没有构成劳动关系。按规定，企业对员工不允许收取任何费用，但一些不法公司(特别是销售公司)并不与员工签定劳动合同，而是用合作伙伴关系、合作推销关系来代替劳动关系，因此在无法认定劳动关系的前提下，劳动部门无法采取相关措施。
三、这类公司往往有正规的营业执照，劳动、工商部门上门检查时，其各方面的证明都准备得很齐全。收取“货款”又不能说它扰乱社会治安，即使是公安部门也拿他们束手无策。
据记者了解，以上这类做法并不鲜见，一些公司往往利用求职者求职心切的心态，通过合同上的文字游戏来欺骗求职者。比如，他们在合同上会明确注明：双方关系非劳动关系，求职者一切行为都是自愿等条款，让不明就里的求职者签下协议，从而收取求职者几百元到上千元的费用，然后拿一些根本不可能卖出去的产品让求职者去推销。而求职者如果完不成任务，或者自动放弃，或者公司以此为由不续签合同，已付的“货款”自然是拿不回来了。
■专家建议
求职者“掏钱”万万不可！
结合潘小姐的案例，劳动部门有关人士建议求职者，求职时应当在以下几个方面加以注意：
一、在求职前应当仔细审视招聘单位，究竟要求你做什么工作，切勿像潘小姐一样，应聘的是“经理助理”岗位，却签了一份销售的协议。
二、如果应聘的是潘小姐遇到的销售公司，要仔细进行市场分析，对方提供的产品究竟能不能卖出去，个人是否能胜任销售这个工作。拿了不好卖的东西去推销，卖不出去，对方完全可以把责任推在你个人能力上。
三、在签协议时，一定要认真仔细考虑，看清楚条款再签下名字，特别要仔细阅读协议中规定的一些任务或条件，如果自己无法完成，不要硬着头皮去做。此外，特别要注意一些注明“非劳动合同”、“实习协议”等协议条款。最稳妥的方法是和用人单位签订合法的劳动合同，即使单位要观察你，也可以约定“试用期”，而非“实习期”。
四、当对方要求收取“样本费”、“提货款”等各类名目的费用时，在不确定公司情况前，千万不要贸然把钱拿出来。
五、求职时，要到一些正规的职介单位查找招聘信息，三思之后再上门应聘。遇到类似问题，可以先通过“12333劳动保障咨询电话”咨询。
来源：南方网