一半是首席 一半是骨干
在我们公司，资深员工皆知道，过了年回来上班的第一天，老板都会召开会议，“一年之计在于春”肯定就是他的开场白。会后，老板必要单独“召见”每一位员工，谈话也多以这句作为开头。于是，“一年之计”私底下就成了老板的外号。
我们公司还有个习惯，就是在年后进行一次人事调整，所以老板过完年的这次“召见”，就显得意义重大。谈话后从老板办公室走出来的人，面带春风者，准是获得加薪了，垂头丧气的，可能就是被终止合同要走人，假装平静却掩盖不住得意的那小子，就是要升职啦。
这观察分析法往往很准。上班第一天，发表了“一年之计”宣言后，老板开始找人谈话。这次先从媒介部开始。我们几个找了个有利地形，假装在老板办公室附近的那个会议室进行“头脑风暴”搞创意，不约而同坐在了能看见人从老板办公室进出的位置。媒介部经理出来了，他踌躇满志、昂首阔步；媒介部美女出来了，其面含微笑、嘴角带俏；媒介部刚来不久的新手出来了，她脚下生风、似有轻功；另两位平时闷声不响、行为低调的老男人也是脚步雀跃。不会吧？媒介部人人都有“利好”消息？没人被炒？个个加薪？
正当我们疑惑之时，轮到我们创意部。先被叫去的是“双木林”。十分钟过后，“双木林”从老板那走出来走进会议室。只见这厮头部上扬、鼻孔略朝天，脸上带着嚣张的自信，一副得意洋洋、豪情万丈的模样。“双木林”和我们是一伙的，所以很主动地坦白：“老板说，虽然我来公司只有几个月，不过表现很好，成为了公司骨干！”说着，轮到了我去见老板。
“一年之计在于春，viola，你新年有什么打算啊？”老板笑眯眯问我。“继续努力工作，把创意和文案做得更好。”老板频频点头：“你到公司也一年多了，表现非常不错，现在开始，你就是公司的首席文案，希望你继续努力。”我一听到“首席”二字，心里马上乐开了花。首席文案？这可是公司以前从没有过的职位哦！
等老板见完创意部的人，我们这几个同伙马上会合。一交流，哗！创意部七个人，除了创意总监，还有三个分别升做首席文案、首席设计、首席创意，余下三个也都变成了公司骨干！虽然薪水没加一分，但是，我们一半成为首席，一半成了骨干。看来，媒介部也如此。 （茶朵）
来源：新闻晨报
我们公司还有个习惯，就是在年后进行一次人事调整，所以老板过完年的这次“召见”，就显得意义重大。谈话后从老板办公室走出来的人，面带春风者，准是获得加薪了，垂头丧气的，可能就是被终止合同要走人，假装平静却掩盖不住得意的那小子，就是要升职啦。
这观察分析法往往很准。上班第一天，发表了“一年之计”宣言后，老板开始找人谈话。这次先从媒介部开始。我们几个找了个有利地形，假装在老板办公室附近的那个会议室进行“头脑风暴”搞创意，不约而同坐在了能看见人从老板办公室进出的位置。媒介部经理出来了，他踌躇满志、昂首阔步；媒介部美女出来了，其面含微笑、嘴角带俏；媒介部刚来不久的新手出来了，她脚下生风、似有轻功；另两位平时闷声不响、行为低调的老男人也是脚步雀跃。不会吧？媒介部人人都有“利好”消息？没人被炒？个个加薪？
正当我们疑惑之时，轮到我们创意部。先被叫去的是“双木林”。十分钟过后，“双木林”从老板那走出来走进会议室。只见这厮头部上扬、鼻孔略朝天，脸上带着嚣张的自信，一副得意洋洋、豪情万丈的模样。“双木林”和我们是一伙的，所以很主动地坦白：“老板说，虽然我来公司只有几个月，不过表现很好，成为了公司骨干！”说着，轮到了我去见老板。
“一年之计在于春，viola，你新年有什么打算啊？”老板笑眯眯问我。“继续努力工作，把创意和文案做得更好。”老板频频点头：“你到公司也一年多了，表现非常不错，现在开始，你就是公司的首席文案，希望你继续努力。”我一听到“首席”二字，心里马上乐开了花。首席文案？这可是公司以前从没有过的职位哦！
等老板见完创意部的人，我们这几个同伙马上会合。一交流，哗！创意部七个人，除了创意总监，还有三个分别升做首席文案、首席设计、首席创意，余下三个也都变成了公司骨干！虽然薪水没加一分，但是，我们一半成为首席，一半成了骨干。看来，媒介部也如此。 （茶朵）
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