一个月融入新公司
与同事相处之化骨绵掌式
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“员工适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加在公司露脸曝光的机会，加深同事的印象。
转职后的前三个月，是适应新环境最重要的阶段。其中，最需要注意的就是第一个月。如果在以后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司达到认同。
第一个月应该注意的事项至少有以下这些，可都是“初赛”决定胜负的关键。
no.1
事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更好了。
转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线——什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，安排好才不会手忙脚乱。
no.2
第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
第一印象对日后会有很大的影响，千万不要迟到。
先拟好自我介绍的大纲。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
no.3
第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。
好好观察职场的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。
了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈的感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
no.4
第三天到一星期：不要理会传言
这个时候办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出、与众不同。比起显示自己的能力，这个时期花在了解工作上应该更为重要。关于工作上的提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
no.5
第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。
除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。
这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
no.6
第四个星期以后：力争工作独立
试着去了解上司和同事的工作经历。
如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。对在工作上有合作关系却很少碰面的人，更要把握见面的机会。
在这时候你应该会有一些比较熟的同事，但即使在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时也要切记避免拿以前的公司做比较。
第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。
来源：竞报
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“员工适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加在公司露脸曝光的机会，加深同事的印象。
转职后的前三个月，是适应新环境最重要的阶段。其中，最需要注意的就是第一个月。如果在以后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司达到认同。
第一个月应该注意的事项至少有以下这些，可都是“初赛”决定胜负的关键。
no.1
事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更好了。
转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线——什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，安排好才不会手忙脚乱。
no.2
第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
第一印象对日后会有很大的影响，千万不要迟到。
先拟好自我介绍的大纲。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
no.3
第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。
好好观察职场的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。
了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈的感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
no.4
第三天到一星期：不要理会传言
这个时候办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出、与众不同。比起显示自己的能力，这个时期花在了解工作上应该更为重要。关于工作上的提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
no.5
第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。
除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。
这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
no.6
第四个星期以后：力争工作独立
试着去了解上司和同事的工作经历。
如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。对在工作上有合作关系却很少碰面的人，更要把握见面的机会。
在这时候你应该会有一些比较熟的同事，但即使在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时也要切记避免拿以前的公司做比较。
第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。
来源：竞报