女硕士遭遇性别歧视
中大女硕士小陈在招聘会上转了一圈又一圈，原本高昂的情绪跌到谷底。“最让我气愤的是，几次排了长长的队后都被告知：‘我们不招女硕士！’”在招聘会上不少女硕士因性别原因吃了“闭门羹”。
女硕士遭受“歧视”
“我现在才知道，女硕士找工作原来这么难！”小陈抱怨道，“几个单位虽然在应聘要求中不写明限招男生，但实际上都只要男硕士。”小陈在参加招聘会前对自己颇有信心，读硕士前，她曾在一家国有企业工作了几年，既有学历又有工作经验。按道理应该很容易找到工作，但事实上却相反。
她气愤地告诉记者：“像我刚才面试的一所职业技术类学校就很明确地对我说，‘你的条件完全符合我们的要求，我们也不否认你的能力，如果没有男硕士来应聘，我们一定会录用你！’这不是摆明歧视女研究生吗！”
在昨天的招聘现场，像小陈这样遭受“机会不均”待遇的女硕士生远不止一人。在广东两所相邻的职业技术院校摊位前，排着两条长长的“娘子军”队伍，一问之下才知道，原来这两所院校不限招男硕士，所以女硕士们纷纷赶来排队。提起这个话题，两条队伍的女生们都忍不住开始“诉苦”。
“我不明白为什么那些单位不要女生，男生去交简历，他们一般都会收，还有面试机会，我和其他几个女孩的简历都被退回了。”
“我遇到的那个单位更过分，他们直接告诉我，年龄太大的女生我们不要。”
招聘企业有“委屈”
对于这个问题，企业似乎同样感到“委屈”。广东某电子厂招聘人员有点无奈地告诉记者，他们并非搞“性别歧视”，不招女硕士主要是考虑到她们年龄一般较大，工作没两年就要结婚生孩子，休婚假休产假，在工作上就不能像男职员那么投入。“企业从节约人力成本的角度，才不招女硕士。”有的单位则婉转地表示，不招女生绝非因为“歧视”，而是考虑到单位的男女比例而调整的。
长期从事学生就业指导工作的一位不愿意透露姓名的老师告诉记者，女生在求职时面临“机会不均等”的现象其实早就存在，但以往因为大学生、尤其是硕士生仍属“稀有品”，因此这个现象没有引起关注。而这几年来，硕士生连年扩招，不少学校首批两年制三年制硕士生同时毕业，今年求职的硕士生为历史最高，因此企业有了更多的选择，所以今年这个问题尤其突出，成了女硕士求职的主要障碍之一。
据广东省高校毕业生就业指导中心介绍，今年研究生毕业人数比往年有大幅增加，中大去年研究生毕业人数是2600多人，今年则达到4200多人，预计今年参加招聘会的研究生将比去年增加30％-40％。而这场招聘会有210个用人单位参加，提供了7000多个岗位，其中高校科研院所占1／2，高职类院校更是其中主力军。
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职业测评：毕业生求职“新法宝”
毕业生求职前纷纷自掏腰包进行职业测评，企业称测评仅可作参考
“请看，职业测评分析显示我最适合从事营销工作，我相信能胜任贵公司的岗位。”在昨日举行的广东省2005届研究生专场供需见面会上，一名中大研究生特意拿着一份职业心理测评表向某企业推荐自己。职业测评日渐成为毕业生求职的“新法宝”，对此企业表示会将其作为参考，但不会成为录用学生的决定性因素。
毕业生：有了职业测评，找工作时心里就有了底
在近日来的连续几场招聘会上，记者发现不少学生将“职业测评表”附在简历后面，少则两页纸，多则厚厚十多页。由于这类测评表总结出学生的性格特质、优劣势、适合的职业、适合的工作环境，有些学生干脆将其变成“自荐信”，利用测试结果向企业推销自己。
职业测评已经成为毕业生的“新时尚”，不少毕业生纷纷“自掏腰包”到人才市场或其他测试机构进行测评。南方人才市场测评中心有关负责人告诉记者，以往前来做测评的主要是公司的中高层管理人员，但是自近两个月来，据不完全统计，已经有500多名将毕业的大学生成为“新主顾”。这种测评的价格20至50元不等。另一家测评机构负责人介绍，他们今年在中大进行过一次免费测评，吸引了上千名学生。
中大学生小李的话很具代表性：“进大学时因为分数原因进了我不喜欢的专业，但是4年来，我一直都在努力学习，现在快毕业了，对于以后从事什么职业感觉很迷茫。后来通过测试，我基本知道了自己适合什么样的工作，这样找工作的时候心里就有底了。”她称，相信企业也能从这样的科学分析中看出自己的特点。
招聘企业：测评可作参考，但不会成为录用决定性因素
这样的“职业测评”和分析是否真能增加求职的“砝码”呢？在采访中，不少企业表示，如果测评系统具有权威性，他们还是会参考测评结果的，但这决不会成为录用学生的决定性因素。广东发展银行东莞分行有关招聘负责人表示，准确的人才测评可以比较客观地反映一个人的整体素质，能够较好地排除在面试过程中的主观因素。企业从相关的测评能了解一个人在面试方面隐藏起来的内部素质以及他内心更加人性的一面，“因此，面试时，我们还是会参考这个测评结果的。至于最终录不录用，还是要看他们真正的能力。”
专家：测评有助认识自我，但不能用它来定自己的命运
对此，专家们则有不同意见。中国南方人才市场测评中心王建军主任则认为，当前全面的人才测评还是主要针对在社会上有几年工作经验的人士。现在就业形势严峻，甚至今年的就业形势比去年还更紧张，大学生应该先就业再择业。虽然相关的人才测评可以减少求职的弯路，但是由于大学生没有具备一定的社会条件，即使是测出最适合什么工作，也不一定会被相关的企业录用。
华师高教研究所所长张敏强则提醒广大毕业生，职业心理测评表只是帮助学生认识自我，而不能用它来定自己的命运。