年终奖 是坦白还是保密
岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……
据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年终奖。其中现金是主要发放形式，占了７４．７％，其次为礼品和旅游，分别占了４５．５％和３３．４％。
隐瞒还是坦白
发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密。
杨小姐单位是台资企业，平时大家工资互相保密，不过总有人通过各式各样的试探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训，一万多元的年终奖让小杨高兴得合不拢嘴，同事来找小杨套近乎，小杨一高兴就透露了自己的秘密。不料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半，那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了，如果领了年终奖，不论多少都要装出一副略带遗憾的样子。
提醒：除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也令领导产生不良印象。
把握合同细节
每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励，也作为留住人才的一大诱惑。效益好的企业，年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽时都有所保留，再熬几个月就可以拿年终奖了，何不等到明年开春再找呢？当然，当机会来临的时候，有些人还是毅然放弃年终奖。
王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖，在年前跳槽离开了自己所在的企业。“好的职位与机会不等人，我看重的是企业长远的发展与利益。”王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比，有人却有苦说不出。张风在一家电子元器件公司应聘时，老板说只要干得好，拉回的业务多，年底的年终奖可以按提成大幅度提高。张风一年辛苦干下来，算算自己的业务量，年终奖应该十分可观。不料打开老板给的红包一看，与自己预期的相去甚远。张风向老板提出疑问，老板轻描淡写地说，当初合同上也没有写明年终奖要发多少，老板觉得该奖多少就奖多少。当初太轻信老板的承诺，只在合同上注明了工资水平与年终提成，没想到老板在年终奖上克扣了一笔。
提醒：签合同时一定要读懂细节，特别是工资水平、奖金方法应有明确的条款，如底薪是多少，按什么方式提成，年终奖如何算等。一定要做到心中有数。
羊毛出在羊身上
蔡小姐所在的单位平时按绩效考核发工资，大家只是约摸知道每个人干多少活应该拿多少钱，干得多的自然拿得多。发年终奖时大家都觉得这是意外的奖励。后来同事们听到风声，说这些钱其实都是平时从每月的奖金里面暗暗扣下来的，每次扣一点，大家也不察觉，最后老板又一次性地作为年终奖发还大家。表面看是多了一笔钱，其实还是自己辛苦攒下的。
提醒：像这种用“羊毛出在羊身上”的把戏来笼络人的，多发生在一些操作不规范私营企业内。老板养成了靠随意性“激励”员工的劣习。实际上，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻，会直接打击员工的工作积极性。
奖励旅游很时尚
张女士单位今年的年终奖很特别也很时尚，她们部门作为创汇大户，取得了可观的效益。总经理批准他们集体去旅游。全科室的人个个欢呼。经过集体商讨，他们游玩了南方一线的旅游胜地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娱乐、共饮食、共欢笑，有难互相帮，有欢乐大家分享。感情大增，以前的工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解。回来后，大家依旧兴高彩烈，工作中的协作性和互助性明显增强。他们说，大家在年尾时出去放松一下心情，既增进了同事间的了解与情谊，又增加了见识。这种奖利很温馨，也很时尚。
【相关链接】奖励方式 各有千秋
通过调查发现，员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种：
１、现金。或打入工资卡，或直接把“红包”发放到大家手中。现代人讲实惠，钞票放在自己的腰包里才能心定，况且在辛苦了一年后，终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入，当然是让人期待不已的事情。
２、消费卡。指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡，如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。员工们也乐意，反正这些卡自己平时也用得着，现在单位直接发了，就不用自己费神费力再去买。而且这些卡还有其他的用途，过年了，总得孝敬长辈，也得给小辈发点儿压岁钱，所以，各类充值卡是个比较好的选择。
３、实物。从前“实物”又被称为“年货”，曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子，后来被人逐渐遗忘。现在，经过对比，一些员工认为现在虽然收入高了，可同事之间缺少了那种和谐与融洽的关系，想当年发放年货时，人们相互帮忙，好不热闹，人与人的关系在嬉笑中变得轻松；现在人与人的关系则冷漠得多了。在这样的背景下，人们不由自主又怀念起那些发放年货的日子。于是，久违的“实物”年奖，又悄悄地开始在一些企业盛行。
４、“奖旅游”或报销年终休假费用。“奖旅游”由来已久，但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖旅游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖励时间一长很容易忘了。因此，与现金奖相比，旅游福利充满了温情。
来源：人民网
年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……
据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年终奖。其中现金是主要发放形式，占了７４．７％，其次为礼品和旅游，分别占了４５．５％和３３．４％。
隐瞒还是坦白
发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密。
杨小姐单位是台资企业，平时大家工资互相保密，不过总有人通过各式各样的试探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训，一万多元的年终奖让小杨高兴得合不拢嘴，同事来找小杨套近乎，小杨一高兴就透露了自己的秘密。不料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半，那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了，如果领了年终奖，不论多少都要装出一副略带遗憾的样子。
提醒：除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也令领导产生不良印象。
把握合同细节
每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励，也作为留住人才的一大诱惑。效益好的企业，年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽时都有所保留，再熬几个月就可以拿年终奖了，何不等到明年开春再找呢？当然，当机会来临的时候，有些人还是毅然放弃年终奖。
王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖，在年前跳槽离开了自己所在的企业。“好的职位与机会不等人，我看重的是企业长远的发展与利益。”王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比，有人却有苦说不出。张风在一家电子元器件公司应聘时，老板说只要干得好，拉回的业务多，年底的年终奖可以按提成大幅度提高。张风一年辛苦干下来，算算自己的业务量，年终奖应该十分可观。不料打开老板给的红包一看，与自己预期的相去甚远。张风向老板提出疑问，老板轻描淡写地说，当初合同上也没有写明年终奖要发多少，老板觉得该奖多少就奖多少。当初太轻信老板的承诺，只在合同上注明了工资水平与年终提成，没想到老板在年终奖上克扣了一笔。
提醒：签合同时一定要读懂细节，特别是工资水平、奖金方法应有明确的条款，如底薪是多少，按什么方式提成，年终奖如何算等。一定要做到心中有数。
羊毛出在羊身上
蔡小姐所在的单位平时按绩效考核发工资，大家只是约摸知道每个人干多少活应该拿多少钱，干得多的自然拿得多。发年终奖时大家都觉得这是意外的奖励。后来同事们听到风声，说这些钱其实都是平时从每月的奖金里面暗暗扣下来的，每次扣一点，大家也不察觉，最后老板又一次性地作为年终奖发还大家。表面看是多了一笔钱，其实还是自己辛苦攒下的。
提醒：像这种用“羊毛出在羊身上”的把戏来笼络人的，多发生在一些操作不规范私营企业内。老板养成了靠随意性“激励”员工的劣习。实际上，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻，会直接打击员工的工作积极性。
奖励旅游很时尚
张女士单位今年的年终奖很特别也很时尚，她们部门作为创汇大户，取得了可观的效益。总经理批准他们集体去旅游。全科室的人个个欢呼。经过集体商讨，他们游玩了南方一线的旅游胜地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娱乐、共饮食、共欢笑，有难互相帮，有欢乐大家分享。感情大增，以前的工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解。回来后，大家依旧兴高彩烈，工作中的协作性和互助性明显增强。他们说，大家在年尾时出去放松一下心情，既增进了同事间的了解与情谊，又增加了见识。这种奖利很温馨，也很时尚。
【相关链接】奖励方式 各有千秋
通过调查发现，员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种：
１、现金。或打入工资卡，或直接把“红包”发放到大家手中。现代人讲实惠，钞票放在自己的腰包里才能心定，况且在辛苦了一年后，终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入，当然是让人期待不已的事情。
２、消费卡。指的是一些单位为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡，如交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。员工们也乐意，反正这些卡自己平时也用得着，现在单位直接发了，就不用自己费神费力再去买。而且这些卡还有其他的用途，过年了，总得孝敬长辈，也得给小辈发点儿压岁钱，所以，各类充值卡是个比较好的选择。
３、实物。从前“实物”又被称为“年货”，曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子，后来被人逐渐遗忘。现在，经过对比，一些员工认为现在虽然收入高了，可同事之间缺少了那种和谐与融洽的关系，想当年发放年货时，人们相互帮忙，好不热闹，人与人的关系在嬉笑中变得轻松；现在人与人的关系则冷漠得多了。在这样的背景下，人们不由自主又怀念起那些发放年货的日子。于是，久违的“实物”年奖，又悄悄地开始在一些企业盛行。
４、“奖旅游”或报销年终休假费用。“奖旅游”由来已久，但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖旅游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖励时间一长很容易忘了。因此，与现金奖相比，旅游福利充满了温情。
来源：人民网