中行人事改革一人不裁
本报讯 （记者陈琰）中行总行的人事改革终于尘埃落定。昨天，中国银行新闻发言人王兆文向记者介绍，中行在这次人事改革中并未采用裁员的做法。但根据“双向选择”的原则，总行已有数名局级干部因“落选”而面临换岗。
目前，被换岗的处级干部已经增加到近200名。对此，王兆文表示，人事改革完成后，中行将不再有行政职称上的差别，因此这些被换岗的人员也不能被称作“降职”，但根据新制定的薪酬制度，被换岗人员所享受的待遇将相应发生变化。
王兆文表示，中行在这次人事改革中并未裁员1人，但对部分人员实行了“提前退休”的做法。另有知情人士向记者透露，目前中行正在收集提前退休人员的名单，原则上采取员工自愿报名的做法。而中行开出的条件是为这部分人员提供“三险一金”和4万元的税后年薪。报名工作将于6月份结束。
伴随着人事改革的完成，中行新的薪酬制度也大致成型。王兆文表示，中行新实施的薪酬制度将砍去原来的物化部分，所有员工的收入也不再以工资和奖金定义，而是统称“岗位津贴”。薪酬水平将分为12个级别，最低级别每月所拿到的岗位津贴为3000元。（来源：《京华时报》）
目前，被换岗的处级干部已经增加到近200名。对此，王兆文表示，人事改革完成后，中行将不再有行政职称上的差别，因此这些被换岗的人员也不能被称作“降职”，但根据新制定的薪酬制度，被换岗人员所享受的待遇将相应发生变化。
王兆文表示，中行在这次人事改革中并未裁员1人，但对部分人员实行了“提前退休”的做法。另有知情人士向记者透露，目前中行正在收集提前退休人员的名单，原则上采取员工自愿报名的做法。而中行开出的条件是为这部分人员提供“三险一金”和4万元的税后年薪。报名工作将于6月份结束。
伴随着人事改革的完成，中行新的薪酬制度也大致成型。王兆文表示，中行新实施的薪酬制度将砍去原来的物化部分，所有员工的收入也不再以工资和奖金定义，而是统称“岗位津贴”。薪酬水平将分为12个级别，最低级别每月所拿到的岗位津贴为3000元。（来源：《京华时报》）