种瓜得豆 职场遇春播尴尬
每年的春播时期又到了，你的职业春播开始了吗。都说种瓜得瓜，种豆得豆，可这句俗语，在职场却并不适用。很多职业人都会遭遇春播尴尬，明明是瞄着瓜去的，到最后才发现自己得到的不过是个小豆子。辛辛苦苦的劳动，就是这样的回报，你甘心吗？
案例：提升后的矛盾
发展：苏毕业于某财经大学，毕业后进入银行信贷部作调查分析，银行里人浮于事，工作效率低下。为了寻求到更大的发展，他跳槽到一家私营企业作会计，公司虽然小，但是发展迅速，无论是工作效率还是内部的竞争氛围，都让苏有找到组织的感觉。他深得老板的信任，所有的工作都放开手让苏去做。
停滞：两年的时间，随着公司的成长，苏的业务能力大增，他被提拔为财务主管。他本来以为自己不擅长管理工作，但是实际工作中，他的管理能力也得到了大的提升，部门工作井井有条。但是，苏却面临着两难的选择，业务得心应手，工作没有了挑战性，他的热情也大减。看来自己的成长，已经超过了公司的成长速度，这个庙对他来说，变小了。为了不使自己的职业发展出现停滞，他只能再次跳槽。
尴尬：这次，投出的简历很快得到了回应，几个offer摆在面前。他锁定了一家大型消费品企业财务副经理，对方开出的薪资也颇具诱惑。过五关斩六将，他顺利胜出。但做了一段时间才发现，公司虽然业务繁荣，但是内部财务制度繁复，部门分工不明确，经常出现互相推卸责任的事情；岗位设置过细，人浮于事，工作效率低下；更重要的是，他这个财务副经理的title名不副实，杂事缠身，有权使不出来，不知道是不是自己没有达到相应的水平。
矛盾：几次上书无果后他才发现，这不是一时半会能够改变的，奋力争取来的原来并不像自己想象的那样是个大西瓜，怎么看怎么像芝麻。多年的经验和工作精华用不上，能力也得不到提高，估计薪水也就是熬年头。
看清了现实的苏，茫然不知所措，自己的下一步职业发展该怎么走，付出这样时间和精力的代价，是他不想再重复的，一时间陷入去留的矛盾之中。（案例来源：可锐职业顾问）相关阅读：跳槽季节 专家为你辨得失
病症诊断：
苏的问题是典型的种瓜得豆类型。没有肥沃的生长土地，扎不下根，何谈成长，即使长出来也是付出大量的时间和精力，得到微小的成果。诚然，如果苏能够在这家大公司坚持下去，也不过是熟悉了大公司的工作流程，自身业务能力得不到提高，没有实战经验，很难想象，他在开展工作的过程中，还要避免和别的部门重复的劳动，费力不讨好。对于他进入企业高层职位没有任何助益，还要时时提防卷入职场斗争的漩涡。
所以，从他的职业经历来看，从原公司的财务主管到大公司的财务副经理，似乎是晋升了，但他的晋升路线并不明确，他只是觉得逐渐的上升，就能达到最终的晋升目标。实际上，对发展过程中的风险，并没有做好准备和应对策略，失败之后的补救效果甚微，还可能陷入自我否定的陷阱。
那么中高层人员如何跳槽，才能找到晋升的突破口，充分利用已有资源的前提下种瓜得瓜，有效利用资源，迅速进入企业核心岗位呢？还是让我们告诉您“春播”策略：
找一块好地——抢占先机
“好地”就是你的职业发展的土壤和环境，作为职业人，应该时时关注你的职业环境。
公司的规模并不是最重要的，重要的是有没有上升的空间，上升的时间成本是多少，资源积累要到什么程度。苏在原公司已经没有什么发展空间，但是投递简历后没有了解职场企业需求变化，没有主动去了解行业企业情况，进入一个是自己职业气质不匹配的公司，没有发展空间，已经是落后了。从跳槽的最初阶段，他已经失了先机。为自己的职业圈地，无论如何是要先一步行动的。
这就要做到，提前去了解企业在行业中的地位，行业发展趋势中的走向，企业文化、制度和晋升机制。这些情况除了自己搜集的材料了解，在面试过程中都应有所涉及，招聘与应聘本身就是一个互动的过程，互相了解的过程。只有充分的了解，你才能知道，这是一块肥沃的良田，还是贫瘠的土地。面试：教你用“一切细节”征服hr
明确种瓜还是点豆——刨坑问底
长出一棵好苗除了要有好的土地，还要好的种子，也就是说跳槽之前，先称称自己的重量，是半斤还是八两，这就需要盘点自己的竞争力。自己是经验型，还是专业精英型，是知识储备充分，还资质突出视野开阔，都要有全面的盘点。苏的专业技术很有竞争力，但是要跳上高位，真正进入企业的核心层面，他并没有过硬的资质证书，而资格认证，是职业人职业价值的重要组成部分。也就是说除了实战经验，还要有战略的眼光，预测行业企业发展的能力，对于企业的核心、高层人员，他需要的是能够架构企业未来发展的人才。而要全面地了解自己就要刨刨自己的坑，问问自己的家底。
快速成长的前提——根深蒂固
职业苗红根正，就能成长壮大吗？职场的凄风苦雨、道路泥泞，很多困难和抉择都可能突如其来，让你没有思考、准备的时间。就像是苏的职业发展，原公司发展迅速，但是他本身的能力已经超出了公司能够给他的空间，这是职业人无法预料的发展阻碍，到这时他面临选择；而跳入新公司，公司的制度苛刻，进一步发展仍然有很大的阻力，这不是发展上的挑战，而是一种脾性的不融合，面对这样的情况，他又到了选择的关卡，跳与不跳的犹豫和选择同样存在风险，在这样摇摆的过程中，如果没有一个合理的、科学的职业规划作为坚强的后盾，其成长过程充满了变数，一步走错步步错的的陷阱是每个人都无法避免的。
但是如果提前能够做好规划，为变数的风险大好基本底线，根深了，再怎么摇摆也始终不会脱离发展的大方向。相关阅读：20、30、40职业规划三重奏
贴心提醒：职业发展道路上，有辛苦没有收获的例子数不胜数，成长的年景也不会总是风调雨顺，条件的成熟度，时机的选择，坚实的保障都是规避风险的最好保证。尤其是中高层职业人，到了晋升的关键时刻，不升就会降，不升就会贬值，所以掌握绝佳时机做好跳槽前的准备工作必不可少。（来源：中国人力资源网）
案例：提升后的矛盾
发展：苏毕业于某财经大学，毕业后进入银行信贷部作调查分析，银行里人浮于事，工作效率低下。为了寻求到更大的发展，他跳槽到一家私营企业作会计，公司虽然小，但是发展迅速，无论是工作效率还是内部的竞争氛围，都让苏有找到组织的感觉。他深得老板的信任，所有的工作都放开手让苏去做。
停滞：两年的时间，随着公司的成长，苏的业务能力大增，他被提拔为财务主管。他本来以为自己不擅长管理工作，但是实际工作中，他的管理能力也得到了大的提升，部门工作井井有条。但是，苏却面临着两难的选择，业务得心应手，工作没有了挑战性，他的热情也大减。看来自己的成长，已经超过了公司的成长速度，这个庙对他来说，变小了。为了不使自己的职业发展出现停滞，他只能再次跳槽。
尴尬：这次，投出的简历很快得到了回应，几个offer摆在面前。他锁定了一家大型消费品企业财务副经理，对方开出的薪资也颇具诱惑。过五关斩六将，他顺利胜出。但做了一段时间才发现，公司虽然业务繁荣，但是内部财务制度繁复，部门分工不明确，经常出现互相推卸责任的事情；岗位设置过细，人浮于事，工作效率低下；更重要的是，他这个财务副经理的title名不副实，杂事缠身，有权使不出来，不知道是不是自己没有达到相应的水平。
矛盾：几次上书无果后他才发现，这不是一时半会能够改变的，奋力争取来的原来并不像自己想象的那样是个大西瓜，怎么看怎么像芝麻。多年的经验和工作精华用不上，能力也得不到提高，估计薪水也就是熬年头。
看清了现实的苏，茫然不知所措，自己的下一步职业发展该怎么走，付出这样时间和精力的代价，是他不想再重复的，一时间陷入去留的矛盾之中。（案例来源：可锐职业顾问）相关阅读：跳槽季节 专家为你辨得失
病症诊断：
苏的问题是典型的种瓜得豆类型。没有肥沃的生长土地，扎不下根，何谈成长，即使长出来也是付出大量的时间和精力，得到微小的成果。诚然，如果苏能够在这家大公司坚持下去，也不过是熟悉了大公司的工作流程，自身业务能力得不到提高，没有实战经验，很难想象，他在开展工作的过程中，还要避免和别的部门重复的劳动，费力不讨好。对于他进入企业高层职位没有任何助益，还要时时提防卷入职场斗争的漩涡。
所以，从他的职业经历来看，从原公司的财务主管到大公司的财务副经理，似乎是晋升了，但他的晋升路线并不明确，他只是觉得逐渐的上升，就能达到最终的晋升目标。实际上，对发展过程中的风险，并没有做好准备和应对策略，失败之后的补救效果甚微，还可能陷入自我否定的陷阱。
那么中高层人员如何跳槽，才能找到晋升的突破口，充分利用已有资源的前提下种瓜得瓜，有效利用资源，迅速进入企业核心岗位呢？还是让我们告诉您“春播”策略：
找一块好地——抢占先机
“好地”就是你的职业发展的土壤和环境，作为职业人，应该时时关注你的职业环境。
公司的规模并不是最重要的，重要的是有没有上升的空间，上升的时间成本是多少，资源积累要到什么程度。苏在原公司已经没有什么发展空间，但是投递简历后没有了解职场企业需求变化，没有主动去了解行业企业情况，进入一个是自己职业气质不匹配的公司，没有发展空间，已经是落后了。从跳槽的最初阶段，他已经失了先机。为自己的职业圈地，无论如何是要先一步行动的。
这就要做到，提前去了解企业在行业中的地位，行业发展趋势中的走向，企业文化、制度和晋升机制。这些情况除了自己搜集的材料了解，在面试过程中都应有所涉及，招聘与应聘本身就是一个互动的过程，互相了解的过程。只有充分的了解，你才能知道，这是一块肥沃的良田，还是贫瘠的土地。面试：教你用“一切细节”征服hr
明确种瓜还是点豆——刨坑问底
长出一棵好苗除了要有好的土地，还要好的种子，也就是说跳槽之前，先称称自己的重量，是半斤还是八两，这就需要盘点自己的竞争力。自己是经验型，还是专业精英型，是知识储备充分，还资质突出视野开阔，都要有全面的盘点。苏的专业技术很有竞争力，但是要跳上高位，真正进入企业的核心层面，他并没有过硬的资质证书，而资格认证，是职业人职业价值的重要组成部分。也就是说除了实战经验，还要有战略的眼光，预测行业企业发展的能力，对于企业的核心、高层人员，他需要的是能够架构企业未来发展的人才。而要全面地了解自己就要刨刨自己的坑，问问自己的家底。
快速成长的前提——根深蒂固
职业苗红根正，就能成长壮大吗？职场的凄风苦雨、道路泥泞，很多困难和抉择都可能突如其来，让你没有思考、准备的时间。就像是苏的职业发展，原公司发展迅速，但是他本身的能力已经超出了公司能够给他的空间，这是职业人无法预料的发展阻碍，到这时他面临选择；而跳入新公司，公司的制度苛刻，进一步发展仍然有很大的阻力，这不是发展上的挑战，而是一种脾性的不融合，面对这样的情况，他又到了选择的关卡，跳与不跳的犹豫和选择同样存在风险，在这样摇摆的过程中，如果没有一个合理的、科学的职业规划作为坚强的后盾，其成长过程充满了变数，一步走错步步错的的陷阱是每个人都无法避免的。
但是如果提前能够做好规划，为变数的风险大好基本底线，根深了，再怎么摇摆也始终不会脱离发展的大方向。相关阅读：20、30、40职业规划三重奏
贴心提醒：职业发展道路上，有辛苦没有收获的例子数不胜数，成长的年景也不会总是风调雨顺，条件的成熟度，时机的选择，坚实的保障都是规避风险的最好保证。尤其是中高层职业人，到了晋升的关键时刻，不升就会降，不升就会贬值，所以掌握绝佳时机做好跳槽前的准备工作必不可少。（来源：中国人力资源网）