职业稳定感 现代白领新需求
噩梦来自于工作中的不稳定
最近，从事市场工作的vivian处于一个变化的时期。刚刚走了上司，新来的上司对工作有完全不同的要求，让她常常应接不暇。而她又听说，公司近期会做一些人事上的调整和变化，很让她惴惴不安。
白天心事重重的vivian即使在晚上，也一直睡得不安稳，她最近常常做些乱七八糟的梦。诸如在奔驰的列车上被人抢劫，或是坐在摩托车上出车祸之类。让她感到十分疲惫。
非常迷茫的她来到了向阳生涯职业咨询机构寻求帮助。
通过对vivian的职业倾向、职业状况及其职业竞争力等多方面的综合分析，职业规划专家认为，vi-vian的那些恶梦正是对于工作缺乏安全感的一种反应。列车和摩托车都象征了飞速运转的工作和生活状态，抢劫和车祸则说明了她心中隐隐的不安全感，来自工作中的不稳定因素。
职业稳定感的构成
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中包括对安全感的需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。
向阳生涯职业咨询机构的专家认为，职业稳定感由下列三个方面构成：
首先是社会所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会对这份职务的评价及态度。社会的不安定，必然会造成人们对工作和生活的恐慌；如果社会对某一职务的要求是单一、稳定的，那么从事该职业的人就会觉得稳定。
其次，工作本身和工作环境对职业稳定感的影响。如果一个行业从事的工作是比较动荡和不稳定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。就像四处航行的海员，尽管他们从事的工作很单一，但漂泊的环境也会让他们觉得自己的职业不稳定。
再次，是从业者自身对稳定感的认识。有的人会比较喜欢稳定的生活和工作，害怕大的变化和起伏。而有的人喜欢多样的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。那么这两种人对职业稳定感的看法不同，注重程度就会不同。
职业稳定感的需求
职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，都对人们对工作的看法有所影响，并作用于人们的选择。
一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这个职务的重要性。也更有利于这个职业的发展。而另一方面，职业稳定感会导致员工不思进取，阻碍个人的进步和发展。
反过来，不在乎职业稳定的员工更倾向于频繁跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。
职业规划专家认为：企业和用人单位一般更倾向于录用看重职业稳定感的员工。因为他们需要具有忠诚度的下属。同时这些人也更会做好自己的本职工作，而不是去关心更换工作。但同时，对职业稳定感的过度追求也可能会使从业者丧失上进心。对丧失工作机会、可能受到惩罚等风险的担心，会使这类员工更易安于现状，不去改变。这对企业和员工都不是有益的。因此，对职业稳定感应该有客观的认识，不能忽视它的作用，同时也要避免太过在意而成为井底之蛙。
增一分个人美好形象，多几分成功求职希望。日前，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院合作，为大学生求职做了一件实事，请来整形专家、美容专家及美学、服饰、化妆、表演专家，为数百名即将毕业的大学生举办“模拟应聘，助你找一份好工作”活动，使学生懂得正确的求职美容和形象设计。（来源：中国人力资源网）
最近，从事市场工作的vivian处于一个变化的时期。刚刚走了上司，新来的上司对工作有完全不同的要求，让她常常应接不暇。而她又听说，公司近期会做一些人事上的调整和变化，很让她惴惴不安。
白天心事重重的vivian即使在晚上，也一直睡得不安稳，她最近常常做些乱七八糟的梦。诸如在奔驰的列车上被人抢劫，或是坐在摩托车上出车祸之类。让她感到十分疲惫。
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职业稳定感的构成
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中包括对安全感的需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。
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首先是社会所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会对这份职务的评价及态度。社会的不安定，必然会造成人们对工作和生活的恐慌；如果社会对某一职务的要求是单一、稳定的，那么从事该职业的人就会觉得稳定。
其次，工作本身和工作环境对职业稳定感的影响。如果一个行业从事的工作是比较动荡和不稳定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。就像四处航行的海员，尽管他们从事的工作很单一，但漂泊的环境也会让他们觉得自己的职业不稳定。
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职业稳定感的需求
职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，都对人们对工作的看法有所影响，并作用于人们的选择。
一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这个职务的重要性。也更有利于这个职业的发展。而另一方面，职业稳定感会导致员工不思进取，阻碍个人的进步和发展。
反过来，不在乎职业稳定的员工更倾向于频繁跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。
职业规划专家认为：企业和用人单位一般更倾向于录用看重职业稳定感的员工。因为他们需要具有忠诚度的下属。同时这些人也更会做好自己的本职工作，而不是去关心更换工作。但同时，对职业稳定感的过度追求也可能会使从业者丧失上进心。对丧失工作机会、可能受到惩罚等风险的担心，会使这类员工更易安于现状，不去改变。这对企业和员工都不是有益的。因此，对职业稳定感应该有客观的认识，不能忽视它的作用，同时也要避免太过在意而成为井底之蛙。
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