职场新人 别迷信办公室政治
新人别过分相信“政治”
chris 某外资公司市场部主管
职场经历：8年
称其为“办公室政治”，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。我觉得，从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能，只不过有些人因为利益驱使，过于玩弄人际关系，从而形成了所谓的“办公室政治”，让人谈之色变罢了。
对于刚进职场的新人来说，把过多的精力都放在“政治斗争”上，有时候是会得不偿失的，因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上，而别人的动向是你无法掌控的。我就有朋友因为对副总惟命是从，处处显示出自己是“副总的人”，而当副总被解聘以后，她也落得个被辞退的下场。新人们要知道，所有人的所有行为，都是以利益为导向的，当你行事的时候，是否能让自己和对方得到“双赢”，是你需要考虑的问题。
企业对你价值的承认，需要你的技能来证明；同事对你价值的承认，需要你的沟通能力来证明。你可以不去过多地参与“办公室政治”，但是你要学会如何辨别和巧妙化解矛盾。而要尽可能少地陷入人事纷争，寻找与自己的理念、价值观相近的公司，可能算是新人们要走的第一步吧！
能力和表现才是安身立命之本
pearl 某跨国公司上海代表处首席代表
职场经历：10年
我们应该明确的是，办公室政治首先是小范围的，它不是一个公司的总体气候，否则就会被称为“企业文化”。其次，办公室政治是不健康的，起码它不是一个企业的良性发展态势，而是在企业发展过程中出现的负面结果，其影响也大多是负面的。比如员工的内耗增大，工作效率降低，及人际关系复杂化。
一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现才是在一个企业的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术……这一切都不是靠办公室政治就能实现的。明白了这一点，职场新人们就应该知道，自己应该把侧重点放在提高工作技能，改进工作表现上。此外本着“尽量帮助他人，尽量与人合作”的态度，可能会对环境起到一点改善的作用，毕竟，“与人为善”是我们传统的美德。新人要学会尽量就事论事，做好本职工作，不让自己牵涉进所谓“职场斗争”中去。
要“世故”不要“圆滑”
connie 某职业咨询资深顾问
职场经历：15年
新人要想在公司里站稳脚跟，首先要学会“世故”一点——“世故”并不是一个贬义词，它是指要“明事理”，懂得如何与人相处。因为新人想做先事情，首先要找一个好的“切入点”，如果不能很好地处理和同事之间的关系，你的“通道”就被堵死了，在公司里想有所作为，那是很难的。
“世故”是要新人们在进入职场时“多栽花，少种刺”，和身边的同事保持良好的合作关系，而不是要他们一门心思“拉关系”，要清醒地知道：业绩和实力才最重要。(文/靖华) （来源：申江服务导报）
chris 某外资公司市场部主管
职场经历：8年
称其为“办公室政治”，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。我觉得，从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能，只不过有些人因为利益驱使，过于玩弄人际关系，从而形成了所谓的“办公室政治”，让人谈之色变罢了。
对于刚进职场的新人来说，把过多的精力都放在“政治斗争”上，有时候是会得不偿失的，因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上，而别人的动向是你无法掌控的。我就有朋友因为对副总惟命是从，处处显示出自己是“副总的人”，而当副总被解聘以后，她也落得个被辞退的下场。新人们要知道，所有人的所有行为，都是以利益为导向的，当你行事的时候，是否能让自己和对方得到“双赢”，是你需要考虑的问题。
企业对你价值的承认，需要你的技能来证明；同事对你价值的承认，需要你的沟通能力来证明。你可以不去过多地参与“办公室政治”，但是你要学会如何辨别和巧妙化解矛盾。而要尽可能少地陷入人事纷争，寻找与自己的理念、价值观相近的公司，可能算是新人们要走的第一步吧！
能力和表现才是安身立命之本
pearl 某跨国公司上海代表处首席代表
职场经历：10年
我们应该明确的是，办公室政治首先是小范围的，它不是一个公司的总体气候，否则就会被称为“企业文化”。其次，办公室政治是不健康的，起码它不是一个企业的良性发展态势，而是在企业发展过程中出现的负面结果，其影响也大多是负面的。比如员工的内耗增大，工作效率降低，及人际关系复杂化。
一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现才是在一个企业的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术……这一切都不是靠办公室政治就能实现的。明白了这一点，职场新人们就应该知道，自己应该把侧重点放在提高工作技能，改进工作表现上。此外本着“尽量帮助他人，尽量与人合作”的态度，可能会对环境起到一点改善的作用，毕竟，“与人为善”是我们传统的美德。新人要学会尽量就事论事，做好本职工作，不让自己牵涉进所谓“职场斗争”中去。
要“世故”不要“圆滑”
connie 某职业咨询资深顾问
职场经历：15年
新人要想在公司里站稳脚跟，首先要学会“世故”一点——“世故”并不是一个贬义词，它是指要“明事理”，懂得如何与人相处。因为新人想做先事情，首先要找一个好的“切入点”，如果不能很好地处理和同事之间的关系，你的“通道”就被堵死了，在公司里想有所作为，那是很难的。
“世故”是要新人们在进入职场时“多栽花，少种刺”，和身边的同事保持良好的合作关系，而不是要他们一门心思“拉关系”，要清醒地知道：业绩和实力才最重要。(文/靖华) （来源：申江服务导报）