职场不喜欢跳蚤
如今职场上跳槽现象频仍，尽管用人单位对此颇为“感冒”，跳槽者的兴趣仍然是有增无减。最近一项针对2004年应届大学毕业生的求职调查显示，95%的应届毕业生表示，希望“一年换一份工作”。甚至有毕业生表示，“在同一企业工作的时间最好是3个月”。
频频跳糟的求职者，现在被称为“闪光族”。他们所以不愿意长期在一个地方安营扎寨，这里“闪”一下，那里“闪”一下，不停地变换工作单位，大多是想找到一个更满意的“窝”，或工资待遇高些，或工作环境好些，或职位安排理想些，这是可以理解的，“人往高处走”吗！可是，现实的情况是，不少人不是越“跳”越“高”，而是越“跳”越差，甚至跳得一时失去了“窝”。有位姓刘的女大学生，一年多时间换了8份工作，换到后来，才发觉“先前的几份工作其实比后面的几份工作要好，不仅薪水高，而且也比较有发展前景。”她终于领悟到，大学生始初参加工作，“是积累工作经验的时候，要学会坚持，抓住机会努力增长才干，再不能任意放弃，漫无目的地飘，漫无目的地‘‘闪‘‘。”
“再不能漫无目的地‘‘闪‘‘”，这一体会值得随意跳糟的“快闪族”好好品位一下。在职场上作“快”速“闪”动，看来似乎是有目的的，比如追求多一点工资和好一点职位之类，实际上是不知道自已要到哪里去，不知道自已最该追求的是什么。对刚进入社会的年轻求职者来说，最应着重获取的，不是计较工资的多少，或职位的高低，而是抓紧在工作实践中锤炼自已，提高自己的实际本领，如同那位女大学生所体会的，“积累经验，增长才干”。这就要沉下心来，融入工作，作踏踏实实的努力，而不是心浮气躁 ，“这山望着那山高”，在“闪”来“闪”去中蹉跎岁月。这样，工作就可以被自已“当做一件锻炼能力的东西和一所训练培养品格的大学校”，从而为自己为进一步发展打下结实基础。一些大学生这样做了，很快得到了重视。有网站对职场的两类新人作了调查，一类是“爱岗敬业，争取干好，得到提升”，另一类是“凑合吧，时刻准备着更好的机会”，结果显示，前一类人两年后一般均受到重用，薪金也有较大的提高，后一类人却往往还在“飘”着。
有个“泰国狗”的故事，说的是一个军事单位打算招募一些良种狗作为军犬服役，最后入围的是一只泰国狗和一只德国狗。虽然，从速度、力度以及判断力、敏锐度来看，都是泰狗略胜一筹，但最终还是德国狗成了正选。这是因为，德国狗在执行任务时，心无旁鹜，直扑目标，而泰国狗在扑向目标时，难挡身旁一条母狗的诱惑，哧溜一下偏离了目标。军方虽然欣赏泰国狗的能力，但鉴于它容易被诱惑，不敢委以重任，从面选择了忠诚敬业的德国狗。日前在上海交大举行的2005届毕业生校企供需座谈会上，一位公司人事主管说：“我们选用毕业生，并不要求成绩非常优秀，但必须有敬业精神。”可说与“泰国狗”故事在精神上相通。有关调查表明，70%接受调查的用人单位可以接受员工3年跳一次槽，但不赞成员工频繁跳槽。
这样说，并非主张大学生就业要搞终身制。人才流动不仅是可以的，而且是必须的。从就业者来说，对明显不利于自已成长发展的单位，当然可以跳槽，良禽还择木而息呢！但是，要填重，要反复思考，到底是单位不利于自已的成长发展，还是问题出在自己的浮躁短视，没有用力。不宜心血来潮，率性为之，频繁调换工作单位，成了不断跳来跳去的“跳蚤”。要知道，职场是不喜欢“跳蚤”的，而是钟情敬业爱岗踏实努力的人。
来源：东方网
频频跳糟的求职者，现在被称为“闪光族”。他们所以不愿意长期在一个地方安营扎寨，这里“闪”一下，那里“闪”一下，不停地变换工作单位，大多是想找到一个更满意的“窝”，或工资待遇高些，或工作环境好些，或职位安排理想些，这是可以理解的，“人往高处走”吗！可是，现实的情况是，不少人不是越“跳”越“高”，而是越“跳”越差，甚至跳得一时失去了“窝”。有位姓刘的女大学生，一年多时间换了8份工作，换到后来，才发觉“先前的几份工作其实比后面的几份工作要好，不仅薪水高，而且也比较有发展前景。”她终于领悟到，大学生始初参加工作，“是积累工作经验的时候，要学会坚持，抓住机会努力增长才干，再不能任意放弃，漫无目的地飘，漫无目的地‘‘闪‘‘。”
“再不能漫无目的地‘‘闪‘‘”，这一体会值得随意跳糟的“快闪族”好好品位一下。在职场上作“快”速“闪”动，看来似乎是有目的的，比如追求多一点工资和好一点职位之类，实际上是不知道自已要到哪里去，不知道自已最该追求的是什么。对刚进入社会的年轻求职者来说，最应着重获取的，不是计较工资的多少，或职位的高低，而是抓紧在工作实践中锤炼自已，提高自己的实际本领，如同那位女大学生所体会的，“积累经验，增长才干”。这就要沉下心来，融入工作，作踏踏实实的努力，而不是心浮气躁 ，“这山望着那山高”，在“闪”来“闪”去中蹉跎岁月。这样，工作就可以被自已“当做一件锻炼能力的东西和一所训练培养品格的大学校”，从而为自己为进一步发展打下结实基础。一些大学生这样做了，很快得到了重视。有网站对职场的两类新人作了调查，一类是“爱岗敬业，争取干好，得到提升”，另一类是“凑合吧，时刻准备着更好的机会”，结果显示，前一类人两年后一般均受到重用，薪金也有较大的提高，后一类人却往往还在“飘”着。
有个“泰国狗”的故事，说的是一个军事单位打算招募一些良种狗作为军犬服役，最后入围的是一只泰国狗和一只德国狗。虽然，从速度、力度以及判断力、敏锐度来看，都是泰狗略胜一筹，但最终还是德国狗成了正选。这是因为，德国狗在执行任务时，心无旁鹜，直扑目标，而泰国狗在扑向目标时，难挡身旁一条母狗的诱惑，哧溜一下偏离了目标。军方虽然欣赏泰国狗的能力，但鉴于它容易被诱惑，不敢委以重任，从面选择了忠诚敬业的德国狗。日前在上海交大举行的2005届毕业生校企供需座谈会上，一位公司人事主管说：“我们选用毕业生，并不要求成绩非常优秀，但必须有敬业精神。”可说与“泰国狗”故事在精神上相通。有关调查表明，70%接受调查的用人单位可以接受员工3年跳一次槽，但不赞成员工频繁跳槽。
这样说，并非主张大学生就业要搞终身制。人才流动不仅是可以的，而且是必须的。从就业者来说，对明显不利于自已成长发展的单位，当然可以跳槽，良禽还择木而息呢！但是，要填重，要反复思考，到底是单位不利于自已的成长发展，还是问题出在自己的浮躁短视，没有用力。不宜心血来潮，率性为之，频繁调换工作单位，成了不断跳来跳去的“跳蚤”。要知道，职场是不喜欢“跳蚤”的，而是钟情敬业爱岗踏实努力的人。
来源：东方网