职场故事 办公室夫妻
当同事因为朝夕相对而滋生了爱情，于是成为了夫妻。他们也许会因为身份的特殊性，而增添了几分的尴尬……下面我来帮这些办公室里的夫妻分析一下他们这种特殊属性的好处与坏处。有想往这方面发展的人，你们可得看好了呀！
好处：
1．彼此没有距离感，老公老婆秤不离砣，成天厮守，不易花心或感情走私。2．作息时间一致，上班可以一道走，下班双双把家还，恩爱状惹大家羡慕眼红。3．工资奖金多少相互一清二楚，无论男女皆无存私房钱之虞。 4．可以节省开支，同事结婚或过生日，夫妻俩只送一份礼金。上下班打车还能省一份车钱。5．有一道出差的机会，如此一来仿佛家庭旅游，既工作又休闲，办事与游山玩水两不误。6．单位效益好时，收入乘以二，比其他同事多一倍。7．工作上出现失误，领导不便公开批评，怕树敌太多。8．同别人发生矛盾或争执时有个帮手，这样别人想欺负你时有所忌惮。9．节假日或年终单位发东西能得双份，比如给每个员工分苹果，别人是一筐，自家却可以得两筐。
坏处：
1．彼此没有距离感，老公老婆秤不离砣，成天厮守，不易花心或感情走私，但没有距离感也就没有美感，整天面对面，再好的风景也会看厌。2．作息时间一致，上班可以一道走，下班双双把家还，恩爱状惹大家羡慕眼红，但上下班途中多瞄其他异性一眼就可能引发战争。3．工资奖金多少相互一清二楚，无论男女皆无存私房钱之虞，不过彼此身上无两个活钱太不方便，男的不能悄悄买包好烟，女的不能偷偷添支口红。4．可以节省开支，同事结婚或过生日，夫妻俩只送一份礼金，但自己结婚或者乔迁新居，也只能收同事一回红包。5．有一道出差的机会，如此一来仿佛家庭旅游，既工作又休闲，办事与游山玩水两不误，只是报销旅差费时得对财会室那个女办事员费半天口舌，解释为啥男女同事住一间房。6．单位效益好时，收入乘以二，比其他同事多一倍，可遇到发不出工资甚至公司破产倒闭，坏事也比其他同事多一倍。7．工作上出现失误，领导不便公开批评，怕树敌太多，但也容易由此及彼，本与己无关，却也受到株连。8．虽说同别人发生矛盾或争执时有个帮手，别人想欺负你时有所忌惮，但真遇到这种情况却左右为难帮自家人搞得同事关系紧张，帮同事则搞得夫妻关系紧张。9．节假日或年终单位发东西能得双份，比如给每个员工发苹果，别人是一筐，自家却可以得两筐，但拿回家往往吃不完，最后烂掉一多半。
夫妻共事痛并快乐着
案例一：监督对方 以防“出墙”
吴滔和孙莹莹是高中同学，两个人在高中时期接触不多，都没怎么说过话。后来考上了不同的大学，在各自的学校里都交了朋友。不过在两年前大四临毕业的那次高中同学聚会上，两个人都刚刚和各自的朋友分了手，有着共同心情的他们那天晚上聊了很长时间，突然发现原来彼此有那么多一样的地方。第二天，吴滔约孙莹莹出去，孙莹莹没有拒绝。两个人就这样好了起来。正好大家马上都要毕业了，于是找工作的时候就自然而然地去了一个单位。
孙莹莹认为夫妻双方在不在同一单位无所谓，反正是各有各的职位，各有各的工作，互不干扰。虽然经常有朋友跟她边上说，两个人天天在一起多腻呀，但是她觉得当你觉得两个人天天在一起很腻的时候，也许要重新考虑一下两个人的感情了。
案例二：容易沟通 共同进步
黎京红和张毅是北京一所小学的老师。暑假刚至，这对夫妻并没有休息，一起参加了学校组织的计算机培训。黎京红和张毅说，两个人同在一个单位，都知道对方的工作安排，也就更容易理解对方。黎京红准备参加教师基本功“世纪杯”大赛时，张毅主动承担大部分的家务，所以说黎京红取得一等奖的好成绩，也有张毅的功劳。黎京红还是海淀区自然学科带头人，在“自主学习”课堂评优课上，获得一等奖，有丰富的授课经验。张毅上学期参加体育评优课，黎京红就和他一起商量备课思路，教学理念。功夫不负有心人，张毅的体育评优课在海淀区排第二。以前，张毅带领田径队训练，吃饭经常没规律，肠胃不太好。黎京红知道后，尽量保证张毅按时吃饭，现在张毅已很少吃胃药了。
黎京红认为，女人的心是玻璃做的，一旦碎了很难愈合。张毅理解黎京红的想法，他说：“女人比较敏感，我应该从她的角度考虑问题。尤其是在同一个单位，我就更应该时刻注意和其他同事的行为举止。”黎京红说，其他同事认为她和张毅即使在上班时间，也应该尽量在一起，所以就减少了和其他同事交流的机会。
黎京红是一个对工作认真负责的人，作为妻子，她也非常关心张毅的工作情况。每当领导认可、表扬张毅的工作时，黎京红也非常高兴；每当领导指出张毅工作上的不足，黎京红听了心里也很不舒服，就和张毅一起商讨改进的方法，希望领导满意。有时，单位里的其他同事有事找不到张毅，就来找黎京红。总之，这一切让黎京红自然地增加了工作量，同时加重了心理的压力。
黎京红和张毅都是党员，严格要求自己，积极参加学校组织的各项活动。有时赶上孩子需要有人接送，就非常不方便。比如这几日，黎京红和张毅都参加计算机培训，就不得不把孩子锁在家里。
案例三：进门是伴侣 出门都独立
何理与柳恒同在北京一金融机构工作，但是，由于他们的工作部门和工作性质不同，他们很自然地把同事关系和夫妻关系处理得非常恰当。
他们的单位在同一栋大楼里，分属几层，有近千名员工，而且又是那种典型的条块化管理模式。早上一起到单位后，刷了卡，进了大门，相互说一声再见，他们就直接到自己的部门去了。所以，他们说，在单位，很多时候两个人一天根本见不到面。尽管中午大家在一个餐厅用餐，可他们吃午饭时，也很难碰到一起，大多数情况下是各吃各的。而且，工作当中他们也不会有事没事打电话，根本就是纯同事的关系。
晚上回家，如果两个人都不加班，就可以一起走了，像早上一起来上班一样。他们说，这是他们同在一家公司上班的一个好处，既可以节省时间，也可以节约开支。但是，由于单位工作比较忙，两个人经常加班，而且是各加各的，在这种情况下，加班的人会打电话通知另一方，让他（她）先走。遇到工作非常忙的时候，就有可能忘了通知对方，那么对方就会打过电话来问候一下。不过，也有双方都在加班、又都忘了告诉对方的情况。
虽然同在一家公司上班，但他们的工作性质不同，对彼此的业务并不熟悉，回家后很少有业务上的交流，很难进行业务沟通，除非一方将要用到另一方的业务知识。同时，由于金融行业具有保密性等特殊性，他们回到家也不会过多地谈论公司的事情了，而且，在公司工作一天了，也非常累了，回家就是回家，不谈公事。
何理说，虽说他们是在同一家公司上班的夫妻，但一进单位门，他们就是两个独立的职业人，只是同事，不是夫妻，只有下班才又转换回夫妻的角色。
专家观点：原则上不赞成夫妻共事用友软件人力资源高级顾问李宏飞
夫妻同职难保公正从原则上说，一般很多盈利性企业都不赞成“职场夫妻”现象，很多企业都有明文规定“员工的直系亲属不予录用”。这主要牵涉到一个公平的问题。虽然有“举贤不避亲”的说法，但在目前如此激烈的竞争压力下，如果夫妻双方都在同一企业工作，即使是凭自己实力进来的，也容易引起非议。而且现实中，的确有很多“夫妻档”是一方凭借裙带关系进入的，这种现象对建立公正公平的职场秩序有很大损害。
再有，从人的感情上来说，夫妻二人在同单位供职，相互照顾的现象便变得顺理成章。如果夫妻双方有一人在一些敏感岗位上工作，就很难保证一些消息不会通过“非正式渠道”传播出去。而这些显然是各单位领导所不愿意见到的现象。
同时，李宏飞说，当然不是说所有的职场夫妻都受到排斥。在一些非盈利性的单位，如果有夫妻同职的现象未必是件坏事，有时反而会起到稳定军心的作用。
夫妻共事别张扬，如果同一单位的两个人已经结婚，那么他们一定要注意把握一个“度”的问题。在平时的工作相处中，不要张扬，别把那种夫妻感情带到工作中去。如果是分部门工作，尽量不要在工作时间乱串。如果是在同一部门的话，尽量申请转换岗位，实在不行，也要注意在同事和领导面前的行为举止，尤其注意不要在单位和自己的爱人提起工作中的敏感问题，如人际关系、薪资问题等等。
来源：瑞丽女性网
好处：
1．彼此没有距离感，老公老婆秤不离砣，成天厮守，不易花心或感情走私。2．作息时间一致，上班可以一道走，下班双双把家还，恩爱状惹大家羡慕眼红。3．工资奖金多少相互一清二楚，无论男女皆无存私房钱之虞。 4．可以节省开支，同事结婚或过生日，夫妻俩只送一份礼金。上下班打车还能省一份车钱。5．有一道出差的机会，如此一来仿佛家庭旅游，既工作又休闲，办事与游山玩水两不误。6．单位效益好时，收入乘以二，比其他同事多一倍。7．工作上出现失误，领导不便公开批评，怕树敌太多。8．同别人发生矛盾或争执时有个帮手，这样别人想欺负你时有所忌惮。9．节假日或年终单位发东西能得双份，比如给每个员工分苹果，别人是一筐，自家却可以得两筐。
坏处：
1．彼此没有距离感，老公老婆秤不离砣，成天厮守，不易花心或感情走私，但没有距离感也就没有美感，整天面对面，再好的风景也会看厌。2．作息时间一致，上班可以一道走，下班双双把家还，恩爱状惹大家羡慕眼红，但上下班途中多瞄其他异性一眼就可能引发战争。3．工资奖金多少相互一清二楚，无论男女皆无存私房钱之虞，不过彼此身上无两个活钱太不方便，男的不能悄悄买包好烟，女的不能偷偷添支口红。4．可以节省开支，同事结婚或过生日，夫妻俩只送一份礼金，但自己结婚或者乔迁新居，也只能收同事一回红包。5．有一道出差的机会，如此一来仿佛家庭旅游，既工作又休闲，办事与游山玩水两不误，只是报销旅差费时得对财会室那个女办事员费半天口舌，解释为啥男女同事住一间房。6．单位效益好时，收入乘以二，比其他同事多一倍，可遇到发不出工资甚至公司破产倒闭，坏事也比其他同事多一倍。7．工作上出现失误，领导不便公开批评，怕树敌太多，但也容易由此及彼，本与己无关，却也受到株连。8．虽说同别人发生矛盾或争执时有个帮手，别人想欺负你时有所忌惮，但真遇到这种情况却左右为难帮自家人搞得同事关系紧张，帮同事则搞得夫妻关系紧张。9．节假日或年终单位发东西能得双份，比如给每个员工发苹果，别人是一筐，自家却可以得两筐，但拿回家往往吃不完，最后烂掉一多半。
夫妻共事痛并快乐着
案例一：监督对方 以防“出墙”
吴滔和孙莹莹是高中同学，两个人在高中时期接触不多，都没怎么说过话。后来考上了不同的大学，在各自的学校里都交了朋友。不过在两年前大四临毕业的那次高中同学聚会上，两个人都刚刚和各自的朋友分了手，有着共同心情的他们那天晚上聊了很长时间，突然发现原来彼此有那么多一样的地方。第二天，吴滔约孙莹莹出去，孙莹莹没有拒绝。两个人就这样好了起来。正好大家马上都要毕业了，于是找工作的时候就自然而然地去了一个单位。
孙莹莹认为夫妻双方在不在同一单位无所谓，反正是各有各的职位，各有各的工作，互不干扰。虽然经常有朋友跟她边上说，两个人天天在一起多腻呀，但是她觉得当你觉得两个人天天在一起很腻的时候，也许要重新考虑一下两个人的感情了。
案例二：容易沟通 共同进步
黎京红和张毅是北京一所小学的老师。暑假刚至，这对夫妻并没有休息，一起参加了学校组织的计算机培训。黎京红和张毅说，两个人同在一个单位，都知道对方的工作安排，也就更容易理解对方。黎京红准备参加教师基本功“世纪杯”大赛时，张毅主动承担大部分的家务，所以说黎京红取得一等奖的好成绩，也有张毅的功劳。黎京红还是海淀区自然学科带头人，在“自主学习”课堂评优课上，获得一等奖，有丰富的授课经验。张毅上学期参加体育评优课，黎京红就和他一起商量备课思路，教学理念。功夫不负有心人，张毅的体育评优课在海淀区排第二。以前，张毅带领田径队训练，吃饭经常没规律，肠胃不太好。黎京红知道后，尽量保证张毅按时吃饭，现在张毅已很少吃胃药了。
黎京红认为，女人的心是玻璃做的，一旦碎了很难愈合。张毅理解黎京红的想法，他说：“女人比较敏感，我应该从她的角度考虑问题。尤其是在同一个单位，我就更应该时刻注意和其他同事的行为举止。”黎京红说，其他同事认为她和张毅即使在上班时间，也应该尽量在一起，所以就减少了和其他同事交流的机会。
黎京红是一个对工作认真负责的人，作为妻子，她也非常关心张毅的工作情况。每当领导认可、表扬张毅的工作时，黎京红也非常高兴；每当领导指出张毅工作上的不足，黎京红听了心里也很不舒服，就和张毅一起商讨改进的方法，希望领导满意。有时，单位里的其他同事有事找不到张毅，就来找黎京红。总之，这一切让黎京红自然地增加了工作量，同时加重了心理的压力。
黎京红和张毅都是党员，严格要求自己，积极参加学校组织的各项活动。有时赶上孩子需要有人接送，就非常不方便。比如这几日，黎京红和张毅都参加计算机培训，就不得不把孩子锁在家里。
案例三：进门是伴侣 出门都独立
何理与柳恒同在北京一金融机构工作，但是，由于他们的工作部门和工作性质不同，他们很自然地把同事关系和夫妻关系处理得非常恰当。
他们的单位在同一栋大楼里，分属几层，有近千名员工，而且又是那种典型的条块化管理模式。早上一起到单位后，刷了卡，进了大门，相互说一声再见，他们就直接到自己的部门去了。所以，他们说，在单位，很多时候两个人一天根本见不到面。尽管中午大家在一个餐厅用餐，可他们吃午饭时，也很难碰到一起，大多数情况下是各吃各的。而且，工作当中他们也不会有事没事打电话，根本就是纯同事的关系。
晚上回家，如果两个人都不加班，就可以一起走了，像早上一起来上班一样。他们说，这是他们同在一家公司上班的一个好处，既可以节省时间，也可以节约开支。但是，由于单位工作比较忙，两个人经常加班，而且是各加各的，在这种情况下，加班的人会打电话通知另一方，让他（她）先走。遇到工作非常忙的时候，就有可能忘了通知对方，那么对方就会打过电话来问候一下。不过，也有双方都在加班、又都忘了告诉对方的情况。
虽然同在一家公司上班，但他们的工作性质不同，对彼此的业务并不熟悉，回家后很少有业务上的交流，很难进行业务沟通，除非一方将要用到另一方的业务知识。同时，由于金融行业具有保密性等特殊性，他们回到家也不会过多地谈论公司的事情了，而且，在公司工作一天了，也非常累了，回家就是回家，不谈公事。
何理说，虽说他们是在同一家公司上班的夫妻，但一进单位门，他们就是两个独立的职业人，只是同事，不是夫妻，只有下班才又转换回夫妻的角色。
专家观点：原则上不赞成夫妻共事用友软件人力资源高级顾问李宏飞
夫妻同职难保公正从原则上说，一般很多盈利性企业都不赞成“职场夫妻”现象，很多企业都有明文规定“员工的直系亲属不予录用”。这主要牵涉到一个公平的问题。虽然有“举贤不避亲”的说法，但在目前如此激烈的竞争压力下，如果夫妻双方都在同一企业工作，即使是凭自己实力进来的，也容易引起非议。而且现实中，的确有很多“夫妻档”是一方凭借裙带关系进入的，这种现象对建立公正公平的职场秩序有很大损害。
再有，从人的感情上来说，夫妻二人在同单位供职，相互照顾的现象便变得顺理成章。如果夫妻双方有一人在一些敏感岗位上工作，就很难保证一些消息不会通过“非正式渠道”传播出去。而这些显然是各单位领导所不愿意见到的现象。
同时，李宏飞说，当然不是说所有的职场夫妻都受到排斥。在一些非盈利性的单位，如果有夫妻同职的现象未必是件坏事，有时反而会起到稳定军心的作用。
夫妻共事别张扬，如果同一单位的两个人已经结婚，那么他们一定要注意把握一个“度”的问题。在平时的工作相处中，不要张扬，别把那种夫妻感情带到工作中去。如果是分部门工作，尽量不要在工作时间乱串。如果是在同一部门的话，尽量申请转换岗位，实在不行，也要注意在同事和领导面前的行为举止，尤其注意不要在单位和自己的爱人提起工作中的敏感问题，如人际关系、薪资问题等等。
来源：瑞丽女性网