职场怪招 阴招 损招概览
记者将一个著名人力资源师所出、且在职场多次出现的题目，贴在了论坛上，征求网友答案。结果发现，多数网友以发散性思维，突破了人力资源师的框框套套……
题目：在坐公共汽车时遇到问题。注意，这辆公车是投币。全程1元。而你手中只有9角零钞。其他是面值100元的整钞。你怎么办？
1、你应聘的是ic开发工程师。
2、你应聘的是市场营销部人员。
3、你应聘的是财务人员。
答案：1、如果是应聘的ic开发：你必须诚实地告诉司机：对不起。我身上确实没有1角钱零钞了。？
2、如果是营销人员：你必须知道如何面对你的客户。你会坦然地把9角钱丢进去。
3、如果是会计：你会下车去买报纸，换零钞，然后等下一班车。
跟帖：1，我会打车~~要不买点东西换零钱。
2、偶会下车，买份报纸，换成零钱，坐下一辆车。
3、四个大字：随机应变！
4、看来我天生是做营销人员的料，而且还是营销专业。当然，我也做得出来，所不同的是：我会把第一项和第二项同时做。也就是说，我会在解释的同时，出示我的9角钱，而且不经对方同意就把钱放进去了，哈哈。（没有一次没有成功过）
5、会直接改坐出租车———这类莫名其妙的题目基本没什么价值。
记者采访了经历过一些怪题的求职人员，看他们是如何看待这类招聘方式的
性经历叫我如何坦白
采访对象：小叶男
现在职业：市内某房地产公司策划
去年年底，小叶在应聘一家大酒店营销策划的过程中，力闯招聘会公开面试和到酒店与人力资源部经理面谈两关，进入了最后一关：笔试。那次主考的是直接上司——策划部经理。
先是一个服务员带着他们几个人在酒店各层、各个餐厅、客房参观，以便让他们得出一个直观的印象。小叶在参观的过程中作了详尽记录，为写策划方案作准备。在经过长达两个小时的参观后，他们回到了会议室，着手写方案。那个时候没有酒店工作人员在场，他们几个同龄人可谓言谈甚欢。在经过又两个小时的吹牛、讨论和冥思苦想之后，每个人的方案差不多也出来了。然后他们一个一个接受策划部经理的单独面试。
终于轮到小叶。在那个狭小而昏暗的办公室里，小叶坐在经理的对面，心里忐忑不安。经理面容严肃，手上只是随意地翻了一下小叶辛辛苦苦写的好几页方案，然后经理——那个中年女人——问他：你有没有过性经历？
小叶一下子怔在那里，不知如何作答。本来相貌俊朗、能力出众的他并不乏追求者，说真话还是说假话？小叶的心底剧烈地斗争。如果说真话，会不会面试不上；如果说假话呢，会不会被认为没有能力，对异性没有吸引力？这样犹豫了半天，小叶正要说有的时候，那个经理又转变了话题：你有女朋友吗？现在感情稳定吗？她有没有意向性的工作单位了。这次小叶放下了疑虑，坦诚相告：他与女朋友的关系相当稳定，如果没什么问题的话，她的工作也在重庆。
几天之后，小叶被告知录取了，不过他只是把那次求职当作一次增加面试经验的机会，并没有当真，所以后来也没有真的去那个酒店上班。而那个关于性经历的提问，一直让他心里不舒服。
讲废话叫我如何开口
采访对象：小蓝女
现在职业：重庆某媒体记者
小蓝是在上海读的大学。两年前，即将毕业的她去应聘一家医药杂志的编辑。在倒了三路公交、两趟地铁，经历了接近三个小时的“长征”之后，终于来到了那家杂志社。接下来，小蓝遭遇了一连串的怪招。
在被问了几个专业方面的问题后，小蓝已经隐约觉得对方是在招医学方面的“准专家”，而新闻专业出身的自己可能真的不行。但接下来，主考官还是出了几十道心理测试题要小蓝来做。在那两三个小时里，小蓝备受煎熬。
因为小蓝是经一个在这家杂志工作的男校友介绍来应聘的，所以在做完那几十道古怪的心理测试题后，那个面试她的年轻女主管竟然问她对那个校友的印象如何，对他的工作能力怎么看待。小蓝心想，这和我做这份工作有什么关系啊？既然答不上来，小蓝没有被录用
小蓝后来在成都还经历了一个少儿图书公司的招聘。面试的时候，有一关是总编（也是一个年轻女子）拿出一篇文章来给他们看。小蓝前面的那个女生说她觉得有好有坏；而面对那篇漏洞百出的文章，小蓝直接作出了太差的判断，并且说如果自己是编辑的话是不会浪费时间来改的。那个总编很欣赏地说，她喜欢的就是小蓝这种直率的性格，她需要这种高效率的编辑。然后她把小蓝从会议室单独叫到她的办公室，开始语重心长地聊天。内容无非是她从小蓝身上看到了自己当初的影子，小蓝要找个什么男人才好等等。但对于小蓝精心制作的简历却无心留意。
最后小蓝被录取了，但才干了3天，那个女总编就以小蓝工作态度有问题为由辞退了她。在见识了两个虽然年轻却不亚于灭绝师太一样的主考官后，小蓝真的搞不懂用人方是怎么想的。
足以把人脑壳搞大的面试题
1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒钟，小明的弟弟要3秒钟，小明的爸爸要6秒钟，小明的妈妈要8秒钟，小明的爷爷要12秒钟。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？
4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？（来源：women.sohu.com）
题目：在坐公共汽车时遇到问题。注意，这辆公车是投币。全程1元。而你手中只有9角零钞。其他是面值100元的整钞。你怎么办？
1、你应聘的是ic开发工程师。
2、你应聘的是市场营销部人员。
3、你应聘的是财务人员。
答案：1、如果是应聘的ic开发：你必须诚实地告诉司机：对不起。我身上确实没有1角钱零钞了。？
2、如果是营销人员：你必须知道如何面对你的客户。你会坦然地把9角钱丢进去。
3、如果是会计：你会下车去买报纸，换零钞，然后等下一班车。
跟帖：1，我会打车~~要不买点东西换零钱。
2、偶会下车，买份报纸，换成零钱，坐下一辆车。
3、四个大字：随机应变！
4、看来我天生是做营销人员的料，而且还是营销专业。当然，我也做得出来，所不同的是：我会把第一项和第二项同时做。也就是说，我会在解释的同时，出示我的9角钱，而且不经对方同意就把钱放进去了，哈哈。（没有一次没有成功过）
5、会直接改坐出租车———这类莫名其妙的题目基本没什么价值。
记者采访了经历过一些怪题的求职人员，看他们是如何看待这类招聘方式的
性经历叫我如何坦白
采访对象：小叶男
现在职业：市内某房地产公司策划
去年年底，小叶在应聘一家大酒店营销策划的过程中，力闯招聘会公开面试和到酒店与人力资源部经理面谈两关，进入了最后一关：笔试。那次主考的是直接上司——策划部经理。
先是一个服务员带着他们几个人在酒店各层、各个餐厅、客房参观，以便让他们得出一个直观的印象。小叶在参观的过程中作了详尽记录，为写策划方案作准备。在经过长达两个小时的参观后，他们回到了会议室，着手写方案。那个时候没有酒店工作人员在场，他们几个同龄人可谓言谈甚欢。在经过又两个小时的吹牛、讨论和冥思苦想之后，每个人的方案差不多也出来了。然后他们一个一个接受策划部经理的单独面试。
终于轮到小叶。在那个狭小而昏暗的办公室里，小叶坐在经理的对面，心里忐忑不安。经理面容严肃，手上只是随意地翻了一下小叶辛辛苦苦写的好几页方案，然后经理——那个中年女人——问他：你有没有过性经历？
小叶一下子怔在那里，不知如何作答。本来相貌俊朗、能力出众的他并不乏追求者，说真话还是说假话？小叶的心底剧烈地斗争。如果说真话，会不会面试不上；如果说假话呢，会不会被认为没有能力，对异性没有吸引力？这样犹豫了半天，小叶正要说有的时候，那个经理又转变了话题：你有女朋友吗？现在感情稳定吗？她有没有意向性的工作单位了。这次小叶放下了疑虑，坦诚相告：他与女朋友的关系相当稳定，如果没什么问题的话，她的工作也在重庆。
几天之后，小叶被告知录取了，不过他只是把那次求职当作一次增加面试经验的机会，并没有当真，所以后来也没有真的去那个酒店上班。而那个关于性经历的提问，一直让他心里不舒服。
讲废话叫我如何开口
采访对象：小蓝女
现在职业：重庆某媒体记者
小蓝是在上海读的大学。两年前，即将毕业的她去应聘一家医药杂志的编辑。在倒了三路公交、两趟地铁，经历了接近三个小时的“长征”之后，终于来到了那家杂志社。接下来，小蓝遭遇了一连串的怪招。
在被问了几个专业方面的问题后，小蓝已经隐约觉得对方是在招医学方面的“准专家”，而新闻专业出身的自己可能真的不行。但接下来，主考官还是出了几十道心理测试题要小蓝来做。在那两三个小时里，小蓝备受煎熬。
因为小蓝是经一个在这家杂志工作的男校友介绍来应聘的，所以在做完那几十道古怪的心理测试题后，那个面试她的年轻女主管竟然问她对那个校友的印象如何，对他的工作能力怎么看待。小蓝心想，这和我做这份工作有什么关系啊？既然答不上来，小蓝没有被录用
小蓝后来在成都还经历了一个少儿图书公司的招聘。面试的时候，有一关是总编（也是一个年轻女子）拿出一篇文章来给他们看。小蓝前面的那个女生说她觉得有好有坏；而面对那篇漏洞百出的文章，小蓝直接作出了太差的判断，并且说如果自己是编辑的话是不会浪费时间来改的。那个总编很欣赏地说，她喜欢的就是小蓝这种直率的性格，她需要这种高效率的编辑。然后她把小蓝从会议室单独叫到她的办公室，开始语重心长地聊天。内容无非是她从小蓝身上看到了自己当初的影子，小蓝要找个什么男人才好等等。但对于小蓝精心制作的简历却无心留意。
最后小蓝被录取了，但才干了3天，那个女总编就以小蓝工作态度有问题为由辞退了她。在见识了两个虽然年轻却不亚于灭绝师太一样的主考官后，小蓝真的搞不懂用人方是怎么想的。
足以把人脑壳搞大的面试题
1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒钟，小明的弟弟要3秒钟，小明的爸爸要6秒钟，小明的妈妈要8秒钟，小明的爷爷要12秒钟。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？
4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？（来源：women.sohu.com）