职场讲述 长得漂亮受刁难
同事说我是“马屁精”
读者乔小姐来信说：我刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。也许是因为我性格比较柔和，没什么太多的棱角再加上刚入公司不久，难免对领导有点儿“唯唯诺诺”，于是公司有一些人背地里对我很有说辞，说我人虽小却是个十足的“马屁精”。
其实，我特别想跟公司里每个人都搞好关系，所以几乎对每个人都有点儿“唯唯诺诺”。刚走进职场却落下这么个“美名”，真是让人郁闷。请问专家，怎样才能让同事们对我的看法有所改变呢？
专家解答：永远不要期望所有的人都说你好，这是不可能实现的善良愿望。如果试图讨所有的人好，你会失去个性，失去原则，反而会招来更多的不满。在企业工作，一个员工首先想到的应当是维护企业利益。从这点出发去选择自己的言行是正确的原则。当然，作为新员工、年轻的员工更应当“慎于言，而敏于行”，少说多做。赞同的事说说无妨，反对的事则要更慎重地考虑表达方式。在此基础上去注意人际关系才是稳妥的。既然不可能让所有的人都喜欢，那有人对你说三道四，就不必太介意。
我长得漂亮受刁难
读者岳小姐来信说：我去年刚到一家公司。在我来之前部门里只有一个女同事，她比我大2岁，虽然她并不是标准意义上的美女，但是从她跟男同事们嗲声嗲气地说话声中就可以想象，在办公室里她是如何“集万千宠爱于一身”的。我的闯入，打破了这个格局。当然我也不敢说自己是美女，但客观上我是比她年轻一点，稍微漂亮一点。可能是这个原因，我一进来她就开始刁难我。在领导面前扭曲事实指责我，平时在男同事面前也针对我，我一直跟自己说，我有底限的，如果她以后做了什么事情真正妨碍到了我，我是要跟她拼一下的。请问专家，我应该怎样和这样的同事相处呢？
专家解答：处在工作状态中的员工，要注意恪守自己的角色：我是一个员工，我正在工作；一切生活中的事情，生活中的矛盾，都应当放在一边。如果你用这种心态来思考工作中的人际矛盾，你会冷静得多。再说，你对那位女同事言行的判断一定是准确的吗？这里的不确定因素太多了：她真的是“集万千宠爱于一身”吗？你一定是漂亮得让她嫉妒吗？这实在是讲不清的事。所以不要沉浸在这种以揣测为基础的情绪中，这种情绪会让你陷入误区。
我有同事逢人便诉苦
读者高小姐来信说：我有一个同事，原来我们在一起有很多共同的话题可聊，可是最近她由于工作上出现一点纰漏被上司批评，变得有些一蹶不振。一上班就拉着个脸，一副阴沉沉的表情，搅得办公室里有一种说不出的压抑感。由于我平时跟她比较谈得来，就想好好开导开导她，午休的时候总是跟她谈心，劝她振作起来。可是一连一个多星期，她仍旧是整天唉声叹气的，而且逢人便跟人家诉苦，使得办公室里的同事见到她就躲，生怕被她拉住听她大倒苦水，我现在也快受不了了，这样下去根本没法儿工作，请问专家，我该怎么办？
专家解答：管理学家说，一个悲观主义员工的悲观情绪，会毁掉一个团队的组织氛围。你摊上了这样一个同事，实在是一件不幸的事。建议你在近期找她诚恳地谈一次，尽量让她看淡这次挫折。如果无效，就有意疏远她一段时间，宁可因此得罪她一阵，等她有了转变再去修复关系。而绝不能附和她，一起发牢骚，否则你会被所有人讨厌。(文/王晓鸥)
专家小档案
姓名：甄源泰
职务：现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。
背景：自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事与人才科学研究所、中国人事科学院企业诊断中心从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。（来源：北京娱乐信报）
读者乔小姐来信说：我刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。也许是因为我性格比较柔和，没什么太多的棱角再加上刚入公司不久，难免对领导有点儿“唯唯诺诺”，于是公司有一些人背地里对我很有说辞，说我人虽小却是个十足的“马屁精”。
其实，我特别想跟公司里每个人都搞好关系，所以几乎对每个人都有点儿“唯唯诺诺”。刚走进职场却落下这么个“美名”，真是让人郁闷。请问专家，怎样才能让同事们对我的看法有所改变呢？
专家解答：永远不要期望所有的人都说你好，这是不可能实现的善良愿望。如果试图讨所有的人好，你会失去个性，失去原则，反而会招来更多的不满。在企业工作，一个员工首先想到的应当是维护企业利益。从这点出发去选择自己的言行是正确的原则。当然，作为新员工、年轻的员工更应当“慎于言，而敏于行”，少说多做。赞同的事说说无妨，反对的事则要更慎重地考虑表达方式。在此基础上去注意人际关系才是稳妥的。既然不可能让所有的人都喜欢，那有人对你说三道四，就不必太介意。
我长得漂亮受刁难
读者岳小姐来信说：我去年刚到一家公司。在我来之前部门里只有一个女同事，她比我大2岁，虽然她并不是标准意义上的美女，但是从她跟男同事们嗲声嗲气地说话声中就可以想象，在办公室里她是如何“集万千宠爱于一身”的。我的闯入，打破了这个格局。当然我也不敢说自己是美女，但客观上我是比她年轻一点，稍微漂亮一点。可能是这个原因，我一进来她就开始刁难我。在领导面前扭曲事实指责我，平时在男同事面前也针对我，我一直跟自己说，我有底限的，如果她以后做了什么事情真正妨碍到了我，我是要跟她拼一下的。请问专家，我应该怎样和这样的同事相处呢？
专家解答：处在工作状态中的员工，要注意恪守自己的角色：我是一个员工，我正在工作；一切生活中的事情，生活中的矛盾，都应当放在一边。如果你用这种心态来思考工作中的人际矛盾，你会冷静得多。再说，你对那位女同事言行的判断一定是准确的吗？这里的不确定因素太多了：她真的是“集万千宠爱于一身”吗？你一定是漂亮得让她嫉妒吗？这实在是讲不清的事。所以不要沉浸在这种以揣测为基础的情绪中，这种情绪会让你陷入误区。
我有同事逢人便诉苦
读者高小姐来信说：我有一个同事，原来我们在一起有很多共同的话题可聊，可是最近她由于工作上出现一点纰漏被上司批评，变得有些一蹶不振。一上班就拉着个脸，一副阴沉沉的表情，搅得办公室里有一种说不出的压抑感。由于我平时跟她比较谈得来，就想好好开导开导她，午休的时候总是跟她谈心，劝她振作起来。可是一连一个多星期，她仍旧是整天唉声叹气的，而且逢人便跟人家诉苦，使得办公室里的同事见到她就躲，生怕被她拉住听她大倒苦水，我现在也快受不了了，这样下去根本没法儿工作，请问专家，我该怎么办？
专家解答：管理学家说，一个悲观主义员工的悲观情绪，会毁掉一个团队的组织氛围。你摊上了这样一个同事，实在是一件不幸的事。建议你在近期找她诚恳地谈一次，尽量让她看淡这次挫折。如果无效，就有意疏远她一段时间，宁可因此得罪她一阵，等她有了转变再去修复关系。而绝不能附和她，一起发牢骚，否则你会被所有人讨厌。(文/王晓鸥)
专家小档案
姓名：甄源泰
职务：现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。
背景：自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事与人才科学研究所、中国人事科学院企业诊断中心从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。（来源：北京娱乐信报）