“职场恐龙女”的拯救方案
身处玻璃大厦写字间的职业女性们，你们大概听说过这样的一个故事——
古老的地球上，生活着种类繁多的爬行动物，恐龙是当然的强者，其它的生物，都在它的统治下生存。但是有一天，别的动物发现天空出现了异相，于是就纷纷互相提醒早日避难。可只有恐龙不以为然，它讥笑动物们杞人忧天，认为自己在这个地球称王称霸已经几百万年，绝对不可能有什么可以动摇它们的统治！
灾难不久发生了，行星撞上了地球，引起了强烈的地震和火山喷发，恐龙们无处躲藏，很快在灾难中死去。而其他的动物，却因为早早做好了防护，终于生存了下来。
侏罗纪的恐龙已经全死光了，可现在我们的身边，像恐龙一样不知未雨绸缪的职场恐龙女，却还真不少。她们并非仅仅是网络上让男人们退避三舍的丑女，而是让拍档们讨厌、老板们头痛、前途一片黑暗，却还沾沾自喜的无知女人。
成为职场恐龙族，就意味着深陷险境而尚不自知，就意味着不知进取，就意味着被同事疏远……职场女人最悲惨的结局，莫过于如此吧？谁也不像恐龙那样被天上掉下来的陨石砸死吧！那么就从现在开始，对自己的职业态度进行一次彻底的审视和修正计划。
谁是职场恐龙族
职场恐龙族完全定义：对职业发展毫无预见性，能力低下，因为自己固步自封与自视过高而与同事关系不和，自以为是，爱好传播流言和拼命保护自己势力的职业女性。
一级恐龙拯救方案
职场症状：外强中干／好搞派系／靠小聪明解决问题／言行嚣张
可能结局：令大多数同事厌恶／政治斗争中易出局／行业内形象低下
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★☆☆☆☆
形象代言人：张薇，企划经理，27岁——我是公司的marketing部门经理，可以前工作上最让我头痛的事，不是如何能及时为新产品推出宣传方案，而是如何对付我们部门的那个千年老妖精
专家分析：像张薇这样依凭关系在公司作威作福的员工，在实际生活中其实并不少见。她虽然看起来一时权力不小，但实际却外强中干——要知道，公司评判员工的优劣与否，不在于她的现在有多得势，而是她到底能为公司奉献什么，以及有多少能力。因此，当张薇与真正有能力同事的矛盾激化时，她被公司放弃，已成了理所当然的事。
自救措施
审时度势：问自己到底会有多少同事支持你？最好的测试方式是请他们来参加自己的生日会。如果没人参加，说明你在本公司的未来已经是完全黑暗。如果还有人来，请从他们入手，逐步重建你的好形象吧。低声下气：如果发现公司已有多人反对你，最好的反应不是跳起来与他们对骂，而是快点让自己低调下来，让对方的怒火无从发起。等候一段时间后，再找老总、找上级，承认错误也好，喊冤也好，总之保住职位是正理。
改过自新：因为你的形象已经足够恶劣，因此哪怕有一点点的小改进，都能引起别人的注意。从现在起努力工作、主动与同事建立良好的关系吧。还有，记得不要在公司抓着不属于自己的权力不放，你根本就不是特权阶级。
二级恐龙拯救方案
职场症状：对职业前途无规划／不思进取／倚老卖老／爱好制造办公室流言
可能结局：与同事关系恶化／成为办公室流言中心／无法正确评审个人能力
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★★☆☆☆
形象代言人：amy，财务出纳，28岁——这几天我的运气就这样衰啊？通报批评下来，要扣我300块奖金。这种公司，还有没有天理啊
专家分析：amy已经面临职业生涯的重大危机而仍不自知，这就是二级恐龙们最令人担心的特点。
她目前的工作情况完全是得过且过，不仅放弃了充电学习的机会，在公司将她另调他职时，仍然做不到与同事互相配合。她不以自己低下的工作效率和无责任心的态度为忧，反而以自己的资历为靠山作威作福。这样的员工，怎么能得到公司的欣赏呢？
自救措施
看清自我：约一位职业规划师，请对方仔细分析自己的职业现状。相信人力资源专家对你的客观评价，你也可以借此发现，到底你在公司中身处的是何样位置。然后，请他对你的职业生涯做一个全新的规划。
诚意恳谈：如果你曾得罪过同事，那么不妨诚挚地去找找他们，推心置腹地承认自己以前的不对，然后请求对方原谅并加以指点。公司中不会有不共戴天之仇，如果你敬别人一尺，别人也会敬你一丈。这可是消除同事对你恶感的最好方法。
中断节奏：如果觉得依然无法放下你老员工的身段，那么你就应当为自己请一段时间的长假，最好到另一个城市（注意不要让公司知道哦）找一份新工作，在短期内尝试一下做新员工的感觉，这对你调整心态将有很大帮助。
三级恐龙拯救方案
职场症状：无办公室品味／污染审美视觉／言语让人厌烦／娇气／能力低下
可能结局：无法升级／得不到同事欣赏／自信力减低
职业发展指数：★★☆☆☆
同事协作指数：★★★☆☆
形象代言人：麦琪，行政秘书，23岁——麦琪做这个职位已经快三个月了，刚进公司那一阵，她还是挺专心于秘书工作的。可一旦在这家全国数一数二的it企业里呆多了几天，她就发现，像自己这样收入才刚刚2k的低级职员，在公司里根本不算个数
自救措施
洗心革面：立刻更改自己的公司形象，一切以低调为好。特别要以合适的衣着和仪态出现在同事面前。如果担心原来给别人留下的不好印象太深，请一段时间长假或换一个部门，让大家淡忘你以前的表现。
卖力工作：马上进入加班大军吧！要知道以前的批评毕竟只代表过去。连续加个十天班，或者全力投入一个项目，都能持续改善别人对你的印象。如果能让老板和上级赞叹你的工作，那就最好，毕竟考评你职业前途的还是他们。
多面印证：不要总是以自我的认知来确定你在别人心目中的印象，多和同事们侧面谈一谈，知道在他们心里，你到底有哪些做得不合时宜。随时修正自己的形象，是在公司里的生存之道。
来源：sohu
古老的地球上，生活着种类繁多的爬行动物，恐龙是当然的强者，其它的生物，都在它的统治下生存。但是有一天，别的动物发现天空出现了异相，于是就纷纷互相提醒早日避难。可只有恐龙不以为然，它讥笑动物们杞人忧天，认为自己在这个地球称王称霸已经几百万年，绝对不可能有什么可以动摇它们的统治！
灾难不久发生了，行星撞上了地球，引起了强烈的地震和火山喷发，恐龙们无处躲藏，很快在灾难中死去。而其他的动物，却因为早早做好了防护，终于生存了下来。
侏罗纪的恐龙已经全死光了，可现在我们的身边，像恐龙一样不知未雨绸缪的职场恐龙女，却还真不少。她们并非仅仅是网络上让男人们退避三舍的丑女，而是让拍档们讨厌、老板们头痛、前途一片黑暗，却还沾沾自喜的无知女人。
成为职场恐龙族，就意味着深陷险境而尚不自知，就意味着不知进取，就意味着被同事疏远……职场女人最悲惨的结局，莫过于如此吧？谁也不像恐龙那样被天上掉下来的陨石砸死吧！那么就从现在开始，对自己的职业态度进行一次彻底的审视和修正计划。
谁是职场恐龙族
职场恐龙族完全定义：对职业发展毫无预见性，能力低下，因为自己固步自封与自视过高而与同事关系不和，自以为是，爱好传播流言和拼命保护自己势力的职业女性。
一级恐龙拯救方案
职场症状：外强中干／好搞派系／靠小聪明解决问题／言行嚣张
可能结局：令大多数同事厌恶／政治斗争中易出局／行业内形象低下
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★☆☆☆☆
形象代言人：张薇，企划经理，27岁——我是公司的marketing部门经理，可以前工作上最让我头痛的事，不是如何能及时为新产品推出宣传方案，而是如何对付我们部门的那个千年老妖精
专家分析：像张薇这样依凭关系在公司作威作福的员工，在实际生活中其实并不少见。她虽然看起来一时权力不小，但实际却外强中干——要知道，公司评判员工的优劣与否，不在于她的现在有多得势，而是她到底能为公司奉献什么，以及有多少能力。因此，当张薇与真正有能力同事的矛盾激化时，她被公司放弃，已成了理所当然的事。
自救措施
审时度势：问自己到底会有多少同事支持你？最好的测试方式是请他们来参加自己的生日会。如果没人参加，说明你在本公司的未来已经是完全黑暗。如果还有人来，请从他们入手，逐步重建你的好形象吧。低声下气：如果发现公司已有多人反对你，最好的反应不是跳起来与他们对骂，而是快点让自己低调下来，让对方的怒火无从发起。等候一段时间后，再找老总、找上级，承认错误也好，喊冤也好，总之保住职位是正理。
改过自新：因为你的形象已经足够恶劣，因此哪怕有一点点的小改进，都能引起别人的注意。从现在起努力工作、主动与同事建立良好的关系吧。还有，记得不要在公司抓着不属于自己的权力不放，你根本就不是特权阶级。
二级恐龙拯救方案
职场症状：对职业前途无规划／不思进取／倚老卖老／爱好制造办公室流言
可能结局：与同事关系恶化／成为办公室流言中心／无法正确评审个人能力
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★★☆☆☆
形象代言人：amy，财务出纳，28岁——这几天我的运气就这样衰啊？通报批评下来，要扣我300块奖金。这种公司，还有没有天理啊
专家分析：amy已经面临职业生涯的重大危机而仍不自知，这就是二级恐龙们最令人担心的特点。
她目前的工作情况完全是得过且过，不仅放弃了充电学习的机会，在公司将她另调他职时，仍然做不到与同事互相配合。她不以自己低下的工作效率和无责任心的态度为忧，反而以自己的资历为靠山作威作福。这样的员工，怎么能得到公司的欣赏呢？
自救措施
看清自我：约一位职业规划师，请对方仔细分析自己的职业现状。相信人力资源专家对你的客观评价，你也可以借此发现，到底你在公司中身处的是何样位置。然后，请他对你的职业生涯做一个全新的规划。
诚意恳谈：如果你曾得罪过同事，那么不妨诚挚地去找找他们，推心置腹地承认自己以前的不对，然后请求对方原谅并加以指点。公司中不会有不共戴天之仇，如果你敬别人一尺，别人也会敬你一丈。这可是消除同事对你恶感的最好方法。
中断节奏：如果觉得依然无法放下你老员工的身段，那么你就应当为自己请一段时间的长假，最好到另一个城市（注意不要让公司知道哦）找一份新工作，在短期内尝试一下做新员工的感觉，这对你调整心态将有很大帮助。
三级恐龙拯救方案
职场症状：无办公室品味／污染审美视觉／言语让人厌烦／娇气／能力低下
可能结局：无法升级／得不到同事欣赏／自信力减低
职业发展指数：★★☆☆☆
同事协作指数：★★★☆☆
形象代言人：麦琪，行政秘书，23岁——麦琪做这个职位已经快三个月了，刚进公司那一阵，她还是挺专心于秘书工作的。可一旦在这家全国数一数二的it企业里呆多了几天，她就发现，像自己这样收入才刚刚2k的低级职员，在公司里根本不算个数
自救措施
洗心革面：立刻更改自己的公司形象，一切以低调为好。特别要以合适的衣着和仪态出现在同事面前。如果担心原来给别人留下的不好印象太深，请一段时间长假或换一个部门，让大家淡忘你以前的表现。
卖力工作：马上进入加班大军吧！要知道以前的批评毕竟只代表过去。连续加个十天班，或者全力投入一个项目，都能持续改善别人对你的印象。如果能让老板和上级赞叹你的工作，那就最好，毕竟考评你职业前途的还是他们。
多面印证：不要总是以自我的认知来确定你在别人心目中的印象，多和同事们侧面谈一谈，知道在他们心里，你到底有哪些做得不合时宜。随时修正自己的形象，是在公司里的生存之道。
来源：sohu