１２家名企招聘走向
记者挑选了12家在“宁交会”现场亮相的企业，调查了它们的最新用人动向，提供给求职者。
动向一：企业用人规模扩大
西门子软件与系统工程（南京）有限公司：今年计划招收150人，主要侧重于软件、硬件开发、质量方面的专业人才，预计到2008年公司人员总数扩大到1000名，相当于现在的10倍。
苏宁电器：总部正招收大批中高层管理人员，要求有2-3年相关领域工作经验，总经理级需5年以上资深背景。今年，基于公司连锁发展步伐加速，还将招聘大批战略规划型、管理型人才。
红豆集团：用人原则是不分地区、资历、文凭，对人才是“相马与赛马相结合”，处处体现“竞争”二字——竞争上岗、竞争升迁等等。注重人才培养，以内部提拔为主，很少用“空降兵”。占地4.2平方公里的红豆工业城即将建设，可提供更多工作岗位。
日立环球存储产品（深圳）有限公司：这家由日立合并ibm硬盘业务后刚组建的新公司，人员配置上基本实行本土化。目前虽仅提供20个空缺职位，但随着生产线的不断投产，近几年内员工数量将从200增加至1万。
富士康电子工业发展（昆山）有限公司：随着今年1000亩工厂的兴建及每年业务量30%的增速，对各类人才均有需求。塑模设计、材料研发类工程师需要相关经验并专业对口。
动向二：管理层要“海归”
红太阳集团：22个职位招聘50多人。在用人方面喜欢有激情、综合素质好、反应灵活的可开发性人才。对是否使用“海归”等国际性人才则表现得相对理性，更重视国内名牌院校的毕业生。随着企业的继续扩大，有海外工作经验的高级管理人才、研发人才、策划人才是发掘方向。
tcl集团：今年将重点招聘跨国型营销类、管理类人才，有26个职位60多人的招人计划，同时国际化人才的需求量将进一步提升，有跨国企业工作经验的，带项目的“海归”都是纳才方向。
中国平安保险（集团）股份有限公司：总公司每年都会引进有国外大型企业工作经验的高学历人才，现有高层管理团队1/2来自海外。目前的招聘着眼于公司“第三次腾飞计划”，计划除培养、储备优秀管理人才外，还包括加大吸纳有海外工作经验人才的工作力度。
动向三：认同应届生
lg电子冷机有限公司：80%的员工是从应届毕业生中产生，应届毕业生比较能适应lg的企业文化。新进人员进入公司后会有1个月的培训，之后还有不断的岗位培训。根据考核成绩，每年会有10-20%的加薪机会。
中电电器集团：以生产电子元器件为主。企业认为，没有工作经验的应届生虽然要花时间去培养他，但他们对企业的文化认同度高，流失可能性小。
动向四：专才顶大梁
中兴通讯南京研究所：it业研发类技术人才需求一直旺盛，中兴对于技术类人才有着不同的要求。应届毕业生一般要求毕业于重点大学，非重点大学人员应该是已经经过几年的锻练，有工作经验者。
ao史密斯热水器公司：技术类、市场类和生产管理类的专业人员比较缺。公司希望招募有真才实学的专才来企业挑大梁。但同时认为，是否为专才关键看是否具备创新能力，并兼具良好的教育背景和上进心。（来源：中国青年报）
动向一：企业用人规模扩大
西门子软件与系统工程（南京）有限公司：今年计划招收150人，主要侧重于软件、硬件开发、质量方面的专业人才，预计到2008年公司人员总数扩大到1000名，相当于现在的10倍。
苏宁电器：总部正招收大批中高层管理人员，要求有2-3年相关领域工作经验，总经理级需5年以上资深背景。今年，基于公司连锁发展步伐加速，还将招聘大批战略规划型、管理型人才。
红豆集团：用人原则是不分地区、资历、文凭，对人才是“相马与赛马相结合”，处处体现“竞争”二字——竞争上岗、竞争升迁等等。注重人才培养，以内部提拔为主，很少用“空降兵”。占地4.2平方公里的红豆工业城即将建设，可提供更多工作岗位。
日立环球存储产品（深圳）有限公司：这家由日立合并ibm硬盘业务后刚组建的新公司，人员配置上基本实行本土化。目前虽仅提供20个空缺职位，但随着生产线的不断投产，近几年内员工数量将从200增加至1万。
富士康电子工业发展（昆山）有限公司：随着今年1000亩工厂的兴建及每年业务量30%的增速，对各类人才均有需求。塑模设计、材料研发类工程师需要相关经验并专业对口。
动向二：管理层要“海归”
红太阳集团：22个职位招聘50多人。在用人方面喜欢有激情、综合素质好、反应灵活的可开发性人才。对是否使用“海归”等国际性人才则表现得相对理性，更重视国内名牌院校的毕业生。随着企业的继续扩大，有海外工作经验的高级管理人才、研发人才、策划人才是发掘方向。
tcl集团：今年将重点招聘跨国型营销类、管理类人才，有26个职位60多人的招人计划，同时国际化人才的需求量将进一步提升，有跨国企业工作经验的，带项目的“海归”都是纳才方向。
中国平安保险（集团）股份有限公司：总公司每年都会引进有国外大型企业工作经验的高学历人才，现有高层管理团队1/2来自海外。目前的招聘着眼于公司“第三次腾飞计划”，计划除培养、储备优秀管理人才外，还包括加大吸纳有海外工作经验人才的工作力度。
动向三：认同应届生
lg电子冷机有限公司：80%的员工是从应届毕业生中产生，应届毕业生比较能适应lg的企业文化。新进人员进入公司后会有1个月的培训，之后还有不断的岗位培训。根据考核成绩，每年会有10-20%的加薪机会。
中电电器集团：以生产电子元器件为主。企业认为，没有工作经验的应届生虽然要花时间去培养他，但他们对企业的文化认同度高，流失可能性小。
动向四：专才顶大梁
中兴通讯南京研究所：it业研发类技术人才需求一直旺盛，中兴对于技术类人才有着不同的要求。应届毕业生一般要求毕业于重点大学，非重点大学人员应该是已经经过几年的锻练，有工作经验者。
ao史密斯热水器公司：技术类、市场类和生产管理类的专业人员比较缺。公司希望招募有真才实学的专才来企业挑大梁。但同时认为，是否为专才关键看是否具备创新能力，并兼具良好的教育背景和上进心。（来源：中国青年报）