办公室里的新人新政
在任何单位，无论是生产型的企业还是服务型的公司，上司偏爱新任这类事情会经常发生，我们都会发现同一职位前后任的关系往往处理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后来变成仇敌。
如何接好对方传来的接力棒，这是一门学问：
尊重前任：前任的离开并不代表他不如你，也不表明他没有发现办公室里的问题，不会进行改革。首先应该肯定前任的工作成果，应该把自己放在一个学习者的角度来担当接班人的角色。
多听听别人的意见：从职务上你得到了发展，你可能会很快调节从职员到领导者的心态，但是原先和你工作的同事们并不能够很快调节好他们的情绪。多和他们接触，在工作后像往常一样和他们交往，听听他们对你的意见。
谦虚、谨慎：当你作为新任领导者就职，很大程度上是因为你具有这方面的能力，但是这并不意味着你周围的人就一定信服你，一定没有你能力强。
你究竟有多少权力：领导，作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。在自己的权力范围内去施行新政，不要跨越这个界限。
来源：人民网
如何接好对方传来的接力棒，这是一门学问：
尊重前任：前任的离开并不代表他不如你，也不表明他没有发现办公室里的问题，不会进行改革。首先应该肯定前任的工作成果，应该把自己放在一个学习者的角度来担当接班人的角色。
多听听别人的意见：从职务上你得到了发展，你可能会很快调节从职员到领导者的心态，但是原先和你工作的同事们并不能够很快调节好他们的情绪。多和他们接触，在工作后像往常一样和他们交往，听听他们对你的意见。
谦虚、谨慎：当你作为新任领导者就职，很大程度上是因为你具有这方面的能力，但是这并不意味着你周围的人就一定信服你，一定没有你能力强。
你究竟有多少权力：领导，作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。在自己的权力范围内去施行新政，不要跨越这个界限。
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