名牌大公司是否算计了我？
不久前，我们的信箱里收到一封署名为“莫莫”的来信。莫莫在信中给我们讲述了她工作9天即辞职的原委，并发出无奈的困惑之声：我该不该迷信大公司的名声？
从10月11日上班到10月19日辞职，9天，创下了可能是我职业生涯中最短的工作记录。
现在的我，不知道还有无勇气再去相信那些所谓的很有名气的“大牌”公司了。今年9月份，不安于现状的我，在一份求职报刊中，发现了一家沪上有名的服装公司———b公司的招聘广告，觉得自己的条件挺符合这家公司文员的招人要求，并抱着试一试的心情，投出了简历。想不到，寄出去的第4天，我便接到了面试的通知。
虽然那天的面试时间是安排在下午3点，但我还是向原公司的领导请了一天的假，精心打扮后才前往b公司参加面试。由于我早到了半小时，便坐在沙发上和同来面试的另两个小姑娘攀谈了起来，交谈中，我惊奇地发现她们都出自重点大学。当时，我心想，如果论“出身”，我是怎么也赶不上她们的，便暗暗的安慰自己，好歹，我也在某知名音像公司从事文员兼统计员工作有近两年的时间了，论实践工作能力，她们还不一定比我强呐！
果不出其然，在初试的第3天，我便被通知参加9月28日上午的复试。虽然，那天我还要上班，但为了自己的前途，还是硬着头皮向原领导请了半天的事假。
当天的复试是由b公司的人事经理和市场部的经理共同主持的，先是人事经理简单询问了一些我原来工作的情况。之后，市场部的经理便和我详谈了关于工作流程等一系列的具体问题。最后，人事经理当场告诉我被录用了，工作地点就是公司本部，职位是市场部助理，主要职责是上报文件和各类合同的打印流转，往来电话的接听处理，客户的接待等事务工作，要求10月11日就正式上班，并一定要带好劳动手册；试用期月工资为1000元，转正后为1200元；由于是服装公司，会涉及到一些纺织知识，因此会有在职培训。虽然，我对纺织品一窍不通，但由于有了在职培训，我想也难不倒我；虽然，转正后的月工资也比我原来的月工资低了200多元，但听人事经理说，表现好的员工每年至少会加薪200元一个月；冲着b公司的名气，为了自己的前途，我还是毫不犹豫的答应了。
当我心情愉快的走出b公司时，才发现半天的事假还剩不到1小时了，而我原公司又位于市东北部，便毅然拦了辆车，花了50多元钱，横穿了半个上海才赶回。回原公司的第二天，我便递上了辞呈，虽然部门经理极力挽留，但我还是下定决心辞了职，并且凭借良好的人际关系，在第2天便拿到了劳动手册。
10月11日，我迎着温热的阳光准时来到了b公司上班，上班前，人事专员向我们大致宣读了一下人事制度，便一一带我们去各部门报到。而之后所发生的事，完全出乎我的意料，让我明白了什么叫“货不对版”：没有了在职培训，迎来的是每周5天半，实则6天工作的针织部助理一职。一周后所要签订的劳动合同上没有了b公司的名字，取而代之的却是闻所未闻的d公司，并且年底前我们的部门还要搬去西区的仓库办公。而对于这一切，b公司都无法给我一个满意的解释。
9天后，我毅然辞去了这份工作。辞职后，我不断地责问自己，是不是该破除“迷信”，不再奢望什么大名气、什么大牌公司了呢？
来源：新安人才网
从10月11日上班到10月19日辞职，9天，创下了可能是我职业生涯中最短的工作记录。
现在的我，不知道还有无勇气再去相信那些所谓的很有名气的“大牌”公司了。今年9月份，不安于现状的我，在一份求职报刊中，发现了一家沪上有名的服装公司———b公司的招聘广告，觉得自己的条件挺符合这家公司文员的招人要求，并抱着试一试的心情，投出了简历。想不到，寄出去的第4天，我便接到了面试的通知。
虽然那天的面试时间是安排在下午3点，但我还是向原公司的领导请了一天的假，精心打扮后才前往b公司参加面试。由于我早到了半小时，便坐在沙发上和同来面试的另两个小姑娘攀谈了起来，交谈中，我惊奇地发现她们都出自重点大学。当时，我心想，如果论“出身”，我是怎么也赶不上她们的，便暗暗的安慰自己，好歹，我也在某知名音像公司从事文员兼统计员工作有近两年的时间了，论实践工作能力，她们还不一定比我强呐！
果不出其然，在初试的第3天，我便被通知参加9月28日上午的复试。虽然，那天我还要上班，但为了自己的前途，还是硬着头皮向原领导请了半天的事假。
当天的复试是由b公司的人事经理和市场部的经理共同主持的，先是人事经理简单询问了一些我原来工作的情况。之后，市场部的经理便和我详谈了关于工作流程等一系列的具体问题。最后，人事经理当场告诉我被录用了，工作地点就是公司本部，职位是市场部助理，主要职责是上报文件和各类合同的打印流转，往来电话的接听处理，客户的接待等事务工作，要求10月11日就正式上班，并一定要带好劳动手册；试用期月工资为1000元，转正后为1200元；由于是服装公司，会涉及到一些纺织知识，因此会有在职培训。虽然，我对纺织品一窍不通，但由于有了在职培训，我想也难不倒我；虽然，转正后的月工资也比我原来的月工资低了200多元，但听人事经理说，表现好的员工每年至少会加薪200元一个月；冲着b公司的名气，为了自己的前途，我还是毫不犹豫的答应了。
当我心情愉快的走出b公司时，才发现半天的事假还剩不到1小时了，而我原公司又位于市东北部，便毅然拦了辆车，花了50多元钱，横穿了半个上海才赶回。回原公司的第二天，我便递上了辞呈，虽然部门经理极力挽留，但我还是下定决心辞了职，并且凭借良好的人际关系，在第2天便拿到了劳动手册。
10月11日，我迎着温热的阳光准时来到了b公司上班，上班前，人事专员向我们大致宣读了一下人事制度，便一一带我们去各部门报到。而之后所发生的事，完全出乎我的意料，让我明白了什么叫“货不对版”：没有了在职培训，迎来的是每周5天半，实则6天工作的针织部助理一职。一周后所要签订的劳动合同上没有了b公司的名字，取而代之的却是闻所未闻的d公司，并且年底前我们的部门还要搬去西区的仓库办公。而对于这一切，b公司都无法给我一个满意的解释。
9天后，我毅然辞去了这份工作。辞职后，我不断地责问自己，是不是该破除“迷信”，不再奢望什么大名气、什么大牌公司了呢？
来源：新安人才网