名企聘新人职业操守最重要
拔尖的学习成绩和技术能力，并不是敲开知名公司的“护身符”。日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。
该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。
无独有偶，另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言，很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才，这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人，这就是通常所说的职业操守。“公司花大量时间和资金培训新人，但有的新人这山看着那山高，往往没在岗位上干熟，就想着往外蹦，这是公司最忌讳的。”业内人士提醒大学毕业生，修学先得修身，在把握就业机会的同时，得多多操练自己的敬业精神。（来源：新闻晨报）
该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。
无独有偶，另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言，很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才，这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人，这就是通常所说的职业操守。“公司花大量时间和资金培训新人，但有的新人这山看着那山高，往往没在岗位上干熟，就想着往外蹦，这是公司最忌讳的。”业内人士提醒大学毕业生，修学先得修身，在把握就业机会的同时，得多多操练自己的敬业精神。（来源：新闻晨报）