初涉职场的12大原则
每年的11、12月，是大学生求职的高峰期，不少幸运的大学生此时已经找到了如意的“东家”，准备开始入职前的实习了。告别象牙塔、投身职场，是人生一大转折，准职场新人们在满怀憧憬的同时，也惴惴不安：在实习中，如何顺利完成学生到社会人的转变？如何迅速适应新环境？如何给同事和领导留下良好印象，为今后的发展奠定基础？过来人总结出初涉职场的12大原则，
也许能对你有所帮助。
认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。你得花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
多做事，少说话
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，哪里脏了搞搞卫生……做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另外，不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。
适度表现，不要过火
积极表现无可厚非，谁不想给上司留下好印象呢？不过也莫忘了四个字——过犹不及。表现自己没有错，但表现过度很可能会为你日后的人际关系埋下严重隐患。比如说，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，同事们就会产生一种错觉，认为你这么做是理所当然。如果某天你突然不做了，大家就会觉得你失职，对你指手画脚、说三道四。此外，表现太积极，风头盖过了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不满。
别太拿自己当回事
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。用人单位最怕大学生太把自己当回事，大事做不来，小事又不屑于做。其实，也许你身边藏龙卧虎，且不说那些风云人物，就是平日不显山露水的“小人物”，关键时刻也可能发挥出令你吃惊的能量，甚至能决定你的去留。只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。
不要怕说“我不懂”
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。你要敦促自己迅速进入角色，别因为自己是新人，便等着别人来手把手地教你。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，你就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
绝对遵守劳动纪律
“劳动纪律”这个词似乎已经有些过时了，但它的重要性不会随着时间的推移而消失。每家公司都有自己的劳动纪律，只是不一定这么称呼罢了。有些劳动纪律是你无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
莫为失败寻找借口
橡皮擦、涂改液的功能是什么？是为了让我们在不慎犯错之后，有机会重新改过。任何一个职场人都不可能不犯错，何况是刚刚入行的你呢？怕就怕犯了错之后不能坦然面对，而是千方百计找借口逃避。纵然你有1000种理由来证明那不是你的错，也得把这些理由憋在心里。别说，说了也没人听，职场就是如此残酷。
一位银行的业务主管曾告诉笔者：“我希望下属有承担错误的勇气，我不会因为犯了小错就改变对他的看法，但我看重一个人面对错误的态度。”相信这句话代表着绝大部分上司的观点。
任劳任怨仍是美德
一般说来，用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生陷入苦恼，觉得自身价值无法体现。其实，你大可不必唉声叹气、郁郁寡欢，相反应该任劳任怨地做好。要相信，这个阶段只是对你的小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
和老板适当保持距离
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。如果你自认是商业奇才，进公司不久便径直向大老板献计献策，那么你可能得到两种结果：一是重用你；二是老板毫无反应，甚至斥责你。第一种情况当然可喜可贺，但若不幸出现第二种情况，你就处境堪忧了，因为你的直接上司会因你无视他的存在而给你小鞋穿。因此，和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则你会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
会工作，也要会娱乐
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或者最朴素、最大众化的麻将、象棋、扑克牌，你总得会上一两样。当同事兴致高昂地邀你一起玩耍时，你总是拼命摇头、连连摆手，不能不说是件扫兴的事情。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。老是拒绝同事的邀请，不了解你的，还以为你在“耍大牌”，不屑与他们为伍呢，你说冤不冤？所以说，“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
来源:搜狐
也许能对你有所帮助。
认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。你得花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
多做事，少说话
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，哪里脏了搞搞卫生……做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另外，不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。
适度表现，不要过火
积极表现无可厚非，谁不想给上司留下好印象呢？不过也莫忘了四个字——过犹不及。表现自己没有错，但表现过度很可能会为你日后的人际关系埋下严重隐患。比如说，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，同事们就会产生一种错觉，认为你这么做是理所当然。如果某天你突然不做了，大家就会觉得你失职，对你指手画脚、说三道四。此外，表现太积极，风头盖过了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不满。
别太拿自己当回事
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。用人单位最怕大学生太把自己当回事，大事做不来，小事又不屑于做。其实，也许你身边藏龙卧虎，且不说那些风云人物，就是平日不显山露水的“小人物”，关键时刻也可能发挥出令你吃惊的能量，甚至能决定你的去留。只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。
不要怕说“我不懂”
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。你要敦促自己迅速进入角色，别因为自己是新人，便等着别人来手把手地教你。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，你就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
绝对遵守劳动纪律
“劳动纪律”这个词似乎已经有些过时了，但它的重要性不会随着时间的推移而消失。每家公司都有自己的劳动纪律，只是不一定这么称呼罢了。有些劳动纪律是你无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
莫为失败寻找借口
橡皮擦、涂改液的功能是什么？是为了让我们在不慎犯错之后，有机会重新改过。任何一个职场人都不可能不犯错，何况是刚刚入行的你呢？怕就怕犯了错之后不能坦然面对，而是千方百计找借口逃避。纵然你有1000种理由来证明那不是你的错，也得把这些理由憋在心里。别说，说了也没人听，职场就是如此残酷。
一位银行的业务主管曾告诉笔者：“我希望下属有承担错误的勇气，我不会因为犯了小错就改变对他的看法，但我看重一个人面对错误的态度。”相信这句话代表着绝大部分上司的观点。
任劳任怨仍是美德
一般说来，用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生陷入苦恼，觉得自身价值无法体现。其实，你大可不必唉声叹气、郁郁寡欢，相反应该任劳任怨地做好。要相信，这个阶段只是对你的小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
和老板适当保持距离
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。如果你自认是商业奇才，进公司不久便径直向大老板献计献策，那么你可能得到两种结果：一是重用你；二是老板毫无反应，甚至斥责你。第一种情况当然可喜可贺，但若不幸出现第二种情况，你就处境堪忧了，因为你的直接上司会因你无视他的存在而给你小鞋穿。因此，和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则你会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
会工作，也要会娱乐
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或者最朴素、最大众化的麻将、象棋、扑克牌，你总得会上一两样。当同事兴致高昂地邀你一起玩耍时，你总是拼命摇头、连连摆手，不能不说是件扫兴的事情。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。老是拒绝同事的邀请，不了解你的，还以为你在“耍大牌”，不屑与他们为伍呢，你说冤不冤？所以说，“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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