高级银色人才是个宝
在人才市场中，一个新的人才群体正在悄然崛起——离退休人才，即“银色人才”。据统计，我国目前已有50多万高级“银色人才”，约占高级人才总数的三分之一。在世界人才竞争日趋激烈和我国高级人才严重不足的情况下，重视和充分利用“银色人才”资源，不失为一个明智而富有远见的选择。 “银色人才”也有职场优势
以往花甲之年的老人与人才市场几乎是绝缘的，大多数招聘会场里“３５岁以下”的硬性标准足以使这个群体打消一切有关工作的幻想。但现在情况却有所不同，在北京已开设了专门针对“银色人才”的中老年人才招聘专场提供工作机会。老莫是一位７３岁的老工程师，最近也去了趟人才市场并找到了工作，这令初涉职场的年轻人赞叹不已。
北京离退休人才开发中心的一位负责人介绍，中老年人就业有自己的优势：第一是经验丰富。比如医生、教师等高级专业技术和管理人才，几十年练出来的功夫不是年轻人一时半会儿就能赶上的，到了单位马上就能成为工作中的带头人；第二是踏实敬业。离退休人员就业后不会像年轻人一样不停地跳槽，他们知道工作来之不易，会好好珍惜工作机会；第三，对工资待遇要求不高。老年人找工作大多是为了找个精神寄托，得到社会认可，对钱不会太计较，这对企业来说很有吸引力。
职场“老龄观”急待改变
一位去美国访问的中国教授回国说，在美国，有许多中国去的老教授们白天帮儿女们做饭、看孩子，晚上到实验室协助做实验。这些人搞了一辈子的科学研究，都是宝啊！这些老知识分子流失到国外，对我们国家来说损失很大。
从国外看，目前世界上许多国家正在实行“亲老政策”。一些公司雇员的平均年龄接近50岁，不少高级人才70多岁还在工作。一些科技发达的国家，尤其重视“银色人才”的引进，特地为他们修建舒适安宁的“移民村”，以便更好地发挥他们的余热。许多有识之士指出，我国社会上流行所谓的“老龄观”：如“年过四十万事休、五十黄土埋半截、七十不留宿、八十不留餐”等，都是陈旧过时的。
21世纪，我们应该重新审视“银色人才”的价值，采取切实措施留住他们，并为这支队伍的开发创造一个更为有利的环境。
来源：中国求职指南
以往花甲之年的老人与人才市场几乎是绝缘的，大多数招聘会场里“３５岁以下”的硬性标准足以使这个群体打消一切有关工作的幻想。但现在情况却有所不同，在北京已开设了专门针对“银色人才”的中老年人才招聘专场提供工作机会。老莫是一位７３岁的老工程师，最近也去了趟人才市场并找到了工作，这令初涉职场的年轻人赞叹不已。
北京离退休人才开发中心的一位负责人介绍，中老年人就业有自己的优势：第一是经验丰富。比如医生、教师等高级专业技术和管理人才，几十年练出来的功夫不是年轻人一时半会儿就能赶上的，到了单位马上就能成为工作中的带头人；第二是踏实敬业。离退休人员就业后不会像年轻人一样不停地跳槽，他们知道工作来之不易，会好好珍惜工作机会；第三，对工资待遇要求不高。老年人找工作大多是为了找个精神寄托，得到社会认可，对钱不会太计较，这对企业来说很有吸引力。
职场“老龄观”急待改变
一位去美国访问的中国教授回国说，在美国，有许多中国去的老教授们白天帮儿女们做饭、看孩子，晚上到实验室协助做实验。这些人搞了一辈子的科学研究，都是宝啊！这些老知识分子流失到国外，对我们国家来说损失很大。
从国外看，目前世界上许多国家正在实行“亲老政策”。一些公司雇员的平均年龄接近50岁，不少高级人才70多岁还在工作。一些科技发达的国家，尤其重视“银色人才”的引进，特地为他们修建舒适安宁的“移民村”，以便更好地发挥他们的余热。许多有识之士指出，我国社会上流行所谓的“老龄观”：如“年过四十万事休、五十黄土埋半截、七十不留宿、八十不留餐”等，都是陈旧过时的。
21世纪，我们应该重新审视“银色人才”的价值，采取切实措施留住他们，并为这支队伍的开发创造一个更为有利的环境。
来源：中国求职指南