各国外企假期生活比拼
德国外企：总的来说，德企的假期普遍都很长。德国人工作和生活绝对分明。从上班的第一个月开始，就享有年休假，每个月一天，一年累积下来，就整12天了。当然，头3个月属于试用期，不能使用年休假，但3个月过后，那3天假期还是会补给你。
美国外企：美国人有个概念，不管你认为（所在国的）规则是否合理，都会按照现有规定付给员工工资和福利，例如一年13个月的工资、车费、医疗、带薪年假等等都根据公司整体状况有所体现。一般情况下是周一至周五上班，双休。每年有10-15天年假，从加入公司的第一个月开始累计。
法国外企：法国人最会享受生活，他们的休假似乎特别多。在有些法企，光年假就可以歇30天，还不包括平时的假期。年轻人如果在法企工作的话，可不要因为闲适时间长而变得懒散，在休息之余不妨及时给自己充充电。
日本外企：5天工作制。有薪休假比较宽松，过了试用期就可以按比例有薪休假了。一般情况是第一年10天；每多一年工龄，就增加2天的休假，上限15天。
英国外企：5天工作制。带薪年休假一般为10-15天。
韩国外企：韩国人特别注意规章制度，一切事情都安排得有条不紊。周一到周五上班,每天8小时。有些企业周六也上班，一般是4小时,算加班。年休假大致有7天,每年增加一天。
来源：sohu
美国外企：美国人有个概念，不管你认为（所在国的）规则是否合理，都会按照现有规定付给员工工资和福利，例如一年13个月的工资、车费、医疗、带薪年假等等都根据公司整体状况有所体现。一般情况下是周一至周五上班，双休。每年有10-15天年假，从加入公司的第一个月开始累计。
法国外企：法国人最会享受生活，他们的休假似乎特别多。在有些法企，光年假就可以歇30天，还不包括平时的假期。年轻人如果在法企工作的话，可不要因为闲适时间长而变得懒散，在休息之余不妨及时给自己充充电。
日本外企：5天工作制。有薪休假比较宽松，过了试用期就可以按比例有薪休假了。一般情况是第一年10天；每多一年工龄，就增加2天的休假，上限15天。
英国外企：5天工作制。带薪年休假一般为10-15天。
韩国外企：韩国人特别注意规章制度，一切事情都安排得有条不紊。周一到周五上班,每天8小时。有些企业周六也上班，一般是4小时,算加班。年休假大致有7天,每年增加一天。
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