各国职业女性的辛苦度
工作是为了更好的生活，每一个人都要有一份职业，在这个过程中，谋求职业发展是人人的渴望，牺牲未必不能求发展。就让我们一起来看一下各国女性的职业状况吧！
中国it女性工资最高也最辛苦
如果还认为it业是男性的天下，那你可就错了。
事实上，目前在我国的it业当中，女性真真正正地撑起了半边天。调查显示，it产业中女性的事业高峰普遍比男性来得提前，但结束得也较早。其中，28岁至35岁即做到中高层的占总体的34%，也就是说相比男性来说，在it界，女性晋升的机会较之以前大大增加了。
调查发现，大部分女性对目前工作满意，有32.41%的女性表示，当有了一定的资金和经验的积累，会考虑在35岁以后创业，这部分女性以销售精英为主，创业的方向大多数选择与it相关的领域，比如：硬件贸易、软件、咨询和公关公司等，而软件和公关公司尤其受创业女性的偏爱。信息主管和cio逐渐成为it女性一个向往和适应能力很强的新兴职业。
调查指出，it行业女性的总体薪资水平比其他行业的平均值高出5%至15%；但结合工作时间来看，每小时的工资水平并不占优势。调查结果显示，平均每天工作8小时以内的it女性只占总体人数的31.48%,工作时数在8小时至12小时的占63.89%，所以，相比之下比其他行业平均水平低5%至10%，这也是it女性看起来风光，实际却更加辛苦的原因。
美、德两国ol升职比例大不同
在美国，现在担任经理职务的职 业妇女是上世纪90年代中期的两倍。在高层管理者中，她们现在所占的比例是15.7%。在相同的时间段内，德国的相关数字却没有变动得这么大：1995年，在德国大公司的高层管理者中妇女占3.2%，现在也才增加到6%。
造成这两种不同发展的主要原因是文化。美国社会总体来说比德国社会更具竞争性。美国社会里，没有像德国那样的社会福利网络。谁若决定在这个拥有无限可能性的国家里发展自己的前途，他就要进行激烈的竞争。不论男人还是女人，如果工作成绩差，刚刚得到的职位会在一夜之间失去。
此外，虽然美国妇女生孩子时可以享受法定的产假，但是她们在产假内没有工资，这与德国的法律全然不同：即在抚养孩子3年后女性有权要求继续聘用。美国所有的女职员都不能享受这种权利，不管是女看门人还是公司的女ceo。仅这一事实就导致美国职业妇女很少休产假，特别是在她们雄心壮志时。
德国已婚女性减少 职业女性增多
德国汉堡杂志《amica》近日公布的调查结果显示，婚姻已经越来越淡出德国人的生活模式，现在仅有37％的40岁以下的德国妇女结婚，而在1980年这一年龄段的妇女有过半数的人结婚。同时，自1978年以来同居人数增长了6倍，现在德国有228万人选择同居而不结婚。
越来越多的德国妇女进军职场。1980年，14-64岁年龄段的妇女只有37％的人工作，而2003年底已经达到了57％。在20-49岁年龄段的职业妇女中，有69％的人为了克服经济困难而必须工作，88％的妇女表示希望在经济上获得独立。
英国职业女性的“玻璃天花板”
英国金融界巨头巴克莱银行所做的调查显示：在年收入达到10万英镑的英国妇女中，有52%的人称她们在工作中会碰到“玻璃天花板”。
或许正因如此，上班族中的英国女性和男性对未来薪水的预期出现了巨大的差异。在受调查者中，只有8%的女性管理人员认为自己有可能获得超过25万英镑的年薪，而20%的男性认为自己理所当然会得到这样的收入。
20%的女性不指望自己的薪水将来能够涨很多，而持这种观点的男性只有6%；大多数男性认为，自己的薪水能增加3倍，而女性则认为薪水涨上两倍就很不错了。超过40%的男性称他们的奋斗目标是成为公司的首席执行官、总经理、董事长或主席，而将类似的高级管理职位定为自己奋斗目标的女性仅有25%。在对工作的兴趣方面，男女之间也存在很大差异。在受调查的女经理中，只有8%的人热爱自己的工作，而热爱工作的男经理却有20%。
进行调查的巴克莱银行的一位经理说：“调查结果中让人意外的是，那些人们认为已经取得极大成功的女性仍然能感到‘玻璃天花板’的存在。她们认为这种由性别歧视造成的障碍，还在令人厌恶地发生作用，阻碍她们实现自己的抱负。”由于工作中存在歧视现象，目前越来越多的英国妇女转而开办自己的企业，以“避免踏进‘那些思想老旧的男性圈中’，撞上限制多多的‘玻璃天花板’”。
法国女性：坦然游走在职业与家庭之间
法国女性怀孕的平均年龄为29岁，随着接受高等教育的影响，呈现逐年递增的趋势，为全欧洲第一高生产率的国家，申请领养子女的女性人数亦为全欧洲第一。
但职业妇女的人数同时也高居全欧洲第一位，其中最大的原因则是，随着政府法令的助力，以及社会家庭观念的加深，使得法国女性显出坦然游走于家庭与工作之间的现象。
从去年年底开始，法国各大型企业公司，有感职业妇女的实际家庭生活需求，在非营利目的前提之下，开始在公司内部设立专门的托儿所，以让旗下的职业妇女安心上班与工作，不需在上下班之余，花费额外的时间接送幼儿；且托儿所的开放时间，比一般市立托儿所更具弹性，以配合特殊工作者的上班时间，诸如医生、护士、超市收银员等的工作时间，并非一般的朝九晚五。
另外，法国男性陪产假可延长至两个星期，假期延长到婴儿6个月大为止，以帮助女性，以及同享为人父母之乐。此项新法令的确让法国职业女性更感心理平衡，着实让职业妇女减轻不少压力。
随着社会生活型态的改变，传统上以家庭生活为主轴的妇女朋友们，开始将生活中的大量时间投注在职场，于是社会角色的多重化变成一个令人不可忽视的问题；但即使在生活上，虽也有着多方面的压力，但只要别让自己两头烧，也可迎风展翅。
中国it女性工资最高也最辛苦
如果还认为it业是男性的天下，那你可就错了。
事实上，目前在我国的it业当中，女性真真正正地撑起了半边天。调查显示，it产业中女性的事业高峰普遍比男性来得提前，但结束得也较早。其中，28岁至35岁即做到中高层的占总体的34%，也就是说相比男性来说，在it界，女性晋升的机会较之以前大大增加了。
调查发现，大部分女性对目前工作满意，有32.41%的女性表示，当有了一定的资金和经验的积累，会考虑在35岁以后创业，这部分女性以销售精英为主，创业的方向大多数选择与it相关的领域，比如：硬件贸易、软件、咨询和公关公司等，而软件和公关公司尤其受创业女性的偏爱。信息主管和cio逐渐成为it女性一个向往和适应能力很强的新兴职业。
调查指出，it行业女性的总体薪资水平比其他行业的平均值高出5%至15%；但结合工作时间来看，每小时的工资水平并不占优势。调查结果显示，平均每天工作8小时以内的it女性只占总体人数的31.48%,工作时数在8小时至12小时的占63.89%，所以，相比之下比其他行业平均水平低5%至10%，这也是it女性看起来风光，实际却更加辛苦的原因。
美、德两国ol升职比例大不同
在美国，现在担任经理职务的职 业妇女是上世纪90年代中期的两倍。在高层管理者中，她们现在所占的比例是15.7%。在相同的时间段内，德国的相关数字却没有变动得这么大：1995年，在德国大公司的高层管理者中妇女占3.2%，现在也才增加到6%。
造成这两种不同发展的主要原因是文化。美国社会总体来说比德国社会更具竞争性。美国社会里，没有像德国那样的社会福利网络。谁若决定在这个拥有无限可能性的国家里发展自己的前途，他就要进行激烈的竞争。不论男人还是女人，如果工作成绩差，刚刚得到的职位会在一夜之间失去。
此外，虽然美国妇女生孩子时可以享受法定的产假，但是她们在产假内没有工资，这与德国的法律全然不同：即在抚养孩子3年后女性有权要求继续聘用。美国所有的女职员都不能享受这种权利，不管是女看门人还是公司的女ceo。仅这一事实就导致美国职业妇女很少休产假，特别是在她们雄心壮志时。
德国已婚女性减少 职业女性增多
德国汉堡杂志《amica》近日公布的调查结果显示，婚姻已经越来越淡出德国人的生活模式，现在仅有37％的40岁以下的德国妇女结婚，而在1980年这一年龄段的妇女有过半数的人结婚。同时，自1978年以来同居人数增长了6倍，现在德国有228万人选择同居而不结婚。
越来越多的德国妇女进军职场。1980年，14-64岁年龄段的妇女只有37％的人工作，而2003年底已经达到了57％。在20-49岁年龄段的职业妇女中，有69％的人为了克服经济困难而必须工作，88％的妇女表示希望在经济上获得独立。
英国职业女性的“玻璃天花板”
英国金融界巨头巴克莱银行所做的调查显示：在年收入达到10万英镑的英国妇女中，有52%的人称她们在工作中会碰到“玻璃天花板”。
或许正因如此，上班族中的英国女性和男性对未来薪水的预期出现了巨大的差异。在受调查者中，只有8%的女性管理人员认为自己有可能获得超过25万英镑的年薪，而20%的男性认为自己理所当然会得到这样的收入。
20%的女性不指望自己的薪水将来能够涨很多，而持这种观点的男性只有6%；大多数男性认为，自己的薪水能增加3倍，而女性则认为薪水涨上两倍就很不错了。超过40%的男性称他们的奋斗目标是成为公司的首席执行官、总经理、董事长或主席，而将类似的高级管理职位定为自己奋斗目标的女性仅有25%。在对工作的兴趣方面，男女之间也存在很大差异。在受调查的女经理中，只有8%的人热爱自己的工作，而热爱工作的男经理却有20%。
进行调查的巴克莱银行的一位经理说：“调查结果中让人意外的是，那些人们认为已经取得极大成功的女性仍然能感到‘玻璃天花板’的存在。她们认为这种由性别歧视造成的障碍，还在令人厌恶地发生作用，阻碍她们实现自己的抱负。”由于工作中存在歧视现象，目前越来越多的英国妇女转而开办自己的企业，以“避免踏进‘那些思想老旧的男性圈中’，撞上限制多多的‘玻璃天花板’”。
法国女性：坦然游走在职业与家庭之间
法国女性怀孕的平均年龄为29岁，随着接受高等教育的影响，呈现逐年递增的趋势，为全欧洲第一高生产率的国家，申请领养子女的女性人数亦为全欧洲第一。
但职业妇女的人数同时也高居全欧洲第一位，其中最大的原因则是，随着政府法令的助力，以及社会家庭观念的加深，使得法国女性显出坦然游走于家庭与工作之间的现象。
从去年年底开始，法国各大型企业公司，有感职业妇女的实际家庭生活需求，在非营利目的前提之下，开始在公司内部设立专门的托儿所，以让旗下的职业妇女安心上班与工作，不需在上下班之余，花费额外的时间接送幼儿；且托儿所的开放时间，比一般市立托儿所更具弹性，以配合特殊工作者的上班时间，诸如医生、护士、超市收银员等的工作时间，并非一般的朝九晚五。
另外，法国男性陪产假可延长至两个星期，假期延长到婴儿6个月大为止，以帮助女性，以及同享为人父母之乐。此项新法令的确让法国职业女性更感心理平衡，着实让职业妇女减轻不少压力。
随着社会生活型态的改变，传统上以家庭生活为主轴的妇女朋友们，开始将生活中的大量时间投注在职场，于是社会角色的多重化变成一个令人不可忽视的问题；但即使在生活上，虽也有着多方面的压力，但只要别让自己两头烧，也可迎风展翅。